Chú trọng chăm lo cho lao động nữ

	Việt Nam có nhiều cải thiện về vấn đề việc làm cho lao động nữ
	Nâng cao kiến thức pháp luật cho lao động nữ
	Cần bổ sung quy định bảo vệ thai sản đối với lao động nữ

Nhằm chú trọng chăm lo về sức khỏe cho lực lượng lao động nữ đang làm việc tại các Khu công nghiệp và Chế xuất Hà Nội, vào “Tháng công nhân” hằng năm, Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội đều tổ chức các đợt tư vấn khám sức khỏe, phát thuốc miễn phí, truyền thông kiến thức chăm sóc sức khỏe sinh sản cho hàng nghìn lao động nữ.

Lao động nữ đang làm việc tại các Khu công nghiệp và Chế xuất Hà Nội được thăm khám sức khỏe miễn phí

Tại các đợt thăm khám sức khỏe, lao động nữ đã được các y, bác sĩ của Bệnh viện Phụ sản Hà Nội, Bệnh viện Tim Hà Nội… thăm khám sức khỏe miễn phí với nhiều nội dung như: Khám nội, điện tim, khám mắt, khám tai mũi họng, khám sản phụ khoa; khám lâm sàng phát hiện sớm ung thư, phát thuốc miễn phí (cho các trường hợp phải điều trị bệnh)…

Ngoài ra, lao động nữ cũng đã được các giảng viên Trường Cao đẳng Y tế Hà Đông tư vấn sau khám; chuyên gia tư vấn của Sở Y tế Hà Nội truyền thông kiến thức chăm sóc sức khỏe sinh sản. Qua đó, giúp người lao động nắm được tình trạng sức khỏe, đồng thời có được những kiến thức tự chăm sóc cho bản thân, từ đó có sức khỏe để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Tại các doanh nghiệp, Ban chấp hành Công đoàn cũng đã phối hợp hiệu quả với người sử dụng lao động để triển khai các hoạt động chăm lo cho người lao động, nhất là lao động nữ. Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Panasonic System Networks Việt Nam Đoàn Văn Khang cho biết, hiện tại, công ty có trên 2.600 người lao động đang làm việc.

Bên cạnh việc đảm bảo quyền, lợi ích và tạo môi trường làm việc tốt, Ban chấp hành Công đoàn còn thường xuyên phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức các hoạt động chăm lo cho người lao động như: Tổ chức các hoạt động văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao, thăm hỏi, động viên người lao động khi sinh con hay có việc hiếu, hỷ; quyên góp, ủng hộ người lao động có hoàn cảnh khó khăn; tổ chức các hoạt động như cắm hoa, thi nấu ăn và tặng quà cho người lao động nhân các dịp lễ, Tết; tổ chức bán các mặt hàng của công ty như tivi, tủ lạnh cho người lao động với giá ưu đãi giảm từ 10 – 30%...

Đặc biệt, với việc người lao động của công ty chiếm 90% là nữ đang trong độ tuổi sinh sản nên Ban chấp hành Công đoàn đã chủ động phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức các buổi tư vấn chăm sóc sức khỏe sinh sản cho người lao động. Nhờ vậy, lao động nữ của công ty thường xuyên được cập nhật kiến thức liên quan đến chăm sóc sức khỏe để chăm lo cho bản thân và gia đình.

Với việc quản lý trên 800 đoàn viên công đoàn và người lao động, thời gian qua, Công đoàn Công ty TNHH Daiwa Plastics Thăng Long đã triển khai hiệu quả nhiều hoạt động để đảm bảo quyền lợi và chăm lo tốt hơn cho người lao động. Trong đó, nhiều quyền lợi cho lao động nữ đã được Ban chấp hành Công đoàn thương lượng với người sử dụng lao động để đưa vào Thỏa ước lao động tập thể của công ty.

Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Daiwa Plastics Thăng Long Tạ Đức Khôi cho biết, hiện nay, tại công ty, lao động nữ có thai được hưởng thêm các quyền lợi như: Được nghỉ thêm 10 phút/ngày được tính thêm vào giờ làm việc; được làm việc trong tư thế ngồi có ghế tựa lưng; có thai 13 tuần được bồi dưỡng thêm 01 hộp sữa tươi tiệt trùng 180 ml/ngày; ngày làm thêm 3 giờ trở lên được thêm 01 hộp sữa; có thai từ tháng 7 trở lên hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi được đi làm giờ hành chính…

“Ngoài ra, hằng năm, công ty đều tổ chức khám sức khỏe thêm. Đối với lao động nữ trên 35 tuổi khám ung thư vú và xét nghiệm ung thư cổ tử cung, đối với nam trên 55 tuổi khám thêm bệnh tiền liệt tuyến; tổ chức 3 buổi truyền thông trong một năm về chăm sóc sức khỏe sinh sản, dinh dưỡng cho bà bầu…

Riêng trong năm 2018, Ban chấp hành Công đoàn công ty đã phối hợp với Ban Nữ công của Công đoàn các Khu công nghiệp và Chế xuất Hà Nội và Quỹ tầm vóc Việt tổ chức truyền thông cho người lao động của công ty về 4 chuyên đề chăm sóc sức khỏe sinh sản, kế hoạch hóa gia đình… Nhờ đó đã góp phần nâng cao kiến thức chăm sóc sức khỏe bản thân và gia đình cho người lao động, giúp người lao động đảm bảo sức khỏe để lao động sản xuất” - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Daiwa Plastics Thăng Long Tạ Đức Khôi nhấn mạnh.

Chia sẻ về những ấn tượng đối với các hoạt động chăm lo cho người lao động của Công đoàn Công ty TNHH Daiwa Plastics Thăng Long, chị Nguyễn Thị Phương Mai, công nhân tổ sản xuất hành chính cho biết: “Tôi làm việc tại Công ty TNHH Daiwa Plastics Thăng Long đến nay cũng đã gần 15 năm, trong suốt thời gian làm việc, người lao động chúng tôi luôn được công ty và Công đoàn quan tâm, chăm lo cả về đời sống vật chất lẫn tinh thần thông qua nhiều hoạt động ý nghĩa, thiết thực như: Được thăm hỏi, hỗ trợ khi gặp hoàn cảnh khó khăn, được tham gia các hoạt động văn nghệ thể thao, các buổi tuyên truyền, tập huấn về nhiều lĩnh vực…

Đặc biệt, chúng tôi được đảm bảo đầy đủ quyền lợi theo Luật lao động, thậm chí lao động nữ còn được hưởng nhiều điều khoản cao hơn luật như: Khi có thai trên 3 tháng được bồi dưỡng thêm 01 hộp sữa, có thai trên 7 tháng hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi được đi làm giờ hành chính, được tạo điều kiện và môi trường làm việc tốt nhất…

“Ấn tượng nhất với tôi về các hoạt động chăm lo cho người lao động của Công đoàn công ty là người lao động được tham gia các buổi tập huấn về chăm sóc sức khỏe sinh sản, kế hoạch hóa gia đình. Qua các buổi tập huấn đó, chúng tôi được các chuyên gia về sức khỏe tuyên truyền kiến thức và kỹ năng thực hành dinh dưỡng hợp lý, chăm sóc sức khoẻ sinh sản, sức khỏe tinh thần cho phụ nữ trong độ tuổi sinh sản ví như: Chế độ ăn uống, nghỉ ngơi khi mang thai như thế nào, làm thế nào để tránh trầm cảm sau sinh…

Ngoài ra, chúng tôi cũng được trực tiếp giải đáp những thắc mắc liên quan đến việc chăm sóc sức khỏe để thêm kiến thức để chăm lo, bảo vệ sức khỏe cho bản thân, gia đình và đảm bảo sức khỏe để lao động sản xuất. Nhận được sự quan tâm, chăm lo của các cấp Công đoàn và công ty, người lao động chúng tôi cảm thấy yên tâm và sẽ gắn bó lâu dài, nỗ lực đóng góp vào sự phát triển chung của công ty” – chị Nguyễn Thị Phương Mai bày tỏ.

Mai Quý