Đẩy mạnh rà soát, chăm lo tốt hơn cho người lao động sau Tết

Báo cáo sơ bộ tình hình công nhân, viên chức, lao động (CNVCNLĐ) trong dịp Tết và công tác chăm lo Tết Nguyên đán, Chủ tịch LĐLĐ huyện Mê Linh Nguyễn Trọng Phan cho biết, các cấp Công đoàn huyện đã triển khai nhiều hoạt động thiết thực để chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động.

Ngay từ những tháng cuối năm, các cấp Công đoàn huyện đã chủ động xây dựng kế hoạch chăm lo Tết, tăng cường phối hợp với các cơ quan giám sát việc chi trả lương, thưởng Tết và chế độ chính sách liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động. Qua khảo sát, người lao động đã được thưởng Tết dao động từ 0,5 đến 2 tháng lương cơ bản.

LĐLĐ huyện đã tổ chức chương trình "Tết sum vầy - Xuân bình an" năm 2022 trong không khí đầm ấm, vui tươi. Tại chương trình, LĐLĐ huyện trao quà cho 98 đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn được; 200 công nhân lao động được nhận vé xe miễn phí về quê ăn Tết.

Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Phạm Bá Vĩnh phát biểu tại buổi kiểm tra.

Cũng nhân dịp Tết Nguyên đán, LĐLĐ huyện Mê Linh trao trợ cấp 150 suất quà của LĐLĐ Thành phố cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn với tổng giá trị 150 triệu đồng; LĐLĐ huyện trợ cấp 98 suất quà với tổng giá trị 49 triệu đồng cho CNVCNLĐ; chi hỗ trợ cho 11 CNVCNLĐ mắc Covid-19; chi hỗ trợ 300.000 đồng/đoàn viên theo Kế hoạch 146 Tổng LĐLĐ Việt Nam cho 1.987 đoàn viên, người lao động tại 38 công đoàn cơ sở… Đồng thời LĐLĐ huyện cũng tổ chức thăm hỏi, động viên công nhân lao động không về quê đón Tết.

Trao đổi tại buổi làm việc, khái quát về tình hình chung của CNVCNLĐ trước, trong và sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, Phó Chủ tịch Công đoàn các Khu Công nghiệp và Chế xuất Hà Nội Nguyễn Đình Thắng cho biết, nhìn chung công tác nắm bắt tư tưởng đoàn viên, công nhân lao động dịp Tết được triển khai đồng bộ, kịp thời. Nhờ vậy, Công đoàn đã kịp thời xử lý một số khúc mắc phát sinh trong quan hệ lao động tại Khu Công nghiệp Quang Minh trên địa bàn huyện.

“Qua nắm bắt tại các đơn vị, lực lượng lao động trong các doanh nghiệp thuộc Khu Công nghiệp và Chế xuất Hà Nội đã quay trở lại làm việc đạt 98%; Công đoàn các Khu Công nghiệp và Chế xuất Hà Nội đã phối hợp với LĐLĐ huyện Mê Linh nỗ lực hoàn thành tốt nhiệm vụ, không để công nhân lao động nào không có Tết, không để ai bị bỏ lại phía sau…”, ông Nguyễn Đình Thắng chia sẻ.

Chủ tịch LĐLĐ huyện Mê Linh Nguyễn Trọng Phan báo cáo sơ bộ công tác chăm lo Tết Nguyên đán cho người lao động.

Phát biểu kết luận, Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Phạm Bá Vĩnh đã ghi nhận những kết quả đã đạt được của LĐLĐ huyện Mê Linh trong thực hiện chức năng đại diện, chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động.

Đặc biệt, Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội đánh giá cao sự phối hợp và thực hiện tốt các nhiệm vụ giữa Công đoàn các Khu Công nghiệp và Chế xuất Hà Nội với các đơn vị LĐLĐ quận, huyện có Khu công nghiệp đứng chân nói chung và với LĐLĐ huyện Mê Linh nói riêng; ghi nhận sự nỗ lực vượt khó khăn thực hiện tốt các nhiệm vụ công tác của LĐLĐ huyện Mê Linh.

Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Phạm Bá Vĩnh chia sẻ, sau kỳ nghỉ Tết, người lao động vui vẻ, phấn khởi trở lại làm việc, trên địa bàn huyện không có sự cố đình công, lãn công… là niềm vui lớn, thể hiện rõ nét vai trò của tổ chức Công đoàn thời gian qua.

Về nhiệm vụ thời gian tới, Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố đề nghị các cấp Công đoàn huyện Mê Linh tiếp tục nắm bắt tình hình tư tưởng của đoàn viên, đảm bảo hài hòa quan hệ lao động.

Nhiệm vụ quan trọng nhất là phải tập trung bảo đảm ổn định tình hình sản xuất, kinh doanh, do đó, LĐLĐ huyện cần phối hợp chặt chẽ với các doanh nghiệp, Công đoàn Khu Công nghiệp và Chế xuất Hà Nội chăm lo đời sống công nhân lao động.

Đồng thời, tiếp tục rà soát, quan tâm chăm lo đến đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn nhân dịp đầu Xuân năm mới, hỗ trợ công nhân lao động mắc Covid-19 đang phải cách ly tại nhà…

Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố Phạm Bá Vĩnh cũng nhấn mạnh ngay từ đầu năm, đầu tháng, các cấp Công đoàn huyện cần bắt tay ngay vào việc, tiếp tục triển khai thực hiện chương trình công tác năm.

Trong đó, chú trọng rà soát các chỉ tiêu, nhiệm vụ để có phương án thực hiện trong điều kiện dịch bệnh đang diễn biến phức tạp; chỉ đạo công đoàn cơ sở hoàn thành Hội nghị Người lao động và Hội nghị Cán bộ, công chức, viên chức; xây dựng kế hoạch về phát triển đoàn viên; xây dựng kế hoạch hoạt động hướng tới Đại hội Công đoàn nhiệm kỳ tới; quán triệt đoàn viên thực hiện quy định của Thành phố và huyện về không du xuân, vãn cảnh trong giờ hành chính…