Điều chỉnh thu BHXH, BHYT theo mức lương mới

Rà soát các chế độ trả lương, đảm bảo quyền lợi người lao động

BHXH thành phố Hà Nội vừa triển khai tới BHXH các quận, huyện thị xã về việc thu BHXH, BHYT, BHTN theo mức lương cơ sở và mức lương tối thiểu từ ngày 1/7/2024.

Theo đó, căn cứ Nghị định số 73/2024/NĐ-CP ngày 30/6/2024 của Chính phủ quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang; Nghị định số 74/2024/NĐ-CP ngày 30/6/2024 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động; thực hiện chỉ đạo của BHXH Việt Nam, BHXH thành phố Hà Nội hướng dẫn thu BHXH, BHYT, BHTN, bảo hiểm TNLĐ-BNN theo mức lương cơ sở và mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng.

Cơ quan BHXH sẽ triển khai thu BHXH, BHYT, BHTN theo mức lương cơ sở và mức lương tối thiểu từ ngày 1/7/2024. Ảnh minh họa: B.D

Cụ thể: Từ ngày 1/7/2024, mức lương cơ sở làm căn cứ tính mức lương đóng BHXH, BHYT, BHTN, bảo hiểm TNLĐ-BNN là 2.340.000 đồng; mức lương tối thiểu tháng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động cho người sử dụng lao động theo vùng từ ngày 1/7/2024 là: Vùng I: 4.960.000 đồng, vùng II: 4.410.000 đồng, vùng III: 3.860.000 đồng, vùng IV: 3.450.000 đồng.

BHXH Thành phố lưu ý, khi thực hiện mức lương tối thiểu, người sử dụng lao động có trách nhiệm rà soát lại các chế độ trả lương trong hợp đồng lao động đã thỏa thuận với người lao động, Thỏa ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp.

Đối với các nội dung trả lương đã thỏa thuận, cam kết mà có lợi hơn cho người lao động (như chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học tập, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu và chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường) thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.

Điều chỉnh tăng lương muộn, đơn vị phải nộp tiền lãi chậm nộp

Theo thống kê của BHXH thành phố Hà Nội, trên địa bàn thành phố hiện có 2.073.843 người tham gia BHXH bắt buộc, đạt tỷ lệ 44,37% lực lượng trong độ tuổi lao động; 86.106 người tham gia BHXH tự nguyện; chiếm 2,43% lực lượng lao động trong độ tuổi; có trên 7,9 triệu người tham gia BHYT đạt 95,37% kế hoạch; tỷ lệ bao phủ BHYT đạt 94,33% dân số.

Để đảm bảo quyền lợi người tham gia, thụ hưởng chính sách theo chính sách tiền lương mới từ 1/7, Giám đốc BHXH thành phố Hà Nội Phan Văn Mến yêu cầu, Văn phòng, các phòng nghiệp vụ và BHXH các quận, huyện, thị xã thông báo, tuyên truyền, hướng dẫn cho các đơn vị sử dụng lao động, đơn vị quản lý đối tượng tham gia BHYT, tổ chức dịch vụ thu BHXH, BHYT, người tham gia BHXH tự nguyện, người tham gia BHYT được ngân sách Nhà nước hỗ trợ một phần mức đóng và người tham gia BHYT theo hộ gia đình về tiền lương, thu nhập làm căn cứ đóng BHXH, BHYT, BHTN, bảo hiểm TNLĐ-BNN theo quy định.

Đối với tổ chức dịch vụ thu BHXH, BHYT phối hợp với cơ quan BHXH trên địa bàn hướng dẫn nhân viên thu BHXH, BHYT về quy định mức đóng BHYT hộ gia đình, BHXH tự nguyện, mức lương cao nhất tham gia BHXH tự nguyện từ ngày 1/7/2024 để bảo đảm thu đầy đủ số tiền đóng của người tham gia, lập hồ sơ chuyển cơ quan BHXH cấp mới hoặc gia hạn giá trị sử dụng thẻ BHYT đúng quy định.

Lãnh đạo BHXH thành phố Hà Nội cũng đề nghị các đơn vị sử dụng lao động có trách nhiệm kiểm tra, đối chiếu, rà soát hợp đồng lao động và mức tiền lương tối thiểu trong thang lương, bảng lương của đơn vị theo nguyên tắc không được thấp hơn mức lương tối thiểu trên để kịp thời điều chỉnh mức đóng BHXH, BHYT, BHTN, bảo hiểm TNLĐ-BNN cho người lao động. Trong đó, chậm nhất trước ngày 25/7/2024, đơn vị lập danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT, BHTN, bảo hiểm TNLĐ-BNN (mẫu D02-LT) gửi cơ quan BHXH để điều chỉnh mức đóng.

Quá thời hạn nêu trên, đối với các trường hợp đơn vị chưa có đề nghị điều chỉnh mức lương tối thiểu, cơ quan BHXH sẽ tạm thời điều chỉnh mức lương đóng BHXH, BHYT, BHTN, bảo hiểm TNLĐ-BNN bằng với mức lương tối thiểu mới.

Về nguyên tắc áp dụng, BHXH Thành phố cho biết: Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó. Người sử dụng lao động có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó. Trường hợp người lao động làm việc khác với địa chỉ trụ sở chính của đơn vị, yêu cầu đơn vị lập danh sách chi tiết lao động, mã vùng, địa chỉ nơi làm việc để xác định mức lương tối thiểu tham gia BHXH, BHYT, BHTN.

Lãnh đạo BHXH Thành phố cũng nhấn mạnh: Trường hợp đơn vị kê khai điều chỉnh tăng lương muộn, đơn vị phải nộp tiền lãi chậm nộp theo quy định của pháp luật.

Bảo Duy