Ẩn họa mất an toàn lao động trên các công trường xây dựng

Kỳ 2: Thực trạng đáng báo động

(LĐTĐ) Hiện nay, phần lớn các công nhân xây dựng phải làm việc trong điều kiện thời tiết khắc nghiệt, thậm chí độc hại bởi ô nhiễm không khí, khói bụi nhưng chưa được trang bị bảo hộ bảo đảm an toàn. Nhiều công trình, lao động vẫn đang làm việc trong tình trạng không đảm bảo về an toàn lao động.
Ẩn họa họa mất an toàn lao động trên các công trường xây dựng Đòi bồi thường tai nạn lao động có phải nộp lệ phí không?

Còn chủ quan, lơ là

Cùng với sự phát triện mạnh mẽ của nền kinh tế, những năm gần đây, số lượng dự án, công trình xây dựng tại Hà Nội tăng lên nhanh chóng.

Cuối tháng 9, đi qua một công trường xây dựng thuộc địa bàn phường Tây Mỗ (quận Nam Từ Liêm, Hà Nội), phóng viên bắt gặp cảnh một tốp công nhân không mặc đồ bảo hộ đang đứng chênh vênh trên tấm gỗ bắc ngang giàn giáo để trát vữa. Bàn tay người công nhân chuyển động liên tục, bàn chân cũng nhích dần dọc những tấm ván mỏng, chiều rộng chỉ non 2 gang tay.

Kỳ 2: Thực trạng đáng báo động
Hình ảnh người lao động làm việc trong điều kiện không đảm bảo an toàn lao động đã trở nên quen thuộc. (Ảnh: S.H)

Khi được hỏi về sự nguy hiểm khi làm việc trong điều kiện không mũ, không dây bảo hộ, một công nhân quê ở Nghệ An nói: “Mang thêm mũ với dây bảo hộ làm việc vướng víu lắm. Những công việc như phụ hồ, trát vữa, đổ trần từ tầng 10 trở xuống hầu như không mấy ai dùng tới đồ bảo hộ”.

Khảo sát thêm một số công trình xây dựng tại các con phố lớn nhỏ tại nhiều khu vực thuộc địa bàn thành phố Hà Nội, dễ dàng nhận thấy, lời người thợ phụ hồ nói là có căn cứ. Dường như, chỉ khi đu người treo trên lưng chừng tòa cao ốc, mới thấy công nhân dùng đồ bảo hộ, còn với các công trình thấp tầng, dù giàn giáo dựng rất chênh vênh, nhiều người lao động vẫn thản nhiên làm việc.

Dễ dàng nhận thấy, các công nhân xây dựng treo mình làm việc trên cao trong điều kiện đồ bảo hộ thô sơ đã trở thành hình ảnh quen thuộc ở nhiều địa phương, phổ biến ở các công trình dân sinh, và cũng không hiếm gặp ở nhiều công trình xây dựng.

Theo thống kê của Sở Lao động Thương binh và Xã hội, giai đoạn 2016 - 2018, trên địa bàn Thành phố xảy ra 694 vụ tai nạn lao động, trong đó có 190 vụ làm chết người, tăng 74,3% số vụ việc, tăng 200% số vụ có người chết và tăng 77% số người thương vong so với giai đoạn trước đó.

Năm 2019, số vụ tai nạn lao động vẫn trên đà tăng khi toàn thành phố xảy ra 452 vụ (bằng 65% số vụ so với cả giai đoạn 2016-2018), làm 464 người bị nạn.

Từ đầu năm 2020 đến nay, Hà Nội tiếp tục xảy ra một số vụ tai nạn đau lòng ở lĩnh vực xây dựng. Điển hình là sự cố mất an toàn lao động tại công trình số 16 Nguyễn Công Trứ (quận Hai Bà Trưng) làm 4 người tử vong.

Đáng lo hơn, hơn 40% số vụ tai nạn lao động trên địa bàn Hà Nội xảy ra ở lĩnh vực xây dựng, trong các công trình nhỏ, lẻ, nhà dân do ngã từ trên cao, vật rơi từ trên cao, sập giàn giáo… Đa số nạn nhân của các vụ tai nạn lao động là lao động phổ thông, ký hợp đồng lao động thời vụ dưới 3 tháng, không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, nên khi không may gặp tai nạn, họ không được bảo vệ bởi các chính sách an sinh xã hội, gây thiệt thòi về nhiều mặt.

Thiếu hiểu biết pháp luật, người lao động chịu thiệt

Trên thực tế, những số liệu về tai nạn lao động chỉ là phần nổi của tảng băng trôi. Bởi có những vụ tại nạn lao động khi xảy ra, nhiều đơn vị thi công đã cố tình bưng bít thông tin, thỏa thuận bồi thường với người nhà nạn nhân không làm đơn bãi nại. Những vụ việc như vậy thường sẽ không được đưa vào số liệu thống kê vì dường như không được mấy ai biết tới.

Kỳ 2: Thực trạng đáng báo động
Làm việc trên cao mà không dùng dây bảo hiểm trở thành chuyện thường ngày với các công nhân. (Ảnh: S.H)

Anh N.Q.V, một kỹ sư xây dựng chia sẻ, thời gian đầu mới bắt đầu làm việc tại các công trường anh không khỏi bàng hoàng khi nhìn thấy một người công nhân (không đồ bảo hộ) rơi xuống khu vực đang tiến hành đổ trụ và tử vong. Ngay sau đó đơn vị thi công liền gọi cho người nhà nạn nhân thỏa thuận bồi thường. Sự việc sau đó chỉ có những người làm trong công trường và người nhà nạn nhân được biết, còn phía cơ quan chức năng có lẽ chưa thể phát hiện.

“Càng ít người biết tới tai nạn càng dễ sắp xếp. Việc giấu nhẹm thông tin, không muốn báo chí và người dân biết về các sự cố tai nạn lao động đang diễn ra ở không ít công trình”- anh V chia sẻ.

Tại Hà Nội, liên quan những vụ việc tương tự, ông Tạ Văn Dưỡng, Trưởng ban Chính sách pháp luật (Liên đoàn Lao động Thành phố Hà Nội), cho biết: Khi tai nạn lao động xảy ra, đặc biệt là tai nạn nghiêm trọng gây hậu quả chết người, thì người sử dụng lao động đã tự thỏa thuận với gia đình nạn nhân, hỗ trợ một khoản tiền để gia đình đưa nạn nhân về quê mai táng, không báo cho cơ quan chức năng theo quy định. Vấn đề này xảy ra chủ yếu ở các công trình xây dựng, nơi có đông lao động từ các tỉnh lên Hà Nội làm việc thời vụ, ngắn hạn.

Khi thông tin về tai nạn lao động bị bưng bít sẽ gây hậu quả nghiêm trọng, quyền lợi của người lao động không được bảo đảm, trong đó bao gồm cả quyền lợi trước mắt và quyền lợi lâu dài cho gia đình nạn nhân.

Cụ thể, đối với những người lao động thuộc đối tượng không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc (hợp đồng lao động dưới một tháng) khi bị tử vong vì tai nạn lao động, người sử dụng lao động chỉ hỗ trợ cho gia đình nạn nhân một khoản tiền theo thỏa thuận, phần lớn không bằng mức quy định của pháp luật (ít nhất là 30 tháng tiền lương của người lao động, trong trường hợp không hoàn toàn do lỗi của người lao động).

Tuy nhiên, do không hiểu biết pháp luật nên gia đình nạn nhân thường chấp thuận khoản tiền này, đôi khi còn nghĩ rằng người sử dụng lao động đã ưu ái, tạo điều kiện, chứ không biết rằng họ chưa được chi trả khoản bồi thường theo đúng quy định của pháp luật.

Với những trường hợp người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nhưng người sử dụng lao động không thực hiện đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động, khi bị tai nạn tử vong thì lẽ ra ngoài khoản bồi thường giống như trường hợp trên, người sử dụng lao động còn phải thay thế cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả các khoản trợ cấp của cơ quan bảo hiểm xã hội (ví dụ trợ cấp nuôi con nhỏ dưới 18 tuổi; nuôi bố, mẹ già ...). Tuy nhiên, người sử dụng lao động cũng chỉ thỏa thuận với gia đình nạn nhân, hỗ trợ một khoản tiền không theo mức quy định của pháp luật.

Lê Thắm

(Còn nữa)

Có thể bạn quan tâm

Nên xem

Giá xăng dầu hôm nay (16/2): Giá dầu thế giới tiếp đà lao dốc

Giá xăng dầu hôm nay (16/2): Giá dầu thế giới tiếp đà lao dốc

(LĐTĐ) Hôm nay (16/2), giá dầu thế giới tiếp đà giảm và chuẩn bị chấm dứt ba tuần giảm, được thúc đẩy bởi nhu cầu nhiên liệu tăng và tình hình địa chính trị. Cụ thể, giá dầu Brent ở mốc 74,64 USD/thùng, giảm 0,37%, giá dầu WTI ở mốc 70,57 USD/thùng, giảm 0,77%.
Đã có 3 ngân hàng đổi tên mới sau khi chuyển giao bắt buộc

Đã có 3 ngân hàng đổi tên mới sau khi chuyển giao bắt buộc

(LĐTĐ) Sau khi chuyển giao bắt buộc, nhiều ngân hàng đã thông báo thay đổi tên mới và thay đổi bộ nhận diện thương hiệu.
Nhận định trận Juventus vs Inter: Cùng nhau chia điểm

Nhận định trận Juventus vs Inter: Cùng nhau chia điểm

(LĐTĐ) Vào lúc 02h45 ngày 17/2, trận đấu giữa Juventus vs Inter sẽ diễn ra trong khuôn khổ vòng 25 Serie A 2024/25.
Giá vàng thế giới đang chững lại

Giá vàng thế giới đang chững lại

(LĐTĐ) Giá vàng hôm nay 16/2: Sau chuỗi kỷ lục liên tiếp, giá vàng thế giới đang chững lại, kết thúc tuần dưới mốc 2.900 USD/ounce do hoạt động chốt lời mạnh mẽ.
Tháng 1/2025: Kim ngạch xuất khẩu giảm 4,3% so với cùng kỳ 2024

Tháng 1/2025: Kim ngạch xuất khẩu giảm 4,3% so với cùng kỳ 2024

(LĐTĐ) Trong tháng 1/2025, kim ngạch xuất khẩu hàng hóa ước đạt 33,09 tỷ USD, giảm 6,9% so với tháng trước và giảm 4,3% so với cùng kỳ năm 2024. Trong đó, nhóm hàng giảm nhiều nhất là nhiên liệu và khoáng sản với 35,5%; nhóm nông lâm thủy sản giảm 8,7%; công nghiệp chế biến giảm 3,4%...
Nhận định trận Liverpool vs Wolves: "Lữ đoàn đỏ" xây chắc ngôi đầu

Nhận định trận Liverpool vs Wolves: "Lữ đoàn đỏ" xây chắc ngôi đầu

(LĐTĐ) Vào lúc 21h00 ngày 16/2, trận đấu giữa Liverpool vs Wolves sẽ diễn ra trong khuôn khổ vòng 25 Premier League 2024/25. Phần thắng đang nghiêng hẳn về phía đội chủ nhà, tuy nhiên Wolves chắc chắn sẽ không để mất 3 điểm một cách dễ dàng.
Tỷ giá USD hôm nay (16/2): Đồng USD tiếp tục giảm mạnh

Tỷ giá USD hôm nay (16/2): Đồng USD tiếp tục giảm mạnh

(LĐTĐ) Hôm nay (16/2), chỉ số USD Index (DXY), đo lường biến động đồng bạc xanh với 6 đồng tiền chủ chốt giảm tuần 1,15%, xuống mức 106,79.

Tin khác

TP.HCM: Tiếp tục duy trì mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định

TP.HCM: Tiếp tục duy trì mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định

(LĐTĐ) Từ Tết Dương lịch năm 2025 đến nay, tình hình quan hệ lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh (TP.HCM) tương đối hài hòa, ổn định. Thành phố luôn quan tâm, theo dõi, giám sát chặt chẽ việc bảo đảm tình hình chi trả lương, thưởng, các khoản trợ cấp, hỗ trợ cho người lao động (NLĐ) trước và trong dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ năm 2025.
Tiền thưởng Tết Âm lịch năm 2025 của người lao động tăng 13%

Tiền thưởng Tết Âm lịch năm 2025 của người lao động tăng 13%

(LĐTĐ) Theo báo cáo nhanh của Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam, tiền thưởng Tết Âm lịch Ất Tỵ năm 2025 của người lao động tăng 13% so với mức thưởng Tết Giáp Thìn năm 2024.
Gia nhập Công đoàn, người lao động được hỗ trợ tìm việc làm, học nghề

Gia nhập Công đoàn, người lao động được hỗ trợ tìm việc làm, học nghề

(LĐTĐ) Khi gia nhập tổ chức Công đoàn, đoàn viên được Công đoàn tư vấn, hướng dẫn, hỗ trợ tìm việc làm, học nghề, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng nghề nghiệp.
Thưởng Tết Nguyên đán ở Hà Nội: Cao nhất  311 triệu đồng

Thưởng Tết Nguyên đán ở Hà Nội: Cao nhất 311 triệu đồng

(LĐTĐ) Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố Hà Nội vừa báo cáo tình hình tiền lương năm 2024 và kế hoạch thưởng Tết Dương lịch và Tết Ất Tỵ năm 2025 của các doanh nghiệp trên địa bàn.
Mức phạt đối với doanh nghiệp chậm nộp tiền bảo hiểm xã hội

Mức phạt đối với doanh nghiệp chậm nộp tiền bảo hiểm xã hội

(LĐTĐ) Chị Nguyễn Thị Loan (quận Hai Bà Trưng, Hà Nội) hỏi: Doanh nghiệp chậm nộp tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp có bị phạt không? Mức phạt như thế nào?
Quyết liệt thanh kiểm tra, đảm bảo quyền lợi người lao động

Quyết liệt thanh kiểm tra, đảm bảo quyền lợi người lao động

(LĐTĐ) 11 tháng năm 2024, Bảo hiểm xã hội (BHXH) thành phố Hà Nội đã chủ trì, phối hợp với các Sở, ban, ngành thực hiện 4.243 cuộc thanh tra, kiểm tra về chấp hành pháp luật BHXH, bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), qua đó đảm bảo tính nghiêm minh của pháp luật và quyền lợi người tham gia.
Tăng “quyền” cho lao động nữ qua đối thoại

Tăng “quyền” cho lao động nữ qua đối thoại

(LĐTĐ) Thông qua thương lượng, đối thoại của tổ chức Công đoàn tại doanh nghiệp, nhiều doanh nghiệp đã thay đổi cách nghĩ, cách làm, có chính sách chăm lo ngày càng tốt hơn quyền lợi cho lao động nữ, góp phần giúp họ ổn định cuộc sống, gắn bó nhiều hơn với doanh nghiệp.
Ký hợp đồng lao động thời hạn dưới 12 tháng có đúng quy định không?

Ký hợp đồng lao động thời hạn dưới 12 tháng có đúng quy định không?

(LĐTĐ) Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng. Do đó, việc ký hợp đồng lao động thời hạn dưới 12 tháng là đúng quy định của pháp luật.
Lấy an toàn lao động là tiêu chí hàng đầu

Lấy an toàn lao động là tiêu chí hàng đầu

(LĐTĐ) An toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) có vai trò, ý nghĩa quan trọng không những đối với người lao động (NLĐ), doanh nghiệp mà còn ảnh hưởng đến đời sống của từng gia đình, đến sự phát triển của xã hội. Thời gian qua, các cấp, ngành của thành phố Hà Nội đã nỗ lực thực hiện tốt công tác ATVSLĐ giúp hạn chế tối đa tai nạn lao động.
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng: Người lao động được hưởng quyền lợi gì?

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng: Người lao động được hưởng quyền lợi gì?

(LĐTĐ) Theo quy định của Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn có liên quan, có nhiều trường hợp dẫn đến việc chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động, đối với mỗi trường hợp chấm dứt HĐLĐ, NLĐ sẽ có những quyền lợi khác nhau.
Xem thêm
Phiên bản di động