Công đoàn Tổng Công ty UDIC: Thực hiện hiệu quả vai trò đại diện, chăm lo đoàn viên, người lao động

Tham dự Hội nghị có ông Lê Đình Hùng - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội; ông Giang Quốc Trung - Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng thành viên Tổng Công ty.

Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội Lê Đình Hùng phát biểu tại Hội nghị.

Phát huy hiệu quả vai trò của tổ chức Công đoàn

Báo cáo tại Hội nghị, bà Nguyễn Hoàng Lan - Phó Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty cho biết: Với sự vào cuộc chủ động, tích cực và sáng tạo, năm 2021, Công đoàn Tổng Công ty Đầu tư phát triển hạ tầng đô thị UDIC đã tham gia giải quyết việc làm, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động (NLĐ), qua đó góp phần hiệu quả xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại doanh nghiệp.

Năm 2021 là năm các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, NLĐ được Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội và Công đoàn Tổng Công ty triển khai tập trung, cụ thể và quyết liệt nhất. Kết quả, đã có gần 500 đoàn viên, NLĐ được hưởng các khoản hỗ trợ kinh phí và quà tặng từ Liên đoàn Lao động Thành phố và Công đoàn Tổng Công ty với trị giá hỗ trợ hơn 200 triệu đồng.

Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội Lê Đình Hùng và Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng thành viên Tổng Công ty UDIC Giang Quốc Trung trao Bằng khen của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho 2 cá nhân tiêu biểu.

Bên cạnh các hoạt động hỗ trợ trực tiếp cho đoàn viên, NLĐ, Công đoàn Tổng Công ty đã chủ động bảo vệ quyền lợi cho NLĐ từ sớm, từ xa thông qua việc trang bị, phổ biến kiến thức về pháp luật lao động. Đặc biệt, năm 2021 là năm đầu tiên Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực, do đó, Công đoàn Tổng Công ty UDIC đã đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật lao động, Công đoàn, các chế độ, chính sách có liên quan để NLĐ biết, thực hiện và có thể tự bảo vệ mình. Công đoàn cũng chủ động phối hợp với người sử dụng lao động rà soát hợp đồng lao động, nội quy, quy chế, quy định, Thỏa ước lao động tập thể… tại đơn vị, doanh nghiệp cho phù hợp với Bộ luật Lao động năm 2019.

Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng thành viên Tổng Công ty UDIC Giang Quốc Trung phát biểu tại Hội nghị.

Thực hiện Chương trình “Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả Thỏa ước lao động tập thể”; Đề án thí điểm “Nâng cao năng lực đối thoại, thương lượng, ký kết và chấm điểm, phân loại Thỏa ước lao động tập thể giai đoạn 2021-2022 của Liên đoàn Lao động Thành phố”, Công đoàn Tổng Công ty đã tập trung chỉ đạo, hướng dẫn các công đoàn cơ sở triển khai thực hiện. Theo đó, việc thương lượng tập thể ở các cơ sở của UDIC hiện nay đã đi vào thực chất, hiệu quả. Số lượng và chất lượng các bản Thỏa ước lao động tập thể ngày càng tăng.

Bên cạnh đó, hầu hết các đơn vị, doanh nghiệp đều xây dựng Quy chế dân chủ ở cơ sở, Quy chế đối thoại nơi làm việc… Đó là cơ sở quan trọng để Công đoàn đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, NLĐ, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.

Tiếp tục hướng về cơ sở, vì người lao động

Phát biểu tại Hội nghị, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội Lê Đình Hùng và Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng thành viên Tổng Công ty Giang Quốc Trung đều ghi nhận và đánh giá cao vai trò và các hoạt động thiết thực, hiệu quả của tổ chức Công đoàn Tổng Công ty trong năm qua, đã góp phần hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của Tổng Công ty, cũng như nhiệm vụ chung được Thành phố giao.

Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội Lê Đình Hùng và Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng thành viên Tổng Công ty UDIC Giang Quốc Trung trao Bằng khen của Liên đoàn Lao động Thành phố cho 2 tập thể tiêu biểu.

“Năm 2021 là năm có nhiều khó khăn do ảnh hưởng của dịch bệnh, nhưng Công đoàn đã cùng với chuyên môn động viên NLĐ hoàn thành tốt nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh (đạt 96% kế hoạch); thu nhập của NLĐ tăng 2,5%... Đây là sự nỗ lực rất lớn, đáng ghi nhận của tập thể lãnh đạo, cán bộ, nhân viên Tổng Công ty trong năm qua, trong đó có vai trò đóng góp của tổ chức Công đoàn”, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội Lê Đình Hùng ghi nhận.

Về nhiệm vụ năm 2022, ông Lê Đình Hùng bày tỏ nhất trí với các nhiệm vụ, giải pháp Ban Chấp hành Công đoàn Tổng Công ty UDIC đã đề ra. Nhấn mạnh năm 2022 sẽ còn không ít khó khăn, thách thức do ảnh hưởng của dịch bệnh, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động Thành phố đề nghị Ban Chấp hành Công đoàn cần có kịch bản, lên phương án cụ thể cho từng giai đoạn để chủ động chăm lo tốt hơn cho đoàn viên, NLĐ.

Đăc biệt, Công đoàn cần bám sát và thực hiện tốt chủ đề công tác năm do Liên đoàn Lao động Thành phố đã đề ra là “Chăm lo việc làm, đời sống cho NLĐ; phấn đấu hoàn thành cao nhất các mục tiêu, nhiệm vụ của Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam"; với thành phố Hà Nội là năm tiếp tục thực hiện chủ đề “Kỷ cương, trách nhiệm, hành động, sáng tạo, phát triển”. Trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo, cần bám sát nhiệm vụ của Đảng ủy, Ban lãnh đạo Tổng Công ty, Thành phố và Liên đoàn Lao động Thành phố để xây dựng kế hoạch cho phù hợp, lựa chọn nội dung trọng tâm, cốt lõi để triển khai cho phù hợp, tránh dàn trải, chung chung.

Trong thực hiện nhiệm vụ, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động Thành phố đề nghị, các công đoàn cơ sở trực thuộc Công đoàn Tổng Công ty cần hướng về cơ sở, phục vụ đoàn viên, vì NLĐ; làm tốt hơn nữa công tác chăm lo, bảo vệ đoàn viên, NLĐ, động viên kịp thời NLĐ có hoàn cảnh khó khăn; rà soát chính sách lương, thưởng và phúc lợi cho NLĐ; xây dựng và ban hành Thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi hơn cho NLĐ; giám sát chính sách, chế độ BHXH, BHYT… cho NLĐ.

Ông Tạ Văn Dưỡng - Trưởng Ban Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động Liên đoàn Lao động Thành phố và ông Nguyễn Xuân Thăng - Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty UDIC trao Bằng khen của Liên đoàn Lao động Thành phố cho 7 cá nhân đạt thành tích xuất sắc trong hoạt động công đoàn năm 2021.

Cùng với đó, cần tiếp tục thực hiện tốt Nghị quyết số 128/NQ-CP của Chính phủ về "Thích ứng an toàn, linh hoạt, kiểm soát hiệu quả dịch Covid-19", vừa phòng, chống dịch hiệu quả, vừa thúc đẩy sản xuất kinh doanh phát triển. Công đoàn Tổng Công ty cũng cần triển khai sâu rộng, hiệu quả phong trào thi đua “1 triệu sáng kiến nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”, qua đó động viên, khích lệ NLĐ phát huy sáng kiến trong quá trình sản xuất, có nhiều sáng kiến, thi đua nâng cao năng suất lao động, qua đó đảm bảo việc làm, đời sống tốt hơn cho NLĐ. Công đoàn phối hợp với chủ sử dụng lao động có chính sách thưởng động viên, khuyến khích NLĐ về cả vật chất và tinh thần... để tạo động lực thi đua mới.

Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Lê Đình Hùng cũng đề nghị các công đoàn cơ sở cần làm tốt công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức về chính trị, tư tưởng cho đoàn viên, NLĐ, vận động NLĐ thực hiện tốt các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, Nhà nước, Thành phố...