LĐLĐ huyện Thường Tín: Phối hợp chăm lo đời sống cán bộ giáo viên, nhân viên

Cụ thể, các cấp Công đoàn huyện Thường Tín đã phối hợp với chuyên môn tham mưu đề xuất với cơ quan chức năng về ban hành chính sách, chế độ đối với nhà giáo và cán bộ quản lý; tập trung vào chế độ của giáo viên mầm non, chế độ khen thưởng, chế độ đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ; tích cực giám sát việc thực hiện chế độ chính sách, các quy định đối với cán bộ, giáo viên, nhân viên…

Bên cạnh đó, công tác chăm lo đời sống cho cán bộ, giáo viên, nhân viên luôn được quan tâm. Các nhà trường đã xây dựng nội quy, quy chế chi tiêu nội bộ, nhiều đơn vị thực hiện tiết kiệm chi thường xuyên, xây dựng quy chế khen thưởng và thưởng hàng năm nhằm tạo động lực phấn đấu thi đua trong đội ngũ đoàn viên Công đoàn.

Thời gian qua, công tác chăm lo đời sống cho cán bộ, giáo viên, nhân viên luôn được quan tâm

Thực hiện Kế hoạch của Ban Thường vụ LĐLĐ thành phố Hà Nội về tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động, trong dịp Tết Nguyên đán Tân Sửu năm 2021, LĐLĐ huyện Thường Tín đã tổ chức Tết Sum vầy và tặng 105 suất quà cho đoàn viên, con đoàn viên khối Giáo dục.

Qua hơn 3 năm triển khai thực hiện “Chương trình phúc lợi cho đoàn viên và người lao động” đã tạo bước chuyển biến quan trọng trong tư duy về hoạt động Công đoàn theo hướng mang lại lợi ích thiết thực nhiều hơn cho người lao động, thể hiện rõ hơn vai trò của tổ chức Công đoàn với đoàn viên.

LĐLĐ huyện phối hợp tổ chức ký chương trình thỏa thuận hợp tác với Hội doanh nghiệp huyện, Công ty Bảo hiểm Bảo Việt Đông Đô và 3 doanh nghiệp về Chương trình phúc lợi cho đoàn viên và người lao động; năm 2021 ký thỏa thuận hợp tác với Công ty cổ phần sữa Hà Lan thực hiện chương trình phúc lợi. Qua đó tạo sự lan tỏa một chủ trương lớn của Tổng LĐLĐ Việt Nam về công tác chăm lo đời sống người lao động trên địa bàn.

LĐLĐ huyện đã chỉ đạo CĐCS tổ chức các hoạt động tuyên truyền, phối hợp với chuyên môn xây dựng các biện pháp phòng, ngừa bệnh nghề nghiệp; công tác xây dựng trường học an toàn, phòng chống cháy nổ tại nơi làm việc được các nhà trường duy trì, đảm bảo cảnh quan, môi trường sư phạm thân thiện sáng – xanh – sạch – đẹp – an toàn.

Việc thực hiện quy chế dân chủ trong trường học đã đem lại hiệu quả thiết thực: công khai về đội ngũ và chất lượng đội ngũ, công khai về cơ sở vật chất và các điều kiện phục vụ cho hoạt động dạy và học, công khai các khoản thu, chi và niêm yết công khai đảm bảo minh bạch. 100% các đơn vị trong toàn ngành tổ chức Hội nghị công chức, viên chức và người lao động ngay từ đầu năm học. Qua Hội nghị đã xây dựng kế hoạch thực hiện nhiệm vụ năm học, thông qua việc sửa đổi các quy chế cho phù hợp, góp phần quan trọng xây dựng khối đại đoàn kết thống nhất trong đơn vị và nề nếp, kỷ cương của mỗi nhà trường.

Các cấp Công đoàn huyện cũng đã phối hợp với Phòng Giáo dục và Đào tạo tổ chức Hội nghị kỷ niệm 38 năm ngày Nhà giáo Việt Nam 20/11; tuyên dương các điển hình tiên tiến, nhà giáo tâm huyết sáng tạo năm 2020 và tặng quà cho 85 nhà giáo tiêu biểu năm học 2019 – 2020. Hỗ trợ cho 10 đoàn viên là F1, F2 với tổng số tiền 8 triệu đồng. Đồng thời, duy trì và làm thủ tục giải ngân vốn vay từ Quỹ trợ vốn công nhân, viên chức, lao động nghèo Thủ đô phát triển kinh tế gia đình cho 9 giáo viên với tổng số 169 triệu đồng.

LĐLĐ huyện cũng chỉ đạo các CĐCS thực hiện tốt công tác xã hội, từ thiện, vận động đoàn viên, người lao động tích cực ủng hộ Quỹ xã hội, Quỹ “ngày vì người nghèo”, “Quỹ bảo trợ trẻ em”, ủng hộ công tác phòng, chống dịch Covid-19, quỹ Vắc xin phòng Covid-19, chương trình “Sóng và máy tính cho em”, tham gia hiến máu tình nguyện…