Đẩy mạnh phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở

Năm 2024, LĐLĐ quận Tây Hồ vận động thành lập mới 66/20 Công đoàn cơ sở (đạt 330%) và phát triển 4.071/4000 đoàn viên (101,8%), trong đó thành lập mới 3 nghiệp đoàn cơ sở với 121 đoàn viên. Với những kết quả đã đạt được, năm 2024, LĐLĐ quận Tây Hồ vinh dự được nhận Cờ thi đua xuất sắc của Tổng LĐLĐ Việt Nam; được LĐLĐ Thành phố công nhận sáng kiến “Đổi mới phương thức vận động và công tác phối hợp trong việc phát triển đoàn viên và thành lập tổ chức Công đoàn trên địa bàn quận Tây Hồ”.

Để có được kết quả tích cực nêu trên, ngay từ đầu năm, LĐLĐ quận xây dựng Kế hoạch số 16/KH-LĐLĐ thực hiện Nghị quyết của Ban Chấp hành LĐLĐ Thành phố Hà Nội khóa XVII Về việc phát triển đoàn viên thành lập Công đoàn cơ sở giai đoạn 2023 - 2028. Đặc biệt, để hoàn thành vượt mức chỉ tiêu được giao, LĐLĐ quận đã đề xuất UBND quận kiện toàn Ban Chỉ đạo phát triển đoàn viên và thành lập Công đoàn cơ sở của quận, theo đó đã ban hành quy chế, kế hoạch và giao chỉ tiêu.

Các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong hoạt động Công đoàn năm 2024 được biểu dương.

Theo đó các Công đoàn cơ sở đã tích cực tham gia, triển khai thực hiện công tác phát triển đoàn viên, nhiều Công đoàn cơ sở đạt và vượt chỉ tiêu. Tiêu biểu Công đoàn Công ty Cổ phần thiết kế và xây dựng Giza Việt Nam kết nạp 111 đoàn viên.

Để công tác phát triển đoàn viên đạt hiệu quả, bà Nguyễn Thị Hằng, Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Thiết kế và xây dựng Giza Việt Nam cho biết Công ty liên tục được cập nhật các thông báo, chính sách, kế hoạch, chương trình thi đua từ LĐLĐ các cấp.

LĐLĐ quận Tây Hồ thường xuyên tổ chức các chương trình, hoạt động giao lưu thiết thực, tạo sân chơi văn hóa, thể thao, phong trào cho người lao động trên địa bàn quận, thăm hỏi thường xuyên các đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn do đó đoàn viên tại Công ty cảm thấy tổ chức Công đoàn thật gần gũi và luôn tin tưởng, nhiệt tình tham gia các hoạt động mà Công đoàn phát động.

Để hoạt động Công đoàn được triển khai hiệu quả, định kỳ hàng quý, Ban chấp hành Công đoàn Công ty họp rà soát các công tác Công đoàn đã thực hiện được trong quý, đánh giá rút kinh nghiệm cũng như cập nhật các tình hình mới của đoàn viên tại các đơn vị, từ đó xây dựng các chương trình hoạt động đi vào thực chất, giúp người lao động cảm nhận được rõ vai trò bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của người lao động mà tổ chức Công đoàn triển khai.

Công ty Cổ phần thiết kế và xây dựng Giza là một trong những đơn vị tiêu biểu trong công tác phát triển đoàn viên.

“Ban chấp hành Công đoàn họp và phân công nhiệm vụ trong Ban chấp hành Công đoàn, Tổ Công đoàn vận động người lao động tham gia, chia các cán bộ phụ trách từng Tổ Công đoàn để kịp thời thăm hỏi động viên, nắm bắt tình hình. Người lao động được tuyên truyền về những lợi ích khi tham gia tổ chức Công đoàn thông qua nhiều hình thức, khen thưởng động viên các đoàn viên tiêu biểu tại đơn vị.

Ngoài ra tại Công ty chúng tôi, hoạt động Công đoàn và hoạt động truyền thông nội bộ, xây dựng văn hóa doanh nghiệp luôn được gắn bó sát sao, khi các cơ quan trong tập đoàn cùng chung mục tiêu vì người lao động, khi đó sẽ giúp họ cảm thấy an toàn, được quan tâm, được có cơ hội phát triển khẳng định bản thân, tăng cường gắn kết, tăng năng suất lao động, có nhiều sáng kiến cải tiến phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh”, bà Nguyễn Thị Hằng, Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Thiết kế và xây dựng Giza Việt Nam khẳng định.

Có thể khẳng định rằng, với việc triển khai đồng bộ các giải pháp, LĐLĐ quận Tây Hồ đã thực hiện tốt công tác phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở. Từ đó, góp phần xây dựng tổ chức Công đoàn ngày càng vững mạnh, thúc đẩy phong trào công nhân, viên chức, lao động và hoạt động Công đoàn Thủ đô không ngừng phát triển, lớn mạnh, đáp ứng yêu cầu đổi mới trong giai đoạn hiện nay.

Trong thời gian tới, LĐLĐ quận Tây Hồ xác định phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở là nhiệm vụ trọng tâm để ưu tiên thực hiện, hoạt động của Công đoàn khối doanh nghiệp sẽ được LĐLĐ quận dành sự quan tâm đặc biệt. LĐLĐ quận Tây Hồ tiếp tục tổ chức các hoạt động nâng cao tinh thần trách nhiệm, năng lực với công tác Công đoàn trong mỗi cán bộ Công đoàn; khéo léo, linh hoạt trong công tác tuyên truyền, vận động người lao động tham gia tổ chức Công đoàn. LĐLĐ quận không ngừng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động, trong đó, tập trung làm tốt công tác đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động gắn với truyền thông công đoàn để đoàn viên thấy sự yêu mến, gắn bó lâu dài với tổ chức Công đoàn.

Cùng với đó, tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng và tổ chức tập huấn nghiệp vụ và kỹ năng hoạt động cho cán bộ Công đoàn. Đồng thời đẩy mạnh hoạt động của Ban chỉ đạo phát triển đoàn viên và thành lập tổ chức Công đoàn trong các thành phần kinh tế, thường xuyên tuyên truyền, vận động để người lao động hiểu rõ chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn, quyền lợi khi gia nhập Công đoàn; chủ động gặp gỡ thuyết phục tạo sự đồng thuận để chủ sử dụng lao động nhận thức được lợi ích của doanh nghiệp khi có tổ chức Công đoàn.