Đồng hành chăm lo đời sống người lao động bằng những việc làm thiết thực

Trong ngày làm việc thứ nhất diễn ra vào chiều 27/12, Hội nghị đã tiến hành chia tổ để thảo luận 7 nội dung quan trọng. Cụ thể: Báo cáo tổng kết hoạt động công đoàn năm 2023, chương trình công tác công đoàn năm 2024; chương trình hành động thực hiện Nghị quyết Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIII; chương trình làm việc toàn khóa của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa XIII, nhiệm kỳ 2023 - 2028; kế hoạch phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở năm 2024; quy chế làm việc của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa XIII, nhiệm kỳ 2023 - 2028; chương trình đẩy mạnh công tác truyền thông Công đoàn Việt Nam giai đoạn 2023 - 2028; báo cáo công tác kiểm tra, giám sát của Công đoàn các cấp năm 2023, chương trình công tác năm 2024.

Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Đình Khang phát biểu tại Hội nghị.

Theo báo cáo của Tổng LĐLĐ Việt Nam, năm 2023 là năm tổ chức Đại hội Công đoàn các cấp và Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIII, nhiệm kỳ 2023 - 2028; năm thứ 3 triển khai Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng, Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”... Các cấp Công đoàn đã tập trung cụ thể hóa chương trình công tác công đoàn năm 2023 của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam với chủ đề “Tập trung phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở”. Hoạt động công đoàn có nhiều điểm mới, hiệu quả vì việc làm, thu nhập, đời sống của đoàn viên, người lao động.

Trong khuôn khổ Hội nghị, các đại biểu đã tập trung nghiên cứu, phân tích, đánh giá, làm rõ thêm kết quả nổi bật, những mặt còn hạn chế, đồng thời dự báo tình hình trong thời gian tới, qua đó thảo luận các biện pháp, giải pháp để nâng cao hiệu quả phong trào công nhân và hoạt động công đoàn trong thời gian tới.

Phát biểu bế mạc Hội nghị, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Đình Khang đề nghị, để sớm đưa Nghị quyết Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIII vào cuộc sống, chủ động xây dựng và triển khai kế hoạch hoạt động năm 2024, thời gian tới, bên cạnh những nhiệm vụ thường xuyên, các LĐLĐ tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành Trung ương và tương đương, Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng LĐLĐ Việt Nam cần chỉ đạo triển khai ngay các nội dung được Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam thông qua, đảm bảo tiến độ, yêu cầu đề ra; đồng thời tập trung xây dựng và ban hành ngay Chương trình hành động triển khai thực hiện Nghị quyết Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIII.

Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng hoa tới nguyên Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Trần Thanh Hải và nguyên Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Tổng LĐLĐ Việt Nam Tạ Văn Đồng

Cùng đó, các cấp Công đoàn cần bổ sung vào chương trình hành động những nhiệm vụ mới của Nghị quyết Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIII mà chưa đề cập trong văn kiện Đại hội cấp mình, đặc biệt là hệ thống chỉ tiêu, khâu đột phá, các giải pháp mới, quan trọng của văn kiện, đảm bảo tất cả các nội dung của Nghị quyết Đại hội XIII được triển khai đồng bộ từ Trung ương đến cơ sở, tạo sự lan tỏa tích cực trong các cấp công đoàn, trong đoàn viên, người lao động và trong toàn xã hội.

Đặc biệt, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Đình Khang đề nghị các cấp Công đoàn cần tổ chức tốt các hoạt động chăm lo cho đoàn viên và người lao động trong dịp Tết Nguyên đán 2024 với phương châm “Tất cả đoàn viên, người lao động đều có Tết”; tổ chức tốt chương trình “Chợ Tết Công đoàn năm 2024” trực tiếp và qua sàn giao dịch thương mại điện tử, chương trình “Hành trình Tết Công đoàn năm 2024”; tổ chức tổng kết 10 năm triển khai chương trình “Tết Sum vầy”…

“Công đoàn cần quan tâm nắm tình hình lương, thưởng tết dịp cuối năm, nhất là tình trạng nợ lương, nợ bảo hiểm xã hội của người lao động; đẩy mạnh các hoạt động chăm lo cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, công nhân, lao động xa quê; tổ chức chúc tết, đón xuân cho những đoàn viên xa quê ở lại đón tết tại địa phương mình.

Các đại biểu tiến hành biểu quyết thông qua Nghị quyết Hội nghị Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam lần thứ 2 (khóa XIII).

Nắm chắc tình hình khó khăn của doanh nghiệp để chia sẻ với doanh nghiệp, nhất là những doanh nghiệp đang gặp khó khăn, thiếu hụt lao động; đồng hành cùng doanh nghiệp quan tâm chăm lo đời sống của người lao động bằng những việc làm thiết thực và sẻ chia để cùng phát triển doanh nghiệp một cách bền vững; động viên công nhân lao động trở lại làm việc ngay sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2024”, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam chỉ đạo.

Ngoài ra, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng nhấn mạnh các cấp Công đoàn cần chủ động nắm chắc tình hình về quan hệ lao động, việc làm, tiền lương, tiền thưởng, nhất là thời điểm cuối năm, dịp Tết Giáp Thìn 2024; tham mưu, đề xuất cơ quan có thẩm quyền giải quyết những vướng mắc, bức xúc của người lao động; hướng dẫn, tổ chức thực hiện chính sách hỗ trợ đoàn viên công đoàn, người lao động bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng theo Quyết định số 7785/QĐ-TLĐ; thường xuyên nắm bắt tình hình tâm tư, nguyện vọng chính đáng của đoàn viên, người lao động; xử lý kịp thời các diễn biến phát sinh trong công nhân, lao động; triển khai quyết liệt các giải pháp ngay từ đầu năm, tạo bước đột phá về phát triển đoàn viên và thành lập Công đoàn cơ sở, đảm bảo hoàn thành chỉ tiêu năm 2024…