Công đoàn chung sức đẩy mạnh phong trào “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa”

Công đoàn có nhiều cách làm sáng tạo, phong phú

Trong tham luận được chia sẻ tại Đại hội đại biểu Mặt trận Tổ quốc Việt Nam thành phố Hà Nội lần thứ XVIII, nhiệm kỳ 2024 - 2029, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội đã nhấn mạnh nội dung Công đoàn với Cuộc vận động “Xây dựng nếp sống văn hóa công nghiệp” và phong trào xây dựng “Cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa” góp phần đẩy mạnh phong trào “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa”.

Thực tế cho thấy, sự phát triển nhanh của các loại hình doanh nghiệp trong các thành phần kinh tế đã làm dịch chuyển lao động từ các tỉnh và khu vực nông thôn tham gia vào lực lượng lao động trong các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hà Nội, dẫn đến trình độ văn hoá, chuyên môn, tay nghề, kiến thức về pháp luật và ý thức chấp hành pháp luật của một bộ phận công nhân lao động (CNLĐ) còn thấp; điều kiện sống, sinh hoạt của CNLĐ vẫn còn gặp nhiều khó khăn…

Đoàn đại biểu LĐLĐ thành phố Hà Nội tặng hoa chúc mừng Đại hội đại biểu Mặt trận Tổ quốc Việt Nam thành phố Hà Nội lần thứ XVIII.

Đồng thời, nền kinh tế nước ta ngày càng hội nhập sâu rộng với nền kinh tế thế giới, với nhiều hiệp định thương mại thế hệ mới được ký kết và triển khai thực hiện. Do vậy, nâng cao chất lượng Cuộc vận động “Xây dựng nếp sống văn hóa công nghiệp” trong CNVCLĐ Thủ đô và phong trào xây dựng “Cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa” là việc làm hết sức cần thiết.

Thực hiện các Chỉ thị, Nghị quyết của Đảng và chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn, trong những năm qua, các cấp Công đoàn Thủ đô đã nỗ lực không ngừng trong việc nâng cao chất lượng Cuộc vận động “Xây dựng nếp sống văn hóa công nghiệp” trong CNVCLĐ Thủ đô và phong trào xây dựng “Cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa” với nhiều nội dung thiết thực. Đó là, tuyên truyền, vận động đoàn viên, CNVCLĐ thực hiện chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn, gắn với việc thực hiện nhiệm vụ chính trị của Thành phố, ngành, địa phương và cơ sở.

Triển khai thực hiện tốt Chương trình 06-CTr/TU ngày 17/3/2021 của Thành ủy Hà Nội về Phát triển văn hóa; nâng cao chất lượng nguồn nhân lực; xây dựng người Hà Nội thanh lịch, văn minh giai đoạn 2021 - 2025; Nghị quyết số 09-NQ/TU ngày 22/2/2022 của Ban Thường vụ Thành ủy về Phát triển công nghiệp văn hóa trên địa bàn Thủ đô giai đoạn 2021 - 2025, định hướng đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045.

Tuyên truyền đổi mới tư duy, nâng cao nhận thức, ý thức trách nhiệm của đoàn viên, CNVCLĐ về vị trí, vai trò của sự nghiệp phát triển văn hóa, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, xây dựng người Hà Nội thanh lịch văn minh; tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động.

Tăng cường giáo dục thẩm mỹ, giáo dục tri thức, đạo đức, kỹ năng ứng xử văn minh đến đoàn viên, CNVCLĐ, nhất là thế hệ trẻ. Đề cao vai trò gương mẫu của mỗi đoàn viên, CNVCLĐ, cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trong việc xây dựng môi trường văn hoá, xây dựng người Hà Nội thanh lịch, văn minh: sống nhân ái, nghĩa tình, thủy chung, trong sáng, tuân thủ pháp luật.

Các Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân đã và đang phát huy hiệu quả.

Công tác truyền thông về tổ chức Công đoàn được quan tâm và có nhiều đổi mới tạo ra sức lan tỏa sâu rộng trong đoàn viên, CNVCLĐ và xã hội, góp phần quảng bá hình ảnh của tổ chức Công đoàn, về người Hà Nội nói chung và đội ngũ CNVCLĐ Thủ đô nói riêng, thu hút và tập hợp đoàn viên, từng bước đẩy lùi thông tin xấu độc, xuyên tạc về giai cấp công nhân, tổ chức Công đoàn.

Các cấp Công đoàn Thủ đô tăng cường và nâng cao chất lượng hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao trong CNVCLĐ, tổ chức các đợt sinh hoạt văn nghệ quần chúng rộng rãi, đẩy mạnh phát triển thể thao quần chúng thu hút đông đảo CNVCLĐ tham gia nhằm góp phần xây dựng đời sống văn hoá tinh thần cho người lao động; bồi dưỡng hạt nhân văn hóa cơ sở; thúc đẩy và phát huy tính sáng tạo; góp phần nâng cao sức khỏe thể chất, tinh thần, tầm vóc, tuổi thọ và lành mạnh hóa lối sống của đội ngũ CNVCLĐ Thủ đô.

Tổ chức Công đoàn cũng đã quan tâm xây dựng và nâng cao chất lượng các thiết chế văn hóa phục vụ người lao động, duy trì, nâng cao chất lượng hoạt động của 92 Tổ tự quản các khu nhà trọ công nhân; 65 Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân, 35 Cụm văn hóa thể thao. Từng bước xây dựng các thiết chế văn hóa tại cơ sở, góp phần nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho đội ngũ CNVCLĐ Thủ đô.

Bên cạnh đó, các cấp Công đoàn đã tập trung nâng cao thể chất người lao động Thủ đô, trên cơ sở đảm bảo dinh dưỡng an toàn, hợp lý; kết hợp với đẩy mạnh hoạt động thể dục, thể thao, rèn luyện thân thể tại cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp theo thời gian phù hợp. Hoạt động thương lượng, ký kết Thoả ước lao động tập thể được tập trung chú trọng, có nhiều đổi mới và phát huy hiệu quả tích cực. Trong đó, việc nâng cao chất lượng bữa ăn ca cho người lao động được nhiều doanh nghiệp đồng tình, ủng hộ.

LĐLĐ Thành phố đã chỉ đạo các cấp Công đoàn nâng cao chất lượng các mô hình văn hoá, tạo sức lan toả mạnh mẽ trong việc thực hiện 02 Bộ Quy tắc ứng xử tại nơi làm việc và nơi công cộng do Ủy ban nhân dân Thành phố ban hành. Xây dựng nếp sống người lao động Thủ đô với các tiêu chí: Chấp hành pháp luật, sống nghĩa tình, nhân ái, vì mọi người, nói lời hay, làm việc tốt, phong cách đẹp.

Các cấp Công đoàn Thủ đô đã tăng cường và nâng cao chất lượng hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao trong CNVCLĐ.

Các cấp Công đoàn triển khai thực hiện tốt các Chỉ thị, Chương trình, Hướng dẫn của Chính phủ, Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch, Thành ủy, Ban Chỉ đạo “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa” thành phố Hà Nội về xây dựng “Cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa”; bám sát yêu cầu, tích cực phối hợp thực hiện công tác tuyên truyền, vận động, phát động các phong trào thi đua nhằm hưởng ứng, triển khai thực hiện chỉ tiêu xây dựng “Cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa”.

Kết quả hằng năm, số cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp được công nhận đạt chuẩn văn hóa đạt khoảng 72% so với tổng số đăng ký. Thực hiện Quyết định số 2214/QĐ-TTg ngày 28/12/2021 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình thực hiện Phong trào “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa” giai đoạn 2021 - 2026, từ năm 2023 đến nay, đã có 3.657 đơn vị đăng ký công nhận danh hiệu “Cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa”.

Các cấp Công đoàn Thủ đô đã tổ chức và phát động sâu rộng hiệu quả các phong trào thi đua trong CNVCLĐ, thu hút đông đảo CNVCLĐ tham gia, trọng tâm là phong trào “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo”, phấn đấu đạt danh hiệu “Công nhân giỏi”, “Sáng kiến sáng tạo Thủ đô”, phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ CNVCLĐ,… gắn với thực hiện nhiệm vụ chính trị của từng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, với nhiêu hình thức đa dạng, phong phú.

Tiếp tục đẩy mạnh phong trào “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa”

Trong bối cảnh đất nước ta đang đẩy mạnh quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế sâu rộng; với tác động mạnh mẽ của cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư; vấn đề toàn cầu hoá tạo ra cho Việt Nam những thách thức, khó khăn cần vượt qua. Tổ chức Công đoàn cũng đang đứng trước những áp lực lớn bởi khi tham gia Hiệp định Đối tác Toàn diện và Tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP), trong tương lai, người lao động có quyền tự do thành lập hoặc gia nhập tổ chức mà họ lựa chọn làm đại diện. Đây là một thay đổi quan trọng đối với người lao động.

Các cấp Công đoàn Thủ đô tiếp tục tăng cường tuyên truyền phổ biến chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước trên lĩnh vực tư tưởng, văn hóa nhằm nâng cao nhận thức của đội ngũ CNVCLĐ.

Với tình hình nêu trên, yêu cầu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực có ý nghĩa quyết định tới sự thành công của sự nghiệp đổi mới. Do đó, việc nâng cao chất lượng Cuộc vận động “Xây dựng nếp sống văn hóa công nghiệp” và phong trào xây dựng “Cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa” là việc làm cần thiết, góp phần lớn trong việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, nhằm thực hiện thắng lợi các mục tiêu, nhiệm vụ phát triển Thủ đô trong thời gian tới.

Tại diễn đàn của Đại hội, LĐLĐ thành phố Hà Nội đã đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng Cuộc vận động “Xây dựng nếp sống văn hóa công nghiệp” và phong trào xây dựng “Cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa” góp phần đẩy mạnh phong trào “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa”.

Đó là, tiếp tục đổi mới công tác tuyên truyền, vận động nâng cao nhận thức và bản lĩnh chính trị, giác ngộ giai cấp, tinh thần tự hào, tự tôn dân tộc, xây dựng đội ngũ công nhân lao động Thủ đô hiện đại, lớn mạnh; đẩy mạnh công tác tuyên truyền phổ biến giáo dục pháp luật, kiến thức xã hội trong CNVCLĐ.

Đẩy mạnh tuyên truyền Cuộc vận động “Xây dựng nếp sống văn hoá công nghiệp” trong CNVCLĐ Thủ đô, xây dựng “Cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hoá”. Trong đó, tăng cường tuyên truyền phổ biến chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước trên lĩnh vực tư tưởng, văn hóa nhằm nâng cao nhận thức của đội ngũ CNVCLĐ và người sử dụng lao động; tiếp tục tuyên truyền và tổ chức thực hiện hiệu quả 2 Quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tại nơi làm việc và nơi công cộng;

Nâng cao chất lượng công tác nắm bắt tình hình thông tin dư luận xã hội, kịp thời định hướng dư luận xã hội trong CNVCLĐ góp phần đảm bảo an toàn an ninh chính trị, trật tự xã hội trên địa bàn Thủ đô. Phối hợp với các cơ quan, đơn vị chức năng, nắm bắt và giải quyết kịp thời những diễn biến tư tưởng của CNVCLĐ, nhất là CNLĐ trong các khu công nghiệp và chế xuất. Xây dựng và củng cố đội ngũ báo cáo viên, tuyên truyền viên có năng lực, uy tín để triển khai hiệu quả các hoạt động tuyên truyền là cán bộ Công đoàn chuyên trách từ Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở trở lên.