Công đoàn Công ty Cổ phần Tập đoàn CEO: Tạo động lực thi đua sản xuất cho người lao động

Đẩy mạnh các phong trào thi đua

Nhằm thúc đẩy và không ngừng phát triển phong trào thi đua “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo”, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật trong cán bộ nhân viên, đoàn viên Công đoàn, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty đã phối hợp chặt chẽ với các phòng, ban liên quan của Công ty thường xuyên chỉ đạo, hướng dẫn, vận động 100% người lao động đăng ký tham gia. Các giải pháp về khoa học kỹ thuật, đề tài lao động sáng tạo của người lao động sẽ được Hội đồng thi đua khen thưởng Công ty thẩm định, xét duyệt, đánh giá.

Theo Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Tập đoàn CEO Đào Thị Bích Việt, từ năm 2019 đến nay, Hội đồng thi đua khen thưởng Công ty đã tiếp nhận gần 40 đề tài lao động sáng tạo, trong đó có 6 đề tài được trao tặng Bằng khen Lao động sáng tạo của Công ty, các đề tài còn lại được trao tặng Giấy chứng nhận tham gia với tổng số tiền thưởng lên tới 90 triệu đồng. Những sáng kiến này chủ yếu tập trung vào các lĩnh vực thiết kế, thi công dự án, qua đó rút ngắn thời gian thực hiện, làm lợi cho Công ty gần 10 tỷ đồng.

Cán bộ, nhân viên Công ty Cổ phần Tập đoàn CEO hưởng ứng việc thay thế toàn bộ chai, cốc nhựa bằng chai, cốc thủy tinh (Ảnh chụp khi chưa xảy ra dịch Covid-19 lần thứ 4)

Từ phong trào này đã xuất hiện nhiều “Công nhân giỏi” có thành tích xuất sắc được các Công đoàn cơ sở phát hiện và tôn vinh kịp thời, tạo sức lan tỏa mạnh mẽ, khơi dậy ý chí, sức sáng tạo trong cán bộ, nhân viên, người lao động Công ty. Hàng năm, những tấm gương điển hình này đã được Ban Chấp hành Công đoàn Công ty Cổ phần Tập đoàn CEO lựa chọn để tham gia Hội thi tay nghề giỏi quận Nam Từ Liêm và đã đạt được nhiều thành tích đáng khích lệ.

Bên cạnh đó, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty cũng phát động phong trào thi đua “Gia đình tiêu biểu”, “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”. Đây là phong trào thi đua mang tính đặc thù giới, đã khơi gợi, phát huy được vai trò, tiềm năng to lớn của lao động nữ trong công cuộc đổi mới, góp phần xây dựng gia đình “no ấm, tiến bộ, hạnh phúc”. Kết quả, từ năm 2019 đến nay, Công ty đã có 10 gia đình đạt chuẩn “Gia đình tiêu biểu” và 8 cá nhân đạt danh hiệu “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” cấp cơ sở. Trong đó, Liên đoàn Lao động quận Nam Từ Liêm đã khen thưởng 6 gia đình đạt “Gia đình tiêu biểu” và 5 cá nhân đạt danh hiệu “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”.

Xây dựng văn hoá “sống xanh”

Đặc biệt, từ phong trào “Xanh - Sạch - Đẹp, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động”, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty đã đổi mới, sáng tạo để xây dựng và phát triển văn hoá “sống xanh” trong doanh nghiệp.

Bà Đào Thị Bích Việt cho biết: “Ban Chấp hành Công đoàn Công ty chúng tôi đã thiết kế và tổ chức chương trình “CEO - Vì Việt Nam Xanh” với lộ trình thực hiện theo từng giai đoạn. Trong đó, giai đoạn 1 là thay đổi tư duy - tạo thói quen thực hiện từ những hành động nhỏ. Giai đoạn 2 hình thành nên ý thức, cán bộ, nhân viên Công ty sẽ chủ động thực hiện văn hoá “sống xanh”, nhắc nhở đồng nghiệp và người thân cùng thực hiện. Giai đoạn 3 là lan tỏa và kết nối các hoạt động “sống xanh” đến cộng đồng”.

Người lao động Công ty đẩy mạnh phong trào “Xanh - Sạch - Đẹp, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động”.

Theo Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Tập đoàn CEO, hai năm nay, Tập đoàn đang triển khai văn hoá “sống xanh” thông qua một số các chương trình. Ví như, thay thế toàn bộ chai, cốc nhựa bằng chai, cốc thủy tinh trong phòng họp; sử dụng túi vải, túi gai có in logo thương hiệu CEO thay cho túi nilông trong các hoạt động của Tập đoàn và các đơn vị thành viên (đặc biệt là tại các dự án, khách sạn).

Song song với đó là tổ chức “Hội chợ xanh” trình bày và bán các sản phẩm cốc sứ, ống hút tre, túi dứa, túi gai; phân loại rác thải ngay tại nơi làm việc; hạn chế in và nếu in thì in hai mặt và tái sử dụng giấy một mặt nếu có thể; tăng cường thêm cây xanh ở văn phòng làm việc để phủ xanh không gian…

Chương trình đã được toàn bộ đoàn viên, người lao động hưởng ứng nhiệt tình tham gia. Mỗi chậu cây, khóm hoa được người lao động Công ty chăm sóc hàng ngày không những tạo nên môi trường xanh - sạch - đẹp mà còn giúp cải thiện điều kiện làm việc, tạo động lực làm việc hăng say, hiệu quả.

Ngoài ra, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty Cổ phần Tập đoàn CEO cũng phối hợp với lãnh đạo Công ty tổ chức các lớp học bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ, các kỹ năng về an toàn vệ sinh lao động, phòng cháy chữa cháy cho cán bộ, nhân viên và lựa chọn tham gia Hội thi An toàn vệ sinh viên giỏi do Liên đoàn Lao đông quận Nam Từ Liêm tổ chức.

Bên cạnh những mặt tích cực, theo bà Đào Thị Bích Việt, hoạt động Công đoàn vẫn còn một số hạn chế do địa bàn hoạt động của Tập đoàn ở khắp các tỉnh thành trong cả nước nên phong trào phát triển chưa đều, chưa liên tục và đôi lúc bị phân tán.

“Các phong trào mới chỉ tập trung mạnh ở khu vực miền Bắc - nơi gần với trụ sở làm việc của Tập đoàn; các gương lao động sáng tạo tập trung ở một số lĩnh vực thiết kế, thi công, còn các lĩnh vực còn lại số lượng đề tài chưa tương xứng với tiềm năng; nội dung các đề tài ở một số lĩnh vực có tính ứng dụng thực tế và hiệu quả kinh tế còn hạn chế” - Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty nhận định.

Bà Đào Thị Bích Việt cho biết, trong thời gian tới, để đẩy mạnh các phong trào thi đua nêu trên, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty sẽ phát động các phong trào với nội dung cụ thể gắn liền với thực tiễn công tác và sản xuất tại từng đơn vị, dự án trong Tập đoàn.

“Đặc biệt, trong tổ chức phong trào thi đua “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo”, các tổ Công đoàn sẽ chú trọng đổi mới phương thức và hình thức một cách đồng bộ và toàn diện, lấy năng suất chất lượng hiệu quả là trọng tâm, bám sát vào mục tiêu kinh tế của đơn vị cũng như Tập đoàn, phù hợp với từng loại hình cơ sở, thu hút đông đảo cán bộ, nhân viên tham gia. Trong đó, chú trọng khen thưởng cho cấp nhân viên trực tiếp sản xuất” - Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Tập đoàn CEO cho hay.