Đà Nẵng: Công đoàn giúp giải quyết gần 4,9 tỷ đồng tiền lương và các phúc lợi cho người lao động

Một hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động của LĐLĐ thành phố Đà Nẵng. (Ảnh: Văn Luận)

Theo báo cáo của LĐLĐ thành phố Đà Nẵng về kết quả kiểm tra, giám sát năm 2022, toàn hệ thống Công đoàn Thành phố chưa phát hiện dấu hiệu vi phạm tại Công đoàn các cấp. Công tác giám sát vẫn được thường xuyên thực hiện, đảm bảo kịp thời phát hiện các dấu hiệu vi phạm để thực hiện kiểm tra, chấn chỉnh.

Năm 2022, các cấp Công đoàn Thành phố đã thực hiện 741 cuộc kiểm tra, tổng truy nộp số tiền hơn 12,098 tỷ đồng.

Ủy ban Kiểm tra LĐLĐ Thành phố đã tiến hành kiểm tra tài chính đồng cấp, báo cáo Ủy ban Kiểm tra, Ban Tài chính Tổng LĐLĐ Việt Nam theo quy định. Thực hiện kiểm tra cách cấp đối với 12/5 Công đoàn cơ sở (CĐCS) khu vực ngoài Nhà nước, vượt 140% chỉ tiêu Tổng LĐLĐ Việt Nam giao. Bên cạnh đó, chỉ đạo, hướng dẫn Ủy ban Kiểm tra 11 Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tiến hành kiểm tra đồng cấp trước khi báo cáo quyết toán (đạt 100%).

Trong năm 2022, các cấp Công đoàn nhận được 16 đơn khiếu nại (1 đơn tập thể và 15 đơn cá nhân), trong đó có 6 đơn thuộc thẩm quyền giải quyết của Công đoàn, 8 đơn Công đoàn đã yêu cầu người sử dụng lao động giải quyết theo quy định, 2 đơn còn lại đang xem xét giải quyết.

Theo đánh giá của LĐLĐ Thành phố, nhìn chung, những nội dung khiếu nại chủ yếu liên quan đến tiền lương, tiền công, bảo hiểm xã hội, chế độ thai sản, ốm đau, nội quy lao động, các chính sách hỗ trợ Covid-19. Qua đó, đoàn viên, người lao động được giải quyết tiền lương và các phúc lợi khác với số tiền gần 4,9 tỷ đồng.

Các cấp Công đoàn Thành phố đã xây dựng kế hoạch tiếp đoàn viên, người lao động và thường xuyên bố trí để lãnh đạo tiếp theo đúng nội quy tiếp đoàn viên, người lao động.

Từ đầu năm đến nay đã thực hiện tiếp 3.121 lượt đoàn viên (kể cả qua điện thoại, email). Thông qua các lần tiếp đoàn viên, người lao động, đã kịp thời giải đáp thắc mắc, kiến nghị của đoàn viên, người lao động, CĐCS. Qua đó, góp phần giữ mối quan hệ lao động hài hòa, giải quyết dứt điểm các vấn đề, tránh phát sinh điểm nóng, tranh chấp lao động.