Chuẩn bị tổ chức tốt hoạt động đối thoại điểm bảo vệ quyền lợi cho lao động nữ

Dự buổi làm việc có các đồng chí: Trần Thu Phương - Phó Trưởng Ban Nữ công Tổng LĐLĐ Việt Nam; Nguyễn Thị Thu Thủy - Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội; Bùi Thị Thanh Giang - Trưởng Ban Nữ công LĐLĐ thành phố Hà Nội; Lê Thị Kim Huệ - Chủ tịch LĐLĐ quận Đống Đa; đại diện Công ty TNHH Tư vấn Y dược Quốc tế (IMC).

Phát biểu tại buổi làm việc, đồng chí Trần Thu Phương và đồng chí Nguyễn Thị Thu Thủy nhấn mạnh, hoạt động điểm “Đại diện chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ thông qua đối thoại tại nơi làm việc” là hoạt động thiết thực nhằm cải thiện đời sống, việc làm cho lao động nữ; đồng thời, nâng cao hiệu quả hoạt động của Ban Nữ công các cấp.

Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Nguyễn Thị Thu Thủy phát biểu tại buổi làm việc.

Tại buổi làm việc, đồng chí Nguyễn Thị Hồng Vân - Giám đốc chất lượng, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Tư vấn Y dược Quốc tế (IMC) cho biết, hiện Công ty đang sử dụng 199 lao động, trong đó có 139 lao động là nữ; số lao động đang nuôi con nhỏ dưới 6 tuổi có 68 người.

Nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động, Ban Chấp hành và Ban Giám đốc Công ty đã tổ chức thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tâp thể với nhiều điều khoản có lợi cho người lao động như: Tặng quà cho người lao động nhân các ngày lễ, Tết; trợ cấp cho người lao động tiền cơm trưa, xăng xe, nhà ở, chuyên cần; thưởng tháng lương thứ 13 cho người lao động…

Công ty thực hiện nghiêm túc công tác An toàn, vệ sinh lao động, cấp phát bảo hộ, dụng cụ lao động; từng bước khắc phục các yếu tố ảnh hưởng đến người lao động như tiếng ồn, bụi, nóng. Người lao động làm việc trong điều kiện có nguy cơ ảnh hưởng đến sức khỏe sẽ được Công ty mua thêm bảo hiểm tai nạn. Hằng năm, Công ty tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động.

Về các chính sách đối với lao động nữ, Công ty bố trí đầy đủ buồng vệ sinh, nhà tắm, phòng y tế. Lao động nữ mang thai đến tháng thứ 7 được chuyển sang bộ phận làm việc nhẹ nhàng hơn. Công ty không sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi…

Tại Công ty, Ban Nữ công luôn thực hiện tốt vai trò trong việc tham mưu cho Ban Chấp hành Công đoàn quan tâm, khen thưởng con công nhân đạt thành tích cao trong học tập; thăm hỏi các trường hợp ốm đau, thai sản, tặng quà sinh nhật; tham gia giám sát việc thực hiện chế độ chính sách cho lao động nữ.

Đồng chí Nguyễn Thị Hồng Vân cho biết, thời gian tới, Ban Chấp hành Công đoàn sẽ tiếp tục đối thoại với Ban Giám đốc Công ty và đề xuất, kiến nghị các nội dung nhằm đảm bảo tốt hơn quyền lợi cho người lao động. Cụ thể, Ban Chấp hành Công đoàn đề xuất Công ty hỗ trợ cho người lao động nuôi con nhỏ dưới 6 tuổi với số tiền 50.000 đồng/tháng/cháu; tổ chức lớp tập huấn về chăm sóc sức khỏe, sắc đẹp cho lao động nữ 1 lần/năm; có chính sách hỗ trợ cho mẹ đơn thân đối với trường hợp bản thân hoặc con hợp pháp (dưới 18 tuổi) mắc bệnh hiểm nghèo; tổ chức khám sức khỏe chuyên khoa phụ sản định kỳ cho lao động nữ 1 lần/năm, trong đó kết hợp khám bổ sung một số chỉ tiêu chuyên khoa dành cho lao động nữ như: Siêu âm tuyến giáp, siêu âm tuyến vú, khám và tư vấn sức khỏe tâm lý sau sinh.

Tại buổi làm việc, các đại biểu đã đóng góp ý kiến về các nội dung Ban Chấp hành Công đoàn Công ty TNHH Tư vấn Y dược Quốc tế (IMC) sẽ đề xuất với Ban Giám đốc Công ty tại cuộc đối thoại; đồng thời, các đại biểu cũng chia sẻ, trao đổi, thảo luận về cách thức, phương pháp triển khai đối thoại để đạt được mục tiêu đề ra. Đồng chí Lê Thị Kim Huệ - Chủ tịch LĐLĐ quận Đống Đa khẳng định, LĐLĐ quận sẽ tiếp tục quan tâm, hỗ trợ Ban Chấp hành Công đoàn Công ty TNHH Tư vấn Y dược Quốc tế (IMC) để tổ chức thành công hoạt động đối thoại với Ban Giám đốc Công ty, từ đó làm tiền đề để nhân rộng ra các Công đoàn cơ sở trực thuộc LĐLĐ quận.