Hưởng lương ra sao nếu đi làm vào ngày nghỉ lễ 30/4, 1/5?

Cuối tháng 4 vừa qua, Bộ Nội vụ (trước đây là Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) chính thức thông báo, dịp nghỉ lễ 30/4, 1/5 năm nay người lao động sẽ bắt đầu kỳ nghỉ từ thứ Tư ngày 30/4 và quay trở lại làm việc vào thứ Hai ngày 5/5.

Để có kỳ nghỉ dài trọn vẹn này, người lao động sẽ đổi ngày làm việc thứ Sáu ngày 2/5, sang thứ Bảy ngày 26/4. Điều chỉnh này tạo điều kiện để người lao động có thời gian nghỉ ngơi và dành thời gian cho gia đình và cá nhân.

Bộ Nội vụ khuyến khích các công ty và doanh nghiệp áp dụng thời gian nghỉ lễ tương tự cho người lao động như công chức và viên chức. Tuy nhiên, trong trường hợp doanh nghiệp không thể thực hiện, người lao động tại đó sẽ được nghỉ 2 ngày là ngày 30/4 và 1/5.

Điều quan trọng là người sử dụng lao động cần đảm bảo tuân thủ đầy đủ các quy định của pháp luật về chế độ nghỉ lễ và khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động. Điều này không chỉ đảm bảo quyền lợi cho người lao động mà còn tạo dựng tinh thần làm việc hứng khởi và gắn bó với doanh nghiệp.

Kỳ nghỉ lễ kéo dài không chỉ là thời gian để thư giãn, mà còn là cơ hội để mọi người gắn kết hơn với gia đình, chăm sóc sức khỏe tinh thần sau những ngày làm việc vất vả. Đây cũng là dịp để mọi người tận hưởng và khám phá những địa điểm du lịch trong nước, góp phần thúc đẩy du lịch nội địa.

Để đảm bảo công việc của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, nhiều người lao động phải đi làm việc trong ngày nghỉ lễ, thậm chí cả vào đêm và sáng sớm.

Tuy nhiên, theo ghi nhận của phóng viên Báo Lao động Thủ đô, do đặc thù công việc, nhiều người lao động vẫn phải đi làm vào ngày nghỉ lễ, do vậy nhiều người rất quan tâm đến mức lương mà cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp sẽ phải chi trả khi họ đi làm vào ngày này.

Mới đây, Báo Lao động Thủ đô nhận được một số thắc mắc của người lao động về vấn đề trên. Điển hình, chị Nguyễn Mai Anh (trú tại Ba Đình, Hà Nội) hỏi: Do tính chất công việc nên tôi phải đi làm ngày Ngày Chiến thắng (30/4), để đảm bảo tiến độ công việc của công ty. Vậy cho tôi hỏi, tôi đi làm vào ngày này thì tôi có thể nhận được mức lương tăng thêm bao nhiêu phần trăm so với ngày làm việc bình thường?

Về vấn đề chị Nguyễn Mai Anh hỏi, chúng tôi đã có cuộc trao đổi với Thạc sĩ, luật sư Nguyễn Văn Hà, Phó Chủ nhiệm Đoàn Luật sư thành phố Hà Nội. Theo luật sư Nguyễn Văn Hà: Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động sẽ được nghỉ một ngày vào Ngày Chiến thắng (30/4) và một ngày vào Ngày Quốc tế lao động (1/5). Nếu ngày lễ trùng vào ngày nghỉ, người lao động sẽ được nghỉ bù tương ứng với số ngày bị trùng của dịp nghỉ lễ.

Những người làm việc vào các ngày nghỉ theo quy định này sẽ được hưởng mức lương cao hơn so với bình thường. Cụ thể, Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết sẽ được hưởng lương ít nhất bằng 300% tiền lương ngày thường, chưa kể tiền lương vào ngày lễ, Tết đối với người lao động hưởng lương ngày.

Ngoài ra, nếu làm việc vào ban đêm, họ sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương bình thường, cộng thêm tiền lương làm việc ban đêm vào dịp lễ, Tết. Tổng hợp các mức trả thêm, người lao động có thể hưởng lương cao gấp 4,9 lần nếu làm việc vào ban đêm trong dịp 30/4 - 1/5.

Luật sư Nguyễn Văn Hà cũng cho biết: Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ quy định người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, Tết trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết. Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, Tết trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.

Theo Điều này, tiền lương làm thêm giờ được tính bởi công thức sau:

Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Hệ số làm thêm giờ (150%, 200% hoặc 300%) x Số giờ làm thêm.

Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, mức lương làm thêm giờ được tính như sau:

Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Hệ số làm thêm giờ (150%, 200% hoặc 300%) x Số sản phẩm làm thêm.

Theo Thông báo số 6150/TB-BLĐTBXH của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội cũ, lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 cụ thể như sau: Công chức, viên chức được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 2/5/2025 sang thứ Bảy ngày 26/4/2025. Như vậy, số ngày được coi là nghỉ lễ của đợt nghỉ lễ lần này là 3 ngày, còn ngày thứ 7 và chủ nhật được tính là ngày nghỉ hàng tuần.

Nếu đi làm trong các ngày từ 30/4 tới 2/5, hệ số làm thêm giờ có thể được hưởng là 300% còn nếu làm trong các ngày 3 và 4/5, hệ số được tính là 200%.