Đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ Công đoàn

Công đoàn các KCN&CX Hà Nội tập huấn nghiệp vụ công tác Công đoàn tại Công đoàn cơ sở.

Công đoàn các KCN&CX Hà Nội đang quản lý trực tiếp 340 Công đoàn cơ sở (CĐCS) với 149.548 lao động, trong đó, đoàn viên là 141.166 người. Để thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của mình, thời gian qua các cấp Công đoàn các KCN&CX Hà Nội đặc biệt chú trọng công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Công đoàn, xây dựng CĐCS vững mạnh, tham gia xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền trong sạch, vững mạnh.

Công đoàn các KCN&CX Hà Nội chủ động rà soát, nắm chắc số liệu các doanh nghiệp đủ điều kiện thành lập CĐCS để tiến hành vận động, hướng dẫn thủ tục thành lập. Chủ động tiếp cận chủ doanh nghiệp bằng nhiều hình thức để tuyên truyền và kiên trì vận động. Hằng năm, Công đoàn định kỳ kiểm tra, đánh giá phân loại chất lượng hoạt động công đoàn. Do đó, hoạt động CĐCS của khối hành chính sự nghiệp được duy trì tốt, chất lượng CĐCS ngoài nhà nước có nhiều tiến bộ, hằng năm tỷ lệ CĐCS xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ đạt trên 70%.

Công đoàn các KCN&CX Hà Nội cũng chú trọng bồi dưỡng nghiệp vụ nhằm nâng cao trình độ cho đội ngũ cán bộ Công đoàn. Công đoàn phối hợp với Trường trung cấp Công đoàn Hà Nội tổ chức tập huấn nghiệp vụ công tác Công đoàn, công tác kiểm tra, giám sát, công tác Nữ công và nhiều chuyên đề khác.

Trong nhiệm kỳ vừa qua Công đoàn đã tổ chức 24 lớp tập huấn với trên 7.200 lượt cán bộ CĐCS tham dự. Đồng thời cử hơn 300 lượt cán bộ Công đoàn chủ chốt tham gia các lớp tập huấn do Tổng LĐLĐ Việt Nam và LĐLĐ Thành phố tổ chức... Công đoàn các KCN&CX Hà Nội chỉ đạo CĐCS chọn cử đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) ưu tú tham gia lớp tìm hiểu về Đảng, đồng thời phân công đảng viên bồi dưỡng, giúp đỡ và giới thiệu đoàn viên, CNVCLĐ ưu tú để Đảng xem xét và kết nạp.

Thời gian qua, chất lượng hoạt động của các CĐCS đã được nâng lên nhiều, tuy nhiên, tại một số đơn vị, doanh nghiệp, phương pháp, kỹ năng trong tổ chức hoạt động, tham gia, phối hợp, trong thương lượng, đại diện bảo vệ quyền và lợi ích cho người lao động cũng như kỹ năng tuyên truyền, vận động, thuyết phục người lao động của cán bộ Công đoàn còn hạn chế. Đặc biệt là sau Đại hội Công đoàn nhiệm kỳ 2023 - 2028, nhiều cán bộ CĐCS mới tham gia Ban Chấp hành lần đầu, nên còn lúng túng khi tổ chức hoạt động, chưa tự tin, chưa đủ bản lĩnh để trao đổi, thương lượng với người sử dụng lao động…do đó ảnh hưởng không nhỏ đến chất lượng hoạt động của tổ chức Công đoàn.

Xác định, nâng cao chất lượng hoạt động của đội ngũ cán bộ CĐCS để đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế là hết sức quan trọng, vì vậy công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ Công đoàn được Ban Thường vụ Công đoàn các KCN&CX Hà Nội không ngừng quan tâm đẩy mạnh.

Hằng năm, Công đoàn các KCN&CX Hà Nội xây dựng kế hoạch, cụ thể hóa các lớp đào tạo, bồi dưỡng theo nội dung, chuyên đề phù hợp với tình hình cụ thể. Năm 2024, ngay từ đầu năm, Công đoàn các KCN&CX Hà Nội đã xây dựng kế hoạch và mở các lớp bồi dưỡng nghiệp vụ, kỹ năng hoạt động công đoàn ngay tại các CĐCS. Tại các lớp bồi dưỡng, tập huấn các đồng chí Chủ tịch, Phó Chủ tịch Công đoàn các KCN&CX Hà Nội trực tiếp làm báo cáo viên.

Trong đó, Công đoàn các KCN&CX Hà Nội tập trung tập huấn các nội dung như: Các điểm cơ bản của Bộ luật Lao động; kỹ năng Công đoàn tham gia đối thoại tại doanh nghiệp; kỹ năng giải quyết tranh chấp lao động và kỹ năng thương lượng tập thể; nội dung và phương pháp hoạt động công đoàn tại doanh nghiệp...Nội dung tập huấn được các đồng chí cán bộ Công đoàn soạn thảo chi tiết, cẩn thận rõ ràng. Trong mỗi buổi tập huấn đều dành thời gian để trao đổi, giải đáp trực tiếp những vướng mắc thực tế tại đơn vị, doanh nghiệp.

Theo đồng chí Nguyễn Đình Thắng, Chủ tịch Công đoàn các KCN&CX Hà Nội, Nghị quyết 02-NQ/TW của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới, các chủ trương, văn bản của Tổng LĐLĐ Việt Nam, LĐLĐ Thành phố đã đề cập tầm quan trọng của công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Công đoàn. Nghị quyết Đại hội Công đoàn các KCN&CX Hà Nội lần thứ IV, nhiệm kỳ 2023 - 2028 cũng đặt chỉ tiêu phấn đấu: Đến năm 2028, ít nhất 80% doanh nghiệp, đơn vị có tổ chức Công đoàn đủ điều kiện đại diện, thương lượng, ký kết được Thỏa ước lao động tập thể, trong đó có nhiều điều khoản có lợi hơn cho công nhân lao động so với Bộ luật Lao động quy định. Hằng năm, 100% cán bộ chủ chốt CĐCS được đào tạo, bồi dưỡng với hình thức phù hợp...Vì vậy Công đoàn các KCN&CX Hà Nội tiếp tục tăng cường đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn về nội dung, phương pháp, kỹ năng phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS cho đội ngũ cán bộ Công đoàn các cấp. Trong đó, chú trọng công tác đào tạo, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ chủ chốt CĐCS, nhất là năng lực đối thoại và thương lượng tập thể, ưu tiên nội dung về tiền lương tại khu vực doanh nghiệp. Từ đó giúp cho cán bộ CĐCS tự tin hơn, có bản lĩnh hơn trong quá trình thương lượng, bàn bạc và đấu tranh bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên và người lao động ngay tại cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp của mình, tạo niềm tin và thu hút người lao động đến với tổ chức Công đoàn.

Trần Vũ