LĐLĐ quận Đống Đa: Bảo vệ tốt quyền lợi người lao động

Theo Chủ tịch LĐLĐ quận Đống Đa Lê Thị Kim Huệ, đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn trên địa bàn quận cơ bản ổn định. Chế độ tiền lương, phụ cấp của CNVCLĐ được chi trả kịp thời; chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) được thực hiện tương đối đầy đủ.

Trong đó, các cấp Công đoàn quận đã chủ động phối hợp với thủ trưởng cơ quan, đơn vị tổ chức Hội nghị Cán bộ công chức, viên chức theo Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở năm 2022; tổ chức Hội nghị NLĐ và đối thoại tại nơi làm việc theo Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở và Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ. Việc tổ chức Hội nghị NLĐ, đối thoại tại nơi làm việc được các doanh nghiệp triển khai thực hiện nghiêm túc, nội dung hội nghị đảm bảo dân chủ, đúng pháp luật, tôn trọng quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của NLĐ và người sử dụng lao động, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.

Liên đoàn Lao động quận tổ chức khám sức khoẻ miễn phí cho đoàn viên, NLĐ.

Kết quả, trong năm 2024, đã có 95/95 (đạt 100%) cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp tổ chức Hội nghị Cán bộ công chức; 266/330 (đạt 80,6%) đơn vị, doanh nghiệp ngoài nhà nước tổ chức Hội nghị NLĐ; 268/330 (đạt 81,2%) doanh nghiệp, đơn vị ngoài khu vực nhà nước chủ động phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức đối thoại giữa Công đoàn - người sử dụng lao động - công nhân lao động để nắm bắt diễn biến, tư tưởng và giải quyết kịp thời những kiến nghị liên quan đến quyền, nghĩa vụ của đoàn viên, CNVCLĐ.

LĐLĐ quận cũng tăng cường hướng dẫn Công đoàn cơ sở thương lượng, đàm phán với chủ doanh nghiệp ký kết và thực hiện tốt Thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp, nhằm tiếp tục thực hiện có hiệu quả chương trình “Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả Thỏa ước lao động tập thể”.

Tính đến hết tháng 11/2024, có 42 doanh nghiệp ký mới Thỏa ước lao động tập thể (đạt 100% chỉ tiêu Thành phố giao). Các bản Thỏa ước lao động tập thể tập trung nâng cao quyền lợi NLĐ so với pháp luật quy định như: Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; tiền lương, tiền thưởng; thực hiện chính sách lao động nữ; đảm bảo bữa ăn ca của NLĐ, nâng tỉ lệ 100% đơn vị, doanh nghiệp có giá trị ăn ca với mức trung bình 30 nghìn đồng (cao hơn 5 nghìn đồng) theo Nghị quyết của Tổng LĐLĐ Việt Nam về “Chất lượng bữa ăn ca của NLĐ”.

Để bảo vệ tốt quyền lợi NLĐ, công tác phối hợp kiểm tra giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, Luật Công đoàn, Luật BHXH cũng được LĐLĐ quận chú trọng đặc biệt. LĐLĐ quận phối hợp triển khai 4 cuộc giám sát về thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở thông qua tổ chức Hội nghị Cán bộ công chức, viên chức, NLĐ tại Công đoàn khối hành chính sự nghiệp và Công đoàn khối doanh nghiệp nhà nước, ngoài nhà nước. Đồng thời tổ chức đoàn giám sát tại 46 doanh nghiệp về việc thực hiện các chế độ chính sách đối với NLĐ, trọng tâm là thương lượng ký kết Thỏa ước lao động tập thể, đối thoại giữa chủ doanh nghiệp với NLĐ; giám sát thường xuyên thông qua báo cáo của các Công đoàn cơ sở về việc chấp hành của cán bộ, công chức, viên chức là đoàn viên làm việc tại các Công đoàn cơ sở trực thuộc LĐLĐ quận, nhất là người đứng đầu.

Tổ chức 1 cuộc đối thoại của LĐLĐ quận với đoàn viên, NLĐ, cán bộ Công đoàn cơ sở, với các câu hỏi liên quan tới dự thảo Hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam, tài chính công đoàn, chế độ BHXH, BHYT.

LĐLĐ quận Đống Đa được Tổng LĐLĐ Việt Nam và LĐLĐ Thành phố lựa chọn triển khai hoạt động điểm “Đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ thông qua đối thoại tại nơi làm việc” nhằm đem lại cho nữ cán bộ, đoàn viên, NLĐ tại nơi làm việc đạt được quyền lợi tốt nhất. LĐLĐ quận Đống Đa đã lựa chọn Công ty cổ phần Y dược quốc tế (IMC) để tổ chức thành công hoạt động đối thoại điểm. Tại Hội nghị, 5 chế độ chính sách dành cho lao động nữ đã được thông qua với sự thống nhất cao của Ban lãnh đạo Công ty.

Cùng với đó, công tác an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ), chăm sóc sức khỏe NLĐ và bảo vệ môi trường được các cấp Công đoàn quận triển khai thường xuyên với nhiều hoạt động thiết thực, thu hút đông đảo đoàn viên, CNVCLĐ tham gia.

Hưởng ứng Tháng hành động về ATVSLĐ năm 2024 với chủ đề “Tăng cường đảm bảo ATVSLĐ tại nơi làm việc và trong chuỗi cung ứng”, cùng với chủ đề của Tháng Công nhân “Kết nối công nhân, triển khai Nghị quyết”, Ban Thường vụ LĐLĐ quận đã ban hành kế hoạch và chỉ đạo 100% Công đoàn cơ sở doanh nghiệp triển khai và tổ chức các hoạt động. LĐLĐ quận tổ chức 1 lớp tập huấn, huấn luyện về công tác ATVSLĐ cho 226 cán bộ làm công tác an toàn lao động trong các doanh nghiệp. Mạng lưới an toàn vệ sinh viên được kiện toàn tại các đơn vị có ngành nghề kinh doanh có nguy cơ tai nạn lao động, đã phát huy được vai trò nòng cốt trong phong trào đảm bảo ATVSLĐ ở cơ sở.

Những hoạt động thiết thực, kịp thời đại diện bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng CNVCLĐ của LĐLĐ quận Đống Đa đã khẳng định vai trò, vị thế của tổ chức Công đoàn, vun đắp thêm niềm tin yêu, gắn bó của đoàn viên, NLĐ với tổ chức Công đoàn.

Xuân Sinh