Hiệu quả từ công tác chăm lo cho người lao động

Để công tác đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động đạt hiệu quả thiết thực nhất, ngay từ cuối năm 2022, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) quận Hà Đông đã chủ động phối hợp với Ủy ban nhân dân quận ban hành văn bản liên tịch chỉ đạo các Công đoàn cơ sở (CĐCS), phối hợp chặt chẽ với chính quyền, chuyên môn đồng cấp triển khai việc tổ chức Hội nghị dân chủ đầu năm đảm bảo đúng tiến độ và theo đúng quy định.

Kết quả, trong năm đã có 267/267 đơn vị tổ chức Hội nghị dân chủ đầu năm, đạt 100%. Trong đó có 128/128 đơn vị tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức đạt 100% và 139/139 đơn vị tổ chức Hội nghị người lao động đạt 100%. Thông qua việc tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức, Hội nghị người lao động đã đóng góp sửa đổi bổ sung nội quy, quy chế của cơ quan đơn vị, phát huy được quyền dân chủ của CNVCLĐ; góp phần xây dựng cơ quan, đơn vị doanh nghiệp phát triển bền vững.

Công tác chăm lo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho đoàn viên, người lao động được triển khai thiết thực, hiệu quả.

LĐLĐ quận phát huy vai trò đại diện chăm lo đời sống vật chất, tinh thần và bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho CNVCLĐ của tổ chức Công đoàn, góp phần thực hiện tốt Quy chế dân chủ tại cơ sở, động viên CNVCLĐ đoàn kết nỗ lực phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ chuyên môn từng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Thực hiện nhiệm vụ cốt lõi của tổ chức Công đoàn thông qua việc chỉ đạo thực hiện Chương trình “Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả Thỏa ước lao động tập thể” và Đề án thí điểm “Nâng cao năng lực đối thoại, thương lượng, ký kết và chấm điểm, phân loại Thỏa ước lao động tập thể”, LĐLĐ quận đã triển khai hướng dẫn CĐCS với các nội dung cụ thể như: Quy trình xây dựng, thương lượng ký kết Thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp; việc lấy ý kiến của CĐCS khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền lợi người lao động tại doanh nghiệp; hình thức công khai nội dung Thỏa ước lao động tập thể cho người lao động; vai trò CĐCS trong việc giám sát thực hiện Thỏa ước lao động tập thể...

Cũng trong năm 2023, đã có 193/213 bản Thỏa ước được ký, đạt tỉ lệ 90,6% vượt chỉ tiêu nhiệm kỳ đề ra. Các bản Thỏa ước lao động tập thể đã nâng cao quyền lợi người lao động so với pháp luật quy định như: Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; tiền lương, tiền thưởng; thực hiện chính sách lao động nữ; đảm bảo bữa ăn ca của người lao động. Bên cạnh đó, LĐLĐ quận phối hợp với Ban Dân vận Quận ủy tham mưu cho Quận ủy tổ chức Hội nghị gặp gỡ, đối thoại giữa lãnh đạo quận với doanh nghiệp, CĐCS và CNVCLĐ năm 2023 với hơn 100 đại biểu đến từ các doanh nghiệp, CĐCS và nhân dân trên địa bàn quận. Hội nghị đã ghi nhận gần 30 câu hỏi của nhân dân, đại diện doanh nghiệp và người lao động trực tiếp tại hội trường. Nội dung các câu hỏi liên quan đến một số lĩnh vực như: Chính sách tiền lương, Bảo hiểm xã hội, chính sách thuế, việc làm, thủ tục hành chính… Các câu hỏi của doanh nghiệp và người lao động đã được lãnh đạo quận, các cơ quan, tổ chức trả lời thấu đáo, trên cơ sở các quy định của pháp luật hiện hành; làm rõ thêm về chính sách hỗ trợ tiền cho doanh nghiệp phục hồi và phát triển theo quy định của Chính phủ.

Nhằm chung tay thực hiện tốt chính sách pháp luật về lao động, trong năm, LĐLĐ quận đã đẩy mạnh hoạt động tư vấn pháp luật về các CĐCS. Trong đó, tư vấn trên 15 lượt CNVCLĐ về các chế độ chính sách như ốm đau, thai sản, nghỉ hưu, chấm dứt hợp đồng lao động, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các chế độ chính sách khác. Đồng thời, tham gia và hòa giải thành công 8 cuộc tranh chấp lao động cá nhân của 9 công nhân lao động tại 6 đơn vị, trong đó có 5 đơn vị chưa có tổ chức CĐCS, qua đó đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động.

Song song với công tác đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích cho đoàn viên, người lao động; năm 2023, các cấp Công đoàn quận Hà Đông cũng đã chú trọng làm tốt công tác chăm lo cho người lao động nhân Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động. Phối hợp với Ủy ban nhân dân quận tổ chức Lễ phát động “Tháng công nhân”, “Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động” và tham gia phục vụ “Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động” và “Tháng công nhân” của Thành phố. Chỉ đạo các CĐCS tổ chức các hoạt động hưởng ứng “Tháng công nhân”, “Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động”. Thực hiện sự chỉ đạo của LĐLĐ quận, các CĐCS đã chủ động rà soát các quy trình kỹ thuật an toàn, đầu tư nâng cấp máy móc thiết bị, cấp phát trang bị bảo hộ lao động, khám sức khỏe định kỳ cho người lao động... qua đó đảm bảo An toàn, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ tại đơn vị, doanh nghiệp.

Đặc biệt, nhằm góp phần cho CNVCLĐ có “quyền lợi đảm bảo, phúc lợi tốt hơn”, ngay từ những tháng cuối năm 2022, Ban Thường vụ LĐLĐ quận đã chủ động xây dựng kế hoạch chỉ đạo CĐCS chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho CNVCLĐ. Trong dịp Tết Nguyên đán Quý Mão 2023, LĐLĐ quận tổ chức Chương trình “Tết sum vầy”, trao tặng 1.005 suất quà cho đoàn viên, CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn với tổng số tiền là 642,5 triệu đồng (trong đó có 280 suất quà với giá trị 280 triệu đồng được LĐLĐ Thành phố tặng)...

Nhằm nâng cao công tác chăm lo cho người lao động, LĐLĐ quận đã tổ chức, phối hợp với Bệnh viện Medlatec và Hội bác sĩ tình nguyện tổ chức 3 Hội nghị khám sức khỏe và cấp thuốc miễn phí cho gần 630 đoàn viên, người lao động, tại 6 đơn vị có đông công nhân lao động và công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn với tổng số tiền 125 triệu đồng. Qua đó, giúp đoàn viên công đoàn quận được tiếp cận các dịch vụ, sản phẩm y tế hiện đại, chất lượng với giá thành ưu đãi, góp phần chăm lo sức khỏe cho CNVCLĐ…