Khích lệ người lao động nâng cao kỹ năng tay nghề

Tại nhiều doanh nghiệp, Ban Chấp hành Công đoàn đã phối hợp chặt chẽ với Ban lãnh đạo triển khai các giải pháp nâng cao kỹ năng nghề nghiệp cho người lao động. Ảnh: Mai Quý.

Theo Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội, trong những năm qua, các cấp Công đoàn Thủ đô đã chú trọng triển khai có hiệu quả chương trình “Nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp của đoàn viên và người lao động” bằng nhiều giải pháp như: Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, vận động, tạo điều kiện để công nhân lao động học tập nâng cao kiến thức pháp luật, trình độ học vấn, kỹ năng nghề nghiệp, ý thức chấp hành kỷ luật lao động, tác phong công nghiệp. Tổ chức biên soạn tài liệu về học tập suốt đời cho công nhân; xây dựng, khai thác, tích hợp, chia sẻ nguồn tài nguyên giáo dục mở; đa dạng, linh hoạt trong đào tạo nâng cao tay nghề, kỹ năng nghề giúp công nhân lao động học tập, nâng cao trình độ, tay nghề tại các cơ sở giáo dục, cơ sở đào tạo nghề của tổ chức Công đoàn...

Bên cạnh đó, các cấp Công đoàn Thủ đô đã và đang chủ động, tích cực phối hợp với chính quyền đồng cấp và người sử dụng lao động tổ chức phát động các phong trào thi đua yêu nước trong đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ). Trọng tâm là phong trào thi đua phấn đấu đạt danh hiệu “Công nhân giỏi Thủ đô”, “Sáng kiến, sáng tạo trong CNVCLĐ Thủ đô”… với mục tiêu: “Năng suất, chất lượng, hiệu quả, cải thiện đời sống người lao động”. Cùng với việc tổ chức phong trào thi đua, các cấp Công đoàn cũng chú trọng đến công tác khen thưởng đảm bảo kịp thời. Thông qua đó, đã tạo ra sức lan tỏa mạnh mẽ, tạo không khí thi đua sôi nổi trong lao động sản xuất, khơi dậy ý chí, lòng nhiệt tình say mê và tinh thần trách nhiệm của người lao động.

Ngoài ra, phong trào “Ôn lý thuyết, luyện tay nghề, thi thợ giỏi” với điểm nhấn là tổ chức Hội thi thợ giỏi của các cấp Công đoàn cũng đang phát huy được hiệu quả. Hội thi là dịp để công nhân lao động trong các đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn có điều kiện giao lưu, trao đổi, học tập kinh nghiệm, nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ, tay nghề; góp phần xây dựng đội ngũ công nhân kỹ thuật lành nghề, có phẩm chất đạo đức và tác phong công nghiệp, có khả năng đáp ứng công nghệ, thiết bị sản xuất ngày càng tiên tiến hiện đại, lập các kỷ lục mới về năng suất lao động, tiến độ, chất lượng sản phẩm. Từ đó, góp phần tích cực hoàn thành các chỉ tiêu kế hoạch, nhiệm vụ sản xuất kinh doanh tăng năng suất lao động của đơn vị, doanh nghiệp.

Ghi nhận thực tế cho thấy, ngoài những giải pháp chung mà các cấp Công đoàn Thủ đô đang triển khai, nhiều Công đoàn cơ sở đã phối hợp chặt chẽ với người sử dụng lao động để triển khai các giải pháp phù hợp với đặc thù của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp nhằm khích lệ người lao động hăng hái lao động sản xuất, nâng cao kỹ năng tay nghề để đáp ứng yêu cầu công việc.

Chia sẻ tại Hội nghị tổng kết 15 năm thực hiện Nghị quyết số 20-NQ/TW, ngày 28/1/2008 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa X) về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước” do LĐLĐ thành phố Hà Nội tổ chức mới đây, ông Nguyễn Anh Ngọc - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Canon Việt Nam cho biết, hàng năm, Ban Chấp hành Công đoàn đã tham mưu và phối hợp với Ban lãnh đạo Công ty phát động thi đua cải tiến, nêu sáng kiến, sáng tạo đến các tổ, đội sản xuất và từng đoàn viên, người lao động. Qua đó, đã tạo được không khí thi đua sôi nổi, hăng say lao động, cải tiến từng sản phẩm giúp nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm, vừa đem lại điều kiện sản xuất thuận lợi cho chính người lao động, vừa đem lại lợi nhuận hàng tỷ đồng cho Công ty.

Công ty cũng luôn quan tâm và cải tiến chương trình đào tạo cho lao động mới vào làm việc theo tiêu chuẩn, tác phong công nghiệp để họ nhanh chóng trở thành công nhân lành nghề ngay trong tuần đầu tiên vào Công ty; tổ chức đào tạo công nhân đa công đoạn để họ cải thiện và nâng cao tay nghề của mình, từng bước trở thành nghệ nhân của nhóm, của phòng ban, của Công ty và của Tập đoàn Canon. Riêng trong thời gian cao điểm từ năm 2011 đến 2018 với các khóa đào tạo nghệ nhân hàng năm, đã có 465 nghệ nhân đa công đoạn được đào tạo và công nhận tay nghề tại cấp Canon Việt Nam và cấp Tập đoàn Canon. Hằng quý, hằng năm, Công ty tổ chức thi tay nghề của các công nhân giỏi ở nhiều lĩnh vực lắp ráp, máy in văn phòng; lắp ráp bản mạch, đúc khuôn; đo đạc chính xác linh kiện, nghệ nhân lắp ráp, cán bộ giỏi ngoại ngữ tiếng Anh, tiếng Nhật...

Về lĩnh vực đào tạo nội bộ, hàng năm, Công ty đều tổ chức các khóa học kỹ thuật, tổ chức các kỳ thi nâng cao tay nghề. Ban Nữ công Công đoàn cơ sở hàng quý kết hợp với các tổ chức và mời chuyên gia để đào tạo, tuyên truyền cho người lao động về kỹ năng sống; cung cấp và tuyên truyền thêm các thông tin về luật, về chăm sóc sức khỏe bản thân và người thân trong gia đình... góp phần cải tiến tư duy công nghiệp hóa cho người lao động. Với việc triển khai đồng bộ các giải pháp như đã nêu nên đã thu hút được số lượng lớn công nhân lành nghề gắn bó với Công ty. Canon Việt Nam ngày càng khẳng định được vị thế của mình tại Tập đoàn Canon vì luôn có hệ thống đào tạo tốt cho đội ngũ lao động có tay nghề cao. Nhờ đó, Canon Việt Nam được Canon mẹ tại Nhật Bản lựa chọn và giao phó là cứ điểm sản xuất máy in lớn nhất trong Tập đoàn.

Có thể nói, các cấp Công đoàn Thủ đô đã và đang tích cực tham gia vào công tác đào tạo, nâng cao kỹ năng tay nghề cho người lao động. Từ đó, góp phần tăng năng suất lao động, đảm bảo việc làm, thu nhập cho người lao động và thúc đẩy sự phát triển bền vững của mỗi cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp nói riêng, Thủ đô và đất nước nói chung.

Mai Quý