Công đoàn Công ty TNHH Hanwha Aero Engines: Chăm lo để người lao động gắn bó lâu dài

Nhiều hoạt động thiết thực, ý nghĩa

Trong những năm qua, Công đoàn Công ty TNHH Hanwha Aero Engines đã không ngừng khẳng định vai trò là “cầu nối” giữa người lao động và doanh nghiệp, luôn đồng hành, lắng nghe và chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân lao động. Những chương trình phúc lợi, các hoạt động thiết thực do Công đoàn triển khai đã trở thành động lực để người lao động thêm tin tưởng, gắn bó với công ty.

Từ đầu năm đến nay, Công đoàn Công ty đã thực hiện đầy đủ công tác chăm lo theo đúng quy chế. Các dịp lễ, Tết quan trọng đều được quan tâm chu đáo. Người lao động được nhận quà, tiền mặt trong các dịp như 8/3, 30/4 - 1/5; sắp tới, nhân dịp Tết Trung thu, Công đoàn sẽ phối hợp cùng Công ty tặng bánh cho toàn thể công nhân viên. Hay nhân dịp 20/10, những nữ công nhân sẽ có một ngày kỷ niệm đầy ý nghĩa với các hoạt động tri ân, gắn kết.

Thời gian qua, Công đoàn Công ty TNHH Hanwha Aero Engines đã triển khai nhiều hoạt động thiết thực nhằm chăm lo cho người lao động.

Chia sẻ về định hướng hoạt động, ông Lê Văn Song - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Hanwha Aero Engines cho biết: “Chúng tôi luôn đặt lợi ích của người lao động lên hàng đầu. Mỗi một chương trình, mỗi một hoạt động đều được cân nhắc để mang lại sự thiết thực và niềm vui cho công nhân. Tinh thần của Công đoàn là phải đồng hành và trở thành điểm tựa vững chắc, để anh chị em yên tâm làm việc và gắn bó lâu dài với công ty”.

Song song với công tác chăm lo thường xuyên, Công đoàn còn chú trọng tổ chức các hoạt động xã hội, nhân đạo. Nổi bật là chương trình hiến máu tình nguyện được tổ chức ngay tại công ty. Năm nay, tập thể cán bộ, đoàn viên và người lao động đã hiến được 164 đơn vị máu, gửi đến những bệnh nhân đang cần sự giúp đỡ. Đây không chỉ là hoạt động mang ý nghĩa nhân văn sâu sắc, mà còn thể hiện tinh thần trách nhiệm, sẻ chia của người lao động Hanwha Aero Engines đối với cộng đồng.

Công đoàn cũng luôn quan tâm đến con em người lao động, những thế hệ tương lai. Nhân dịp Quốc tế thiếu nhi 1/6, các em được nhận quà tặng và phần thưởng khuyến học dành cho học sinh có thành tích xuất sắc. Những món quà không lớn về vật chất nhưng chan chứa tình cảm, khích lệ tinh thần hiếu học, đồng thời tạo thêm động lực cho các bậc phụ huynh yên tâm công tác.

Không dừng lại ở các hoạt động thường niên, Công đoàn Công ty còn tiên phong đổi mới cách thức chăm lo người lao động bằng những mô hình riêng, mang dấu ấn sáng tạo.

Một trong những mô hình được người lao động hưởng ứng mạnh mẽ là “Siêu thị Công đoàn”. Ra đời cách đây 2 năm, mô hình này đã giúp hàng trăm công nhân tiết kiệm chi phí và thời gian mua sắm nhu yếu phẩm. Hàng hóa tại siêu thị được chọn lựa kỹ, phù hợp với thói quen tiêu dùng của công nhân địa phương, nhất là các mặt hàng đồ khô, thiết yếu cho bữa ăn gia đình.

Ông Lê Văn Song cho biết: “Ngay từ khi mô hình được mở ra, người lao động đã đón nhận rất tích cực. Mỗi tháng, lượng hàng tiêu thụ đều tăng, cho thấy sức lan tỏa và sự thiết thực của Siêu thị Công đoàn. Chúng tôi sẽ tiếp tục mở rộng thêm mặt hàng để phục vụ tốt hơn nhu cầu của anh chị em”.

Hướng tới phúc lợi lâu dài, bền vững

Không chỉ dừng lại ở đó, Công đoàn còn triển khai những “Bữa cơm Công đoàn” - hoạt động tạo nên sự gắn kết và lan tỏa tinh thần chia sẻ. Ban đầu, chương trình được phối hợp tổ chức với các cấp Công đoàn , sau đó nhận được phản hồi tích cực từ người lao động. Từ đó, Công đoàn đã đề xuất và đàm phán thành công với Công ty để mỗi tháng duy trì ít nhất một bữa cơm đặc biệt cho công nhân.

Những bữa cơm không chỉ bổ sung dinh dưỡng mà còn mang lại cảm giác ấm áp, gần gũi, giúp người lao động thấy rõ sự quan tâm chân thành từ phía tổ chức công đoàn và ban lãnh đạo.

Công đoàn đồng hành cùng Công ty quan tâm đến con đoàn viên, người lao động.

Thực tế cho thấy, những mô hình sáng tạo này đã nâng cao hiệu quả công tác chăm lo, tạo nên điểm nhấn riêng của Công đoàn Công ty, đồng thời tăng cường sự gắn bó giữa công nhân với tổ chức.

Với phương châm “Lấy người lao động làm trung tâm”, Công đoàn Công ty đã không ngừng đề ra những chương trình, mục tiêu cụ thể cho thời gian tới. Ngoài việc duy trì các hoạt động đã thành công, Công đoàn còn đẩy mạnh đàm phán với Công ty để nâng cao phúc lợi cho người lao động.

Một trong những định hướng mới đang được nghiên cứu là xây dựng các phòng tập, trang thiết bị thể thao cho nhân viên. Đây là nhu cầu chính đáng của người lao động, đồng thời góp phần cải thiện sức khỏe, nâng cao tinh thần, tạo sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Công ty cũng đã hưởng ứng và đưa vào kế hoạch triển khai khi xây dựng nhà xưởng số 3, dự kiến sẽ thực hiện trong năm tới.

Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Hanwha Aero Engines Lê Văn Song nhấn mạnh: “Chúng tôi không chỉ dừng lại ở việc chăm lo trước mắt mà còn hướng tới xây dựng những chính sách dài hạn, để đời sống vật chất và tinh thần của người lao động ngày càng tốt hơn. Khi công nhân hạnh phúc, gắn bó, thì doanh nghiệp cũng sẽ phát triển bền vững”.

Nhìn lại chặng đường đã qua, có thể thấy Công đoàn Công ty TNHH Hanwha Aero Engines đã và đang phát huy tốt vai trò của mình. Những hoạt động chăm lo chu đáo, những mô hình sáng tạo đã góp phần tạo nên môi trường làm việc nhân văn, nơi mỗi công nhân đều cảm nhận rõ ràng sự quan tâm và trân trọng. Đây chính là nền tảng vững chắc để doanh nghiệp tiếp tục phát triển, đồng thời khẳng định giá trị của tổ chức Công đoàn trong thời kỳ mới.