Không được hưởng chế độ ốm đau trong thời gian nghỉ phép

Điều này cho thấy, việc tuyên truyền pháp luật nói chung và pháp luật về lao động, tiền lương, bảo hiểm cho người lao động cần được đẩy mạnh hơn nữa để giúp người lao động tự bảo vệ được quyền lợi của mình.

Chị Phạm Thị Hà, Công ty Dược phẩm công nghệ cao Abipha băn khoăn trong trường hợp công ty nợ tiền bảo hiểm thì người lao động có thể tự đóng BHXH, tự mua bảo hiểm y tế cho mình không? Nếu bị người sử dụng lao động nợ tiền BHXH thì người lao động được bảo vệ quyền lợi như thế nào?

Anh Khuất Trọng Tuyển, Công ty điện tử Giantsun Việt Nam không rõ khi công ty nợ BHXH, người lao động muốn chuyển công tác sang đơn vị khác, muốn chốt BHXH ở công ty cũ, thì có thể tự đi chốt được không?

Còn chị Hoàng Thị Mai - Công CP sản xuất và Thương mại phụ liệu ngành may Tam Niên muốn biết nếu người lao động trong thời gian nghỉ phép thì bị ốm nhập viện thì có được hưởng trợ cấp ốm đau không...

Giải đáp cho người lao động, bà Dương Thị Minh Châu, Trưởng phòng Truyền thông, BHXH Hà Nội cho biết, chậm đóng BHXH là vấn đề bức xúc trong thời gian qua trên địa bàn thành phố Hà Nội, bởi có nhiều doanh nghiệp nợ đọng BHXH.

Ảnh minh họa. Ảnh: chinhphu.vn

Theo Luật BHXH, trách nhiệm của doanh nghiệp là phải đóng BHXH cho nhân viên, khi doanh nghiệp nợ BHXH, người lao động cũng không thể tự đóng cho mình mà buộc phải do doanh nghiệp đóng. Do đó, nếu doanh nghiệp nợ BHXH, người lao động khi nghỉ việc sẽ bị ảnh hưởng đến chế độ bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế.

Bà Dương Thị Minh Châu cũng cho biết, người lao động không tự chốt được sổ BHXH vì để chốt sổ BHXH, phải có báo giảm lao động, và chỉ chủ sử dụng lao động mới có thể báo giảm. Trong trường hợp doanh nghiệp chưa thực hiện báo giảm, mà người lao động muốn xin nghỉ, chốt sổ BHXH, thì người lao động nên đề nghị chấm dứt Hợp đồng lao động.

Khi chấm dứt Hợp đồng lao động thì doanh nghiệp bắt buộc phải thực hiện trách nhiệm chốt, trả sổ đúng cho người lao động; việc chấm dứt Hợp đồng lao động đúng theo quy trình, quy định thì người lao động cũng mới được quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Nói về trường hợp người lao động bị ốm khi đang trong thời gian nghỉ phép, bà Châu cho biết, theo Luật BHXH, khi người lao động nghỉ phép là đang hưởng 100% lương tại doanh nghiệp. Vì vậy, trong thời gian nghỉ phép chẳng may ốm, nhập viện thì không được hưởng chế độ ốm đau.

Trước băn khoăn của người lao động về việc đã đóng BHXH 20 năm, giờ muốn nghỉ việc thì có được rút BHXH 1 lần được không, Trưởng phòng Truyền thông BHXH Hà Nội cho biết, nếu đủ 20 năm đóng BHXH, thì đủ điều kiện về số năm tham gia bảo hiểm để hưởng lương hưu.

Luật BHXH cũng quy định, người đóng đủ 20 năm BHXH sẽ không được quyền thanh toán BHXH một lần, trừ các trường hợp mắc các bệnh hiểm nghèo như: Ung thư, xơ gan,… hoặc suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên. Do vậy, người lao động nên cân nhắc lựa chọn việc hưởng chế độ hưu trí, thay cho rút BHXH một lần.

Bà Châu cũng giải đáp, với trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định, thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng BHXH. Kể từ thời điểm đi làm trước đến khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản, nhưng người lao động và sử dụng lao động phải đóng BHXH, bảo hiểm y tế...

Theo quy định, doanh nghiệp có trách nhiệm phải đóng BHXH, bảo hiểm y tế cho nhân viên đầy đủ và đúng thời hạn. Việc doanh nghiệp nợ tiền BHXH thuộc vào các trường hợp bị nghiêm cấm khi tham gia BHXH, bảo hiểm y tế, trái với quy định của Nhà nước. Bà Châu cho biết, khi gặp tình trạng này, người lao động có thể kiến nghị với tổ chức Công đoàn, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc cơ quan BHXH.