Công đoàn cần tập trung làm tốt vai trò đại diện cho người lao động

Phát biểu tại Hội thảo, ông Trần Thanh Hải - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam nhấn mạnh: Đại diện cho người lao động là vấn đề sống còn của Công đoàn Việt Nam hiện nay. Nếu không được tín nhiệm đại diện, không được tin tưởng đại diện thì Công đoàn sẽ trở thành một tổ chức về mặt hình thức là có, nhưng quyền lúc này sẽ không còn nữa, dù pháp luật quy định.

Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Trần Thanh Hải phát biểu tại Hội thảo.

Tại hội thảo, các đại biểu đã tham gia thảo luận về: Cơ sở lý luận và điều kiện để Công đoàn đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; làm rõ khái niệm chức năng, nhiệm vụ, vai trò của Công đoàn với vấn đề đại diện cho người lao động, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; thực tiễn Công đoàn bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động tại một số địa phương; giải pháp để Công đoàn thực hiện được quyền tổ chức và lãnh đạo đình công theo quy định của pháp luật trong thời gian tới…

Các tham luận còn nêu ra thực trạng, giải pháp và kiến nghị để Công đoàn làm tốt hơn việc đại diện cho người lao động, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động trong tình hình mới.

Theo Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Trần Văn Thuật, để thực hiện tốt vai trò đại diện, Công đoàn cần nhận thức rõ tinh thần chỉ đạo của Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng; nghiên cứu sắp xếp lại hệ thống các nhiệm vụ, nội dung hoạt động để tập trung nhiệm vụ xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Còn theo ông Lê Đình Quảng - Phó Trưởng Ban Chính sách pháp luật (Tổng LĐLĐ Việt Nam), nói đến chức năng của tổ chức Công đoàn, cần xem xét Điều 9, Điều 10 Hiến pháp. Đặc biệt là Điều 10 quy định vị trí pháp lý nhân dân giao cho Công đoàn. Do đó, nên hiểu sâu về "đại diện" trong Điều 10 Hiến pháp để làm rõ chức năng của tổ chức Công đoàn.