Đề xuất chế độ phụ cấp độc hại, nguy hiểm cho lao động ngành Văn hóa, Thể thao và Du lịch

Theo dự thảo, đối tượng áp dụng là những người làm việc trực tiếp tại môi trường có yếu tố độc hại, nguy hiểm cao hơn bình thường và chưa được tính trong hệ số lương. Quy định này bao gồm các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc lĩnh vực Văn hóa, Thể thao và Du lịch.

Về mức hưởng, dự thảo chia thành 4 hệ số phụ cấp.

Mức 0,1 áp dụng cho các công việc như vận hành, điều khiển, sửa chữa máy phát thanh công suất dưới 50KW; vận hành máy phát hình, máy phát thanh FM, máy phát sóng viba, trạm truyền dẫn tín hiệu vệ tinh dưới 5KW; ghi hình, dựng hình trong trường quay, phòng dựng; đạo diễn âm thanh và hình trên xe phát thanh, truyền hình lưu động; vận hành máy phát điện công suất từ 20KVA đến dưới 500KVA; quản lý kho phim, băng, bảo quản và sao chép tư liệu; vận hành máy chiếu phim, tu sửa phục hồi phim điện ảnh; phát thanh viên, biên tập viên dẫn chương trình; điều hành, kiểm soát phòng phát thanh, truyền hình quốc gia; lắp đặt, sửa chữa đường dây, anten ở đài phát sóng công suất từ 100KW trở lên.

Ảnh minh họa.

Mức 0,2 áp dụng cho các nghề, công việc thuộc điều kiện lao động loại IV theo Danh mục nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm tại các lĩnh vực thể dục - thể thao, văn hóa thông tin, du lịch. Ngoài ra, mức này cũng áp dụng cho các công việc vận hành, sửa chữa máy phát thanh, máy phát hình, máy phát sóng viba trong hầm; vận hành thiết bị lạnh trung tâm kỹ thuật phát thanh, truyền hình; làm việc tại vùng núi, biên giới, hải đảo; sửa chữa, lắp đặt thiết bị trên cột anten cao từ 50m đến dưới 100m; vận hành máy phát điện công suất từ 200KVA đến dưới 1000KVA ở độ cao 1000m; đo đạc, kiểm tra tần số, chất lượng thiết bị phát thanh, truyền hình.

Mức 0,3 áp dụng cho các nghề, công việc thuộc điều kiện lao động loại V, gồm vận hành, sửa chữa máy phát sóng phát thanh công suất từ 50KW đến dưới 200KW, máy phát hình từ 5KW đến dưới 40KW; máy phát thanh số công suất từ 15KW đến dưới 50KW; máy phát hình số từ 5KW trở lên; sửa chữa, lắp đặt thiết bị trên cột anten cao từ 100m đến dưới 200m; lắp đặt, bảo dưỡng, hàn nối cáp quang của hệ thống truyền dẫn tín hiệu và truyền hình cáp.

Mức 0,4 áp dụng cho các nghề, công việc thuộc điều kiện lao động loại VI, bao gồm vận hành, sửa chữa máy phát hình công suất từ 40KW trở lên; vận hành máy phát thanh công suất từ 200KW trở lên, máy phát thanh FM, máy phát hình từ 10KW trở lên đặt ở độ cao 1000m; sửa chữa, lắp đặt thiết bị trên cột anten cao trên 200m; vận hành máy phát điện công suất trên 1000KVA.

Cách tính phụ cấp được dự thảo quy định rõ: Mức tiền phụ cấp bằng mức lương cơ sở nhân với hệ số phụ cấp tương ứng. Thời gian làm việc thực tế tại nơi có yếu tố độc hại, nguy hiểm là căn cứ tính toán. Nếu làm dưới 4 giờ/ngày, mức hưởng bằng nửa ngày công; từ 4 giờ trở lên được tính trọn ngày. Phụ cấp này được trả cùng kỳ lương hàng tháng và không dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội. Trong trường hợp phòng máy có nhiều máy phát với công suất khác nhau, tổng công suất là căn cứ để xác định mức phụ cấp.

Dự thảo Thông tư này nhằm cụ thể hóa chính sách đãi ngộ, cải thiện điều kiện làm việc và đảm bảo quyền lợi cho những người thường xuyên tiếp xúc với môi trường lao động tiềm ẩn nguy cơ ảnh hưởng sức khỏe trong ngành Văn hóa, Thể thao và Du lịch. Việc ban hành văn bản sẽ góp phần khuyến khích, động viên lực lượng làm việc ở các vị trí đặc thù, đồng thời tạo cơ sở pháp lý minh bạch trong quá trình thực hiện và chi trả phụ cấp.

Về cách tính và chi trả phụ cấp, dự thảo nêu rõ công thức: Mức tiền phụ cấp = Mức lương cơ sở x Hệ số phụ cấp. Phụ cấp được tính theo thời gian thực tế làm việc. Nếu làm việc dưới 4 tiếng, được tính bằng 1/2 ngày làm việc; từ 4 tiếng trở lên sẽ được tính nguyên 1 ngày. Điều này đảm bảo sự công bằng và linh hoạt. Phụ cấp được trả cùng kỳ lương hàng tháng nhưng không dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội. Một điểm đáng chú ý là trong phòng máy có nhiều máy phát với công suất khác nhau, tổng công suất của các máy phát sẽ là cơ sở để tính phụ cấp.

Dự thảo Thông tư này, sau khi được ban hành, sẽ là một động lực lớn, giúp người lao động trong ngành Văn hóa, Thể thao và Du lịch an tâm hơn khi thực hiện những công việc đầy khó khăn và thách thức của mình.

P.T