Đồng hành "giữ chân" nhân viên y tế

Hậu phương vững chắc của nhân viên y tế

Trong nhiệm kỳ 2018 - 2023, cùng với các dịch bệnh lưu hành cũng là thời gian cả nước trải qua gần 3 năm đại dịch Covid-19 diễn biến phức tạp. Đại dịch đã tác động đến mọi mặt của đời sống kinh tế - xã hội và ngành Y tế, nên dấu ấn thể hiện rõ nét nhất vai trò của Công đoàn Y tế Việt Nam là đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động. Thời gian qua, Công đoàn ngành đã có nhiều giải pháp sáng tạo, thể hiện tình cảm và trách nhiệm cao, đóng vai trò là hậu phương vững chắc, là chỗ dựa tinh thần quan trọng không thể thiếu của đoàn viên, người lao động, tạo sự lan tỏa rộng và sức thu hút của tổ chức Công đoàn trong ngành Y tế.

Đồng chí Phạm Thanh Bình, Chủ tịch Công đoàn Y tế Việt Nam (bên phải) thay mặt Công đoàn Y tế Việt Nam trao tặng học bổng cho con của đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn.

Công đoàn Y tế Việt Nam đã chủ động tham mưu Bộ Y tế ban hành Quy chế phối hợp giữa Bộ Y tế và Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam; hướng dẫn của Bộ Y tế và Công đoàn Y tế Việt Nam chỉ đạo các đơn vị tổ chức tốt việc thực hiện quy chế dân chủ tại cơ sở. Công đoàn ngành phối hợp với Bộ Y tế lắng nghe và tổ chức các cuộc đối thoại định kỳ và đột xuất giữa lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam và lãnh đạo Bộ Y tế với cán bộ, đoàn viên Công đoàn và người lao động, giải quyết kịp thời nhiều khó khăn, vướng mắc, các đề xuất chính đáng của người lao động.

Đặc biệt, Công đoàn ngành đã tham mưu nhiều chương trình nội dung phối hợp giữa Bộ Y tế và Tổng LĐLĐ Việt Nam để chăm lo sức khỏe cho đoàn viên, người lao động trong cả nước. Theo đó, Công đoàn Y tế đã tham mưu Tổng LĐLĐ Việt Nam và huy động nguồn xã hội hóa chăm lo nhiều nguồn lực để động viên một cách sáng tạo, kịp thời cán bộ tăng cường chống dịch tại các tỉnh miền Nam. Điển hình như phương án mua bảo hiểm y tế cho cán bộ y tế đi tăng cường chống dịch ở các tỉnh phía Bắc và 13 tỉnh, thành phố phía Nam; chăm lo cho cán bộ y tế bị lây nhiễm Covid-19. Công đoàn Y tế Việt Nam cũng kêu gọi mẹ đỡ đầu cho 10 con cán bộ y tế hy sinh khi làm nhiệm vụ…

Song song với đó, thực hiện lời dạy của Chủ tịch Hồ Chí Minh “Thi đua là yêu nước, yêu nước thì phải thi đua, những người thi đua là những người yêu nước nhất”, trong suốt nhiệm kỳ qua, Công đoàn ngành đã đẩy mạnh các phong trào thi đua và được đông đảo đoàn viên công đoàn hưởng ứng tham gia. Điển hình như phong trào thi đua “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo” và các phong trào gắn với nhiệm vụ chính trị của ngành như: Phong trào “Đổi mới phong cách thái độ phục vụ của cán bộ y tế hướng tới sự hài lòng của người bệnh”; “Phụ nữ ngành Y duyên dáng, chuyên nghiệp tận tâm”… nhằm động viên cán bộ ngành Y tế thực hiện thắng lợi mọi nhiệm vụ được giao.

Thêm đề xuất đảm bảo quyền lợi cho người lao động

Y tế là một ngành đặc thù, nhân viên y tế cũng làm việc trong môi trường đặc thù, tuy nhiên chế độ, chính sách đãi ngộ còn nhiều bất cập. Đặc biệt, đại dịch Covid-19 diễn biến phức tạp đã ảnh hưởng nhiều tới đời sống của nhân viên y tế. Nhiều nhân viên y tế đã nghỉ và chuyển việc trong suốt thời gian qua. Trước thực trạng trên, phát huy vai trò của tổ chức Công đoàn, Công đoàn ngành đã có nhiều đề xuất, kiến nghị nhằm hoàn thiện thêm chế độ chính sách cũng như góp phần "giữ chân" nhân viên y tế tại các bệnh viện công.

Theo đó, ngay từ đầu nhiệm kỳ, Công đoàn Y tế Viêt Nam thể hiện rõ vai trò đại diện trong việc lên tiếng bảo vệ đoàn viên bị người nhà bệnh nhân hành hung. Công đoàn ngành đã xây dựng quy trình phòng và xử lý khi cán bộ, nhân viên y tế bị bạo hành. Xây dựng chương trình Bảo vệ Blouse trắng, đề xuất kịp thời giải quyết các khó khăn bất cập.

Đặc biệt, đơn vị đã ký trên 40 hợp tác với các tập đoàn, công ty mang nhiều phúc lợi cho người lao động, đồng thời hỗ trợ cho chương trình Bảo vệ Blouse trắng.

Bên cạnh đó, Công đoàn Y tế Việt Nam đã tham mưu, đề xuất nhiều chính sách đã được Đảng, Chính phủ và Bộ Y tế ghi nhận như: Đề xuất liệt sĩ cho cán bộ hy sinh khi đang làm nhiệm vụ chống dịch; chế độ đãi ngộ cán bộ y tế, chế độ thanh toán bệnh nghề nghiệp khi mắc bệnh Covid-19; đề xuất sửa đổi Nghị định 56 về phụ cấp cho cán bộ y tế, đề xuất lương bậc 2 cho bác sĩ mới ra trường...

Với những cố gắng và nỗ lực không mệt mỏi trong suốt nhiệm kỳ 2018 - 2023, Công đoàn Y tế Việt Nam đã có nhiều đổi mới về nội dung và phương thức hoạt động, đã hoàn thành đạt và vượt các chỉ tiêu của Tổng LĐLĐ Việt Nam giao. Với kết quả toàn diện, đáp ứng tốt hơn nhu cầu, nguyện vọng chính đáng của đoàn viên, người lao động ngành Y tế, đơn vị đã vinh dự được nhận cờ thi đua của Chính phủ và được Thủ tướng Chính phủ tặng Bằng khen trong công tác phòng, chống dịch Covid-19.

Phát huy những thành tích đã đạt được cũng như để hoàn thành tốt các nhiệm vụ trong nhiệm kỳ tới, Công đoàn Y tế Việt Nam xác định sẽ tiếp tục đồng hành cùng Bộ Y tế để đổi mới cách tiếp cận về nhiều mặt với mục tiêu bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động. Trong đó, đối với cán bộ Công đoàn chuyên trách và kiêm nhiệm sẽ tiếp tục “tham mưu giỏi cải tiến nhiều, trách nhiệm cao vì đoàn viên ngành Y tế”.

Bên cạnh đó, Công đoàn ngành cũng sẽ chú trọng các hoạt động nhằm tạo sân chơi lành mạnh, nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động… Bởi chỉ khi chế độ chính sách phù hợp, đời sống việc làm của cán bộ y tế được đảm bảo, thì họ mới yên tâm cống hiến với nghề, góp phần thực hiện tốt hơn nhiệm vụ, trọng trách chăm sóc, bảo vệ sức khỏe nhân dân, nâng cao chất lượng y tế của Việt Nam.

PGS.TS Phạm Thanh Bình (Chủ tịch Công đoàn Y tế Việt Nam)