Công đoàn Đường sắt Việt Nam tích cực đổi mới tổ chức, phương thức hoạt động

Thực hiện đổi mới và nâng cao chất lượng công tác xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, Công đoàn ĐSVN kịp thời kiện toàn, sắp xếp tổ chức bộ máy đảm bảo tinh gọn, hiệu quả, phù hợp với tổ chức và tính chất ngành nghề; là đơn vị tiêu biểu trong thực hiện Quyết định số 3012/QĐ-TLĐ ngày 5/8/2021 của Tổng LĐLĐ Việt Nam về việc phê duyệt Đề án sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy và biên chế gắn với vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức cơ quan Công đoàn ĐSVN. Từ ngày 1/1/2022, cơ quan Công đoàn ĐSVN chính thức hoạt động theo cơ cấu tổ chức mới với mô hình 3 ban (Văn phòng, Nghiệp vụ, Tổ chức - Kiểm tra), giảm 1 ban so với trước đây. Mô hình tổ chức, cán bộ các cơ quan công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở ngày càng tinh gọn, hiệu quả, đến nay chỉ còn 6 cán bộ chuyên trách tại 3 cơ quan Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở.

Tổng Giám đốc Tổng công ty Đường sắt Việt Nam và Chủ tịch Công đoàn Đường sắt Việt Nam trao thiết bị cải thiện điều kiện sinh hoạt cho người lao động Cung đường Tân Ấp thuộc Công ty CP đường sắt Quảng Bình.

Đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác cán bộ, Công đoàn ĐSVN đã thực hiện tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở, nhất là cán bộ mới được bầu cử, chỉ định, bổ nhiệm; nội dung tài liệu bồi dưỡng nghiệp vụ cán bộ công đoàn các cấp thường xuyên được sửa đổi, bổ sung, cập nhật chế độ chính sách, quy định mới. Công tác quy hoạch cán bộ công đoàn các cấp ngày càng được quan tâm, lựa chọn những cán bộ có trình độ, tâm huyết, trách nhiệm, uy tín, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Công tác tham mưu, chỉ đạo, điều hành, phối hợp cũng được đổi mới. Các cấp công đoàn chủ động tham mưu các chương trình, nội dung công tác phù hợp với điều kiện, hoàn cảnh. Hằng năm duy trì chương trình phối hợp thường xuyên, hiệu quả giữa Công đoàn ĐSVN với Tổng Công ty ĐSVN. Phương châm chỉ đạo, điều hành cụ thể, thống nhất, rõ ràng, xuyên suốt từ trên xuống dưới. Các văn bản chỉ đạo, điều hành đảm bảo cụ thể, rõ ràng, dễ hiểu, dễ triển khai thực hiện trong toàn hệ thống và dễ kiểm tra, kiểm soát, đánh giá kết quả thực hiện.

Về đổi mới phương thức hoạt động, Công đoàn ĐSVN đã tăng cường sử dụng công nghệ thông tin, thiết lập và sử dụng các nhóm mạng xã hội (Fanpage, Zalo, Zoom) để triển khai kịp thời các chương trình, kế hoạch của cấp trên đến các cấp công đoàn,…Đổi mới phương thức chăm lo bằng việc triển khai các hoạt động phù hợp với điều kiện trải dài, phân tán, lưu động của các đơn vị đường sắt; ưu tiên hỗ trợ nhu cầu thiết thực của người lao động như sửa chữa, xây dựng, đầu tư trang thiết bị phục vụ điều kiện làm việc, sinh hoạt và các hoạt động văn hóa, thể thao, nhất là khu ga đèo dốc, vùng sâu, nơi có nhiều hạn chế, thiếu thốn.

Đổi mới, nâng cao hiệu quả nhiệm vụ đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, Công đoàn ĐSVN đã củng cố tổ chức bộ máy, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của Tổ tư vấn pháp luật bằng việc sử dụng tối đa cán bộ chuyên trách công đoàn và cán bộ chuyên môn có trình độ, được đào tạo về chuyên ngành Luật. 100% các nội dung cần tư vấn trực tiếp theo yêu cầu của đoàn viên, người lao động được trả lời. Cán bộ công đoàn các cấp được nâng cao nhận thức và tăng cường tinh thần trách nhiệm để nâng cao chất lượng công tác tham gia quản lý, đặc biệt là tham gia xây dựng mới, sửa đổi, bổ sung hệ thống quy chế, quy định quản lý nội bộ trong doanh nghiệp, đơn vị. Cùng với đó, Công đoàn ĐSVN cũng có những đổi mới trong công tác tài chính, công tác kiểm tra, giám sát; trong phát huy vai trò nòng cốt của tổ chức Công đoàn tham gia xây dựng Đảng, Nhà nước, hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh toàn diện; và trong công tác phát triển đảng viên.

Nỗ lực đổi mới trong các hoạt động của Công đoàn ĐSVN đã được Tổng LĐLĐ Việt Nam, Tổng công ty ĐSVN, các đơn vị trong ngành, đoàn viên, người lao động ghi nhận.

P.V