Kỳ vọng Công đoàn Việt Nam hướng nhiều hơn về cơ sở, có thêm chính sách về y tế, tiền lương

Kỳ vọng về khâu đột phá xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn

Bà Nguyễn Khánh Chi, Phó Chủ tịch Công đoàn Ngân hàng Việt Nam chia sẻ, dự Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, bà cảm nhận được sự khí thế và sự quyết tâm lớn của tổ chức Công đoàn về một nhiệm kỳ đổi mới với những mô hình mới, cách làm hiệu quả, có sức lan tỏa, được đoàn viên, người lao động, cấp ủy, chính quyền và người sử dụng lao động ghi nhận.

Sáng 2/12, Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam diễn ra phiên trọng thể với nhiều nội dung quan trọng.

Nhấn mạnh 3 khâu đột phá Đại hội xác định rất phù hợp với tình hình thực tiễn, bà Chi kỳ vọng và tin tưởng Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam sẽ có thêm các chương trình, giải pháp nhằm nâng cao chất lượng hoạt động.

Bà Nguyễn Khánh Chi, Phó Chủ tịch Công đoàn Ngân hàng Việt Nam

Mong muốn lớn nhất là trong thời gian tới, Công đoàn Việt Nam có nhiều quyết sách mang tính đột phá, để thực hiện thành công Nghị quyết 02 của Bộ Chính trị về đổi mới hoạt động công đoàn trong nhiệm kỳ mới. Bên cạnh đó, tổ chức Công đoàn sẽ làm tốt hơn nữa nhiệm vụ cốt lõi chăm lo cho người lao động, các hoạt động hướng về người lao động sẽ được triển khai mạnh mẽ hơn nữa, lấy đoàn viên là trung tâm. Khẳng định vai trò quan trọng của Công đoàn Việt Nam trong đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, đóng góp xứng đáng vào sự nghiệp phát triển và đổi mới đất nước; thực sự là chỗ dựa tin cậy của người lao động, là cơ sở chính trị - xã hội vững chắc của Đảng, Nhà nước.

“Bên cạnh đó, cùng với Nghị quyết 02, khâu đột phá về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Công đoàn các cấp, cán bộ Công đoàn chuyên trách sẽ là điểm mà đại biểu kỳ vọng nhất”, bà Chi nhấn mạnh.

Quan tâm đến chế độ đến chế độ tiền lương, giờ làm của công nhân

Đại diện cho hàng ngàn đoàn viên tại doanh nghiệp khu vực ngoài Nhà nước dự phiên trọng thể Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, ông Nguyễn Minh Sơn, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH SWCC Showa Việt Nam (LĐLĐ thành phố Hà Nội) bày tỏ sự vinh dự và kỳ vọng Đại hội sẽ xây dựng được các chiến lược hoạt động công đoàn chi tiết, hiệu quả trong nhiệm kỳ mới.

Đoàn đại biểu thành phố Hà Nội tham dự Đại hội.

Ông Sơn mong muốn, ngay sau Đại hội, Nghị quyết của Đại hội sẽ triển khai kịp thời, những quyết sách sẽ sớm đi vào cuộc sống, được triển khai nhân rộng đến từng Công đoàn cơ sở. Qua đó là động lực để Công đoàn từng bước phát triển; để công nhân lao động gắn bó hơn nữa với tổ chức Công đoàn.

Ông Nguyễn Minh Sơn, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH SWCC Showa Việt Nam (LĐLĐ thành phố Hà Nội).

Sau 2 ngày làm việc trách nhiệm của Đại hội, ông Sơn ấn tượng với những nhiệm vụ Đại hội đặt ra, trong đó có chỉ tiêu phát triển đoàn viên tại doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp khu vực ngoài Nhà nước. Với kinh nghiệm tại Công ty của mình, ông Sơn cho rằng, để đạt được kết quả cao nhất trong nhiệm kỳ tới, hoạt động công đoàn cần thay đổi nhiều hơn trong việc tiếp cận và phối hợp với người sử dụng lao động.

Theo đó, trong bối cảnh thị trường lao động có nhiều sự chuyển dịch, doanh nghiệp tìm đến công nghệ tự động hóa thay vì việc sử dụng sức người dẫn đến người lao động thiếu việc làm, Công đoàn phải tập trung phối hợp với người sử dụng doanh nghiệp ổn định việc làm, chăm lo để người lao động yên tâm gắn bó với Công đoàn và doanh nghiệp.

“Điều cốt lõi hiện nay là đời sống, thu nhập của người lao động vẫn còn nhiều khó khăn, khiến họ không có tâm tư gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Do vậy Công đoàn cần quan tâm kiến nghị đến các cấp về chế độ đến tiền lương, thời giờ làm việc để công nhân lao động có nhiều cơ hội hơn góp phần ổn định cuộc sống”, ông Sơn kiến nghị.

Công đoàn tiếp tục đề xuất xây dựng chính sách, pháp luật cho người lao động

Dự phiên trọng thể Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, ông Cao Văn Nhân, Phó Tổng Giám đốc kiêm Chủ tịch Công đoàn Công ty Lâm nghiệp Bình Thuận (LĐLĐ tỉnh Bình Thuận) bày tỏ thống nhất với báo cáo của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa XII trình Đại hội. Bên lề Đại hội, ông Cao Văn Nhân cho biết, qua báo cáo, ông rất ấn tượng với những thành tựu của Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2018 - 2023.

Ông Cao Văn Nhân, Phó Tổng Giám đốc kiêm Chủ tịch Công đoàn Công ty Lâm nghiệp Bình Thuận (LĐLĐ tỉnh Bình Thuận).

Là doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực lâm nghiệp và sản xuất chế biến hàng mộc với 200 đoàn viên, ông Nhân mong muốn doanh nghiệp rất mong nhận được sự quan tâm từ các chính sách ưu đãi về thuế, hỗ trợ vay vốn, cơ chế hoạt động… giúp doanh nghiệp duy trì năng lực cạnh tranh trên thị trường, đảm bảo việc làm và thu nhập cho đoàn viên, người lao động. Cũng như đạt kết quả tốt trong sản xuất để góp phần phát triển doanh nghiệp, an sinh xã hội và phát triển kinh tế địa phương.

Ông cũng mong muốn trong nhiệm kỳ mới, tổ chức Công đoàn sẽ tiếp tục có những đề xuất sửa đổi, bổ sung, xây dựng chính sách, pháp luật với nhiều ưu đãi hơn với người lao động. Mặt khác, cần quan tâm, phối hợp với các cơ quan, đơn vị liên quan đề xuất các chính sách hỗ trợ doanh nghiệp khi gặp khó khăn được kéo dài thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động để doanh nghiệp đảm bảo nguồn lực duy trì hoạt động sản xuất kinh doanh.

Mong có cơ chế hiệu quả xử lý các doanh nghiệp trốn, chậm, nợ bảo hiểm xã hội

Chia sẻ tại Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, đại biểu Đinh Thị Hường, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Cao su Phong Thái chia sẻ, hiện nay, tình trạng trốn đóng, chậm đóng, nợ đóng bảo hiểm xã hội của doanh nghiệp đã ảnh hưởng đến quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động khi thực hiện chế độ có liên quan đến bảo hiểm xã hội.

Bà Hường nêu thực trạng doanh nghiệp nợ bảo hiểm xã hội là chuyện không mới, nhưng hành vi của doanh nghiệp trốn, chậm, nợ đóng bảo hiểm xã hội gây bức xúc và ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền lợi của người lao động.

Đại biểu dự Đại hội.

Do đó, bà Hường mong muốn tại Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, các đại biểu sẽ quan tâm đưa vào Nghị quyết, kiến nghị nội dung trên đến Quốc hội, Chính phủ để xử lý đối với các doanh nghiệp có hành vi trốn đóng, chậm đóng, nợ đóng bảo hiểm xã hội của người lao động.

“Mong muốn tại Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, các đại biểu sẽ quan tâm thảo luận, đề xuất cơ chế xử lý hợp lý và khả thi để đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng của đoàn viên, người lao động”, bà Hường chia sẻ.

Bên cạnh đó, bà Hường cũng cho rằng cần quan tâm hơn nữa đến chế độ khám chữa bệnh của công nhân lao động. Bởi trên thực tế, làm việc ca kíp, thời gian thường khép kín nên việc khám, chữa bệnh, chăm sóc sức khỏe của công nhân lao động gặp nhiều khó khăn.

Đây là yêu cầu, đòi hỏi cấp thiết, bởi khu công nghiệp, khu kinh tế, khu chế xuất là các địa bàn tập trung đông công nhân lao động, song hệ thống tổ chức các cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hiện còn hạn chế đã ảnh hưởng lớn đến nhu cầu khám bệnh, chữa bệnh, chăm sóc và nâng cao sức khỏe của công nhân lao động.