Giải thưởng Nguyễn Văn Linh sẽ được Công đoàn xem xét trao thưởng theo tỷ lệ 5-3-2

Được ban hành, triển khai từ năm 2019, Giải thưởng Nguyễn Văn Linh là phần thưởng cao quý của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam dành tặng cho cán bộ công đoàn các cấp có thành tích xuất sắc tiêu biểu, có nhiều sáng kiến, sáng tạo, giải pháp đổi mới trong hoạt động công đoàn, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, góp phần xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, địa phương, ngành, đất nước phát triển bền vững; xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế.

Các đồng chí lãnh đạo Đảng, Nhà nước, Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trao thưởng tới 10 cán bộ Công đoàn tiêu biểu (lần thứ II, năm 2020).

Qua 2 lần tổ chức (vào các năm 2019-2020), Giải thưởng Nguyễn Văn Linh đã được trao cho 20 cán bộ công đoàn tiêu biểu. Đây đều là những cán bộ có quá trình hoạt động trong phong trào công nhân ở cơ sở, đang làm việc tại những doanh nghiệp có hàng vạn lao động, có nhiều sáng kiến, giải pháp hướng đến nâng cao năng suất, chất lượng công việc và chăm lo cuộc sống của người lao động, nhất là người lao động có hoàn cảnh khó khăn.

Theo Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Đình Khang, qua thực tiễn triển khai thực hiện, để đảm bảo phù hợp Quy chế khen thưởng của tổ chức Công đoàn; Luật Thi đua khen thưởng và các văn bản hướng dẫn thi hành; từ thực tiễn 2 lần tổ chức Giải thưởng, Thường trực Đoàn Chủ tịch đã chỉ đạo các ban chuyên môn nghiên cứu ban hành Quy chế trao tặng “Giải thưởng Nguyễn Văn Linh” thay thế Quy chế trao tặng “Giải thưởng Nguyễn Văn Linh” ban hành kèm theo Quyết định số 678/QĐ-TLĐ ngày 16/4/2019 của Tổng LĐLĐ Việt Nam.

Thảo luận về Quy chế Giải thưởng tại phiên họp lần thứ 25 Hội nghị Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa XII (diễn ra ngày 18/2), các đồng chí Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đã tập trung vào các nội dung cần điều chỉnh, bổ sung như: Nguyên tắc xét chọn Giải thưởng; hình thức số lượng Giải thưởng; thời gian tổ chức Giải thưởng; điều kiện, tiêu chuẩn xét tặng…

Theo đó, về số lượng trao tặng Giải thưởng: Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đề nghị giữ nguyên số lượng trao tặng Giải thưởng như Quy chế hiện hành là “Số lượng trao tặng Giải thưởng mỗi lần không quá 10 cán bộ công đoàn”, đồng thời nêu rõ định hướng cơ cấu số lượng xét chọn Giải thưởng cho từng cấp Công đoàn để thuận tiện trong việc xem xét, giới thiệu, đồng thời, ưu tiên xét chọn cho cấp công đoàn cơ sở như sau: "Số lượng trao tặng Giải thưởng cho cán bộ công đoàn cơ sở ít nhất 50%, cán bộ công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở không quá 30%, cán bộ công đoàn cấp tỉnh, ngành trung ương và Tổng Liên đoàn không quá 20% trong tổng số cán bộ công đoàn được trao Giải thưởng".

Quy chế cũng bổ sung thêm kênh thông tin giới thiệu, là nguồn tham khảo để Hội đồng cân nhắc, quyết định lựa chọn như: Giới thiệu của các ban, đơn vị trực thuộc Tổng Liên đoàn, các cơ quan thông tấn, báo chí; thực hiện việc lấy ý kiến của đoàn viên trên phương tiện thông tin, truyền thông trước khi quyết định chính thức…

Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Đình Khang phát biểu tại phiên họp lần thứ 25 Hội nghị Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa XII diễn ra ngày 18/2.

Nhất trí cao việc cần thiết phải sửa Quy chế Giải thưởng Nguyễn Văn Linh cho phù hợp với Luật Thi đua khen thưởng và các văn bản hướng dẫn thi hành, để Giải thưởng có sức lan tỏa, vang xa hơn nữa, Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Nguyễn Phi Thường cho rằng: Về thời gian xét Giải thưởng, nên duy trì 2 năm/1 lần; về đối tượng xét tặng, nhất trí với tỷ lệ 5-3-2, trong đó cần đặc biệt quan tâm, động viên đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở.

Từ thực tiễn triển khai, theo đồng chí Nguyễn Phi Thường, tổ chức Công đoàn cần phát hiện, nuôi dưỡng, tạo ra nhân tố điển hình, tiêu biểu để cá nhân được trao tặng Giải thưởng thực sự xứng đáng, tiêu biểu, có sức lan tỏa; đồng thời cần đẩy mạnh công tác truyền thông về Giải thưởng và các nhân tố được trao giải.

Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Nguyễn Phi Thường cũng cho biết, xác định tầm quan trọng của cán bộ công đoàn cơ sở và để động viên đội ngũ, từ 28/7 năm nay và sẽ tiến tới trở thành thông lệ hằng năm, Công đoàn Thủ đô sẽ tôn vinh 10 Chủ tịch Công đoàn cơ sở xuất sắc nhân Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam.

Kết luận về vấn đề này, đồng chí Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam khẳng định về tiêu chí, mục đích, ý nghĩa của Giải thưởng sẽ không thay đổi, đó là Giải thưởng Nguyễn Văn Linh dành tặng cho cán bộ công đoàn. Về số lượng, mỗi đợt Tổng LĐLĐ Việt Nam sẽ xét trao tặng cho 10 cá nhân tiêu biểu, theo cơ cấu 5-3-2, trong đó dành 50% cho Công đoàn cơ sở, 30% cho Công đoàn cấp trên cơ sở và chỉ 20% cho cấp Tổng Liên đoàn. Về tiêu chuẩn cụ thể, các sáng kiến của cá nhân phải phục vụ cho tổ chức, hoạt động công đoàn, và được tổ chức Công đoàn đánh giá.

Đồng tình với ý kiến của LĐLĐ thành phố Hà Nội, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Đình Khang cũng mong muốn các cấp Công đoàn cần có sự phát hiện, bồi dưỡng điển hình tiêu biểu, việc này rất quan trọng và là vai trò của tổ chức Công đoàn.

“Tiếp thu các ý kiến của các đồng chí Ủy viên Đoàn Chủ tịch, Quy chế Giải thưởng sẽ được Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam chỉnh sửa, ký ban hành trong tháng 2/2022 để làm căn cứ thực hiện xét, trao Giải thưởng trong năm 2022", đồng chí Nguyễn Đình Khang khẳng định.