Phối hợp đề xuất chính sách, giải quyết những vấn đề cấp bách đặt ra với lao động nữ

Chủ trì lễ ký kết có các đồng chí Ủy viên Trung ương Đảng: Nguyễn Đình Khang - Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam; Hà Thị Nga - Chủ tịch Hội LHPN Việt Nam.

Các đồng chí: Nguyễn Đình Khang - Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam và Hà Thị Nga - Chủ tịch Hội LHPN Việt Nam chủ trì buổi lễ.

Triển khai nhiều hoạt động thiết thực, hiệu quả

Báo cáo tổng kết thực hiện Chương trình phối hợp giữa hai đơn vị giai đoạn 2017 - 2022, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Thái Thu Xương cho biết: Ở cấp Trung ương, 9 nội dung trọng tâm của chương trình phối hợp giai đoạn 2017 - 2022 đã được hai bên chỉ đạo, triển khai đến 100% LĐLĐ tỉnh, thành phố và Hội LHPN các cấp. Công tác triển khai các hoạt động lồng ghép được thực hiện thông qua ký kết chương trình phối hợp theo nhiệm kỳ ở cấp tỉnh, thành phố và chỉ đạo việc triển khai, phối hợp từ cấp quận, huyện và tương đương trở lên. Hầu hết, chương trình phối hợp đã được ký kết đến cấp huyện.

Trong công tác chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của nữ cán bộ, công chức, viên chức và công nhân lao động (CBCCVC và CNLĐ), Tổng LĐLĐ Việt Nam và Hội LHPN Việt Nam tích cực tham gia đóng góp ý kiến xây dựng, ban hành, sửa đổi, bổ sung một số Luật, Nghị định, Thông tư… liên quan trực tiếp tới nữ CNVCLĐ và trẻ em như: Bộ luật Lao động 2019, Dự án Luật Dân số; dự thảo Luật Phòng, chống bạo lực gia đình (sửa đổi); dự thảo Nghị định xử phạt hành chính trong lĩnh vực bình đắng giới và quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động; xây dựng tài liệu về phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; dự thảo Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2021 - 2030...

Đặc biệt, trước tình hình dịch bệnh Covid-19 diễn biến phức tạp, Hội LHPN Việt Nam đã ban hành hướng dẫn về triển khai Chương trình “Mẹ đỡ đầu” hỗ trợ chăm sóc, nuôi dưỡng trẻ em mồ côi do tác động của dịch Covid-19. Tổng LĐLĐ Việt Nam đã ban hành nhiều chính sách nhằm hỗ trợ kịp thời cho người lao động, trong đó có những chính sách dành riêng cho lao động nữ. Đặc biệt, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã ban hành Quyết định và Hướng dẫn về việc tặng “Sổ tiết kiệm Công đoàn Việt Nam” cho trẻ em mồ côi là con đoàn viên công đoàn do cha, mẹ tử vong vì Covid-19, với các “Sổ tiết kiệm Công đoàn” có giá trị từ 10 - 20 triệu đồng/cháu.

Đến nay, các cấp Công đoàn đã và đang làm thủ tục trao trên 400 Sổ tiết kiệm Công đoàn đến các cháu góp phần lan tỏa yêu thương, xoa dịu nỗi đau đối với người ở lại, giúp các cháu có thêm động lực để học tập và phát triển.

Nhiệm kỳ mới: Phối hợp chặt chẽ, thực hiện có hiệu quả nguyên tắc 3 chung

Theo chương trình ký kết, nhiệm kỳ 2022-2027, Tổng LĐLĐ Việt Nam và Hội LHPN Việt Nam sẽ tăng cường phối hợp trong thực hiện có hiệu quả chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước về bảo vệ, chăm lo quyền, lợi ích chính đáng và hợp pháp cho phụ nữ là CBCCVC,CNLĐ, góp phần cụ thể hóa một số mục tiêu, nhiệm vụ của hai tổ chức.

Lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam và Hội LHPN Việt Nam ký kết Chương trình phối hợp tổ chức các hoạt động trong nữ CBCCVC, CNLĐ giai đoạn 2022-2027.

Thực hiện có hiệu quả Điều 4, Điều lệ Hội LHPN Việt Nam và Điều lệ Công đoàn Việt Nam về công tác nữ công; tiếp tục nâng cao hiệu quả công tác phối hợp giữa Tổng LĐLĐ Việt Nam và Hội LHPN Việt Nam đảm bảo nguyên tắc 3 chung (chung hoạt động, chung đối tượng, chung nguồn lực).

Trong đó, hai bên sẽ phối hợp nắm tư tưởng và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của nữ CBCCVC,CNLĐ; phối hợp tham gia xây dựng, bổ sung, sửa đổi các chính sách, pháp luật liên quan đến lao động nữ, công tác cán bộ nữ, bình đẳng giới và sự tiến bộ của phụ nữ; đề xuất các chính sách liên quan đến nữ CNLĐ, đặc biệt là vấn đề nhà trẻ mẫu giáo cho con CNLĐ nhập cư tại các khu công nghiệp, khu chế xuất; hỗ trợ lao động nữ di cư có con dưới 36 tháng tuổi gửi trẻ; quyền lợi bảo hiểm xã hội, y tế cho lao động nữ, chăm sóc sức khỏe sinh sản cho nữ CBCCVC,CNLĐ các khu công nghiệp; phối hợp trong công tác bảo vệ quyền lợi của lao động nữ bị xâm hại, quấy rối tình dục ở nơi làm việc…

Phát biểu tại Hội nghị, đồng chí Hà Thị Nga - Chủ tịch Hội LHPN Việt Nam nhấn mạnh: Là một thành phần quan trọng trong lực lượng lao động của Việt Nam (chiếm gần 47%), kế thừa truyền thống “Anh hùng, bất khuất, trung hậu, đảm đang”, cùng với đức tính chịu khó, bền bỉ và sự sáng tạo không ngừng, những năm qua, nữ CBCCVC, CNLĐ ngày khẳng định được vai trò, vị thế của mình trong sự phát triển kinh tế - xã hội của đất nước, nhất là trong các lĩnh vực như giáo dục, y tế, văn hóa, ngân hàng, các ngành nghề dệt may, da giầy, chế biến thực phẩm…. Nhiều tấm gương nữ CBCCVC, CNLĐ đã được biểu dương, tôn vinh, nhận được những phần thưởng cao quý, các danh hiệu vinh dự trong nước và quốc tế.

Nhấn mạnh chúng ta đang đứng trước một giai đoạn mới sau tác động sâu sắc của dịch bệnh Covid-19, tình hình thế giới và trong khu vực còn nhiều biến động phức tạp, khó lường; đồng thời, có nhiều thách thức và vấn đề đặt ra cần quan tâm hiện nay như việc làm, thu nhập đối với nữ CCVC, NLĐ; sự chuyển dịch lao động khu vực công - khu vực tư; vấn đề phụ nữ mất việc sau đại dịch Covid-19; vấn đề kỹ năng nghề nghiệp đáp ứng yêu cầu Cách mạng công nghiệp 4.0; vấn đề xây dựng gia đình hạnh phúc hiện nay… đồng chí Hà Thị Nga khẳng định: “Việc tiếp tục ký kết Chương trình phối hợp giữa Hội LHPN Việt Nam với Tổng LĐLĐ Việt Nam là việc làm cần thiết, nhằm phát huy vai trò, trách nhiệm, thế mạnh của từng tổ chức trong công tác vận động, tổ chức các hoạt động chăm lo, bảo vệ phụ nữ, hội viên, đoàn viên với thông điệp “Ở đâu có CCVC,NLĐ, ở đâu có phụ nữ, ở đó có hoạt động của tổ chức Công đoàn, của Hội LHPN Việt Nam, không để CCVC,NLĐ, phụ nữ nào bị bỏ lại phía sau”.

Phát biểu tại Hội nghị, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Đình Khang nhấn mạnh: Thời gian tới, hai bên cần phối hợp đẩy mạnh tuyên truyền, vận động, giáo dục; chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ; phát hiện và kịp thời đề xuất chính sách, giải quyết những vấn đề bức xúc, cấp bách đặt ra đối với người lao động nói chung và lao động nữ nói riêng, đặc biệt là lao động nữ đang làm việc tại các khu công nghiệp, khu chế xuất; quan tâm chăm sóc sức khỏe sinh sản cho lao động nữ, chế độ cho lao động nữ nuôi con nhỏ; chăm lo cho con của lao động nữ…

Bên cạnh đó, hai tổ chức cần thực hiện tốt vai trò giám sát, phản biện trong xây dựng chính sách lao động nữ; nâng cao hoạt động của Ban Nữ công quần chúng trong doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp khu vực ngoài Nhà nước.

Để đạt được mục tiêu, hiệu quả của chương trình phối hợp, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Đình Khang đề nghị, ngay sau lễ ký kết, các ban, đơn vị thuộc hai bên cần tiếp tục phối hợp chặt chẽ hơn nữa để xây dựng kế hoạch công tác hàng năm, gắn với nội dung, tiến độ cụ thể, có đánh giá, rút kinh nghiệm để triển khai hiệu quả hơn.