Chào mừng Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10: Tự hào doanh nhân nữ

	Đẩy mạnh mạng lưới doanh nghiệp nữ
	Bà Nguyễn Thị Nga được tôn vinh “Doanh nhân Nữ ASEAN tiêu biểu”

Báo cáo nghiên cứu “Doanh nghiệp nhỏ và vừa do phụ nữ làm chủ tại Việt Nam: Thực trạng và khuyến nghị chính sách” do Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) mới tổ chức đã chỉ ra, phụ nữ làm chủ DN đang gặp nhiều trở ngại trong việc tiếp cận tài chính, thông tin thị trường, ít có cơ hội đào tạo nâng cao kiến thức, xúc tiến thương mại, tiếp cận các nguồn lực của Chính phủ, và các mạng lưới giao thương quốc tế.

Các DN do lãnh đạo nữ đứng đầu không chỉ thu hút nhiều lao động nữ mà còn đóng góp to lớn cho ngân sách.

Cạnh đó, nữ doanh nhân Việt Nam còn phải đối mặt với thách thức lớn trong việc cân bằng giữa gia đình và công việc.

Nghiên cứu cũng cho thấy, các DN do nữ quản lý ở Việt Nam chủ yếu hoạt động trong lĩnh vực dịch vụ, có thiên hướng sử dụng nhiều lao động nữ hơn và tỷ lệ DN do nữ làm chủ tăng nhanh hơn so với nam giới.

Tuy nhiên, kết quả hoạt động kinh doanh của DN do nữ quản lý lại thấp hơn nam giới và tỷ lệ DN do nữ làm chủ có xu hướng giảm dần theo quy mô tăng lên, tức là quy mô càng lớn, thì tỷ lệ nữ làm chủ càng giảm. Cụ thể: Siêu nhỏ là 26,8%, nhỏ là 21,4%, vừa 19,8%, lớn là 13,6%.

Thế nên, tại Hội thảo trên, ông Bùi Sỹ Lợi – Phó chủ nhiệm Ủy ban về các vấn đề xã hội của Quốc hội nhận định, DNNVV trong đó DN do nữ làm chủ đóng góp công sức rất lớn cho sự phát triển kinh tế đất nước. Song, DNNVV do nữ làm chủ còn chưa nhận được sự hỗ trợ cần thiết, hiệu quả để vượt qua các rào cản do quy mô cũng như đặc thù giới tính.

Còn theo ông Hoàng Quang Phòng – Phó Chủ tịch VCCI, DN do nữ lãnh đạo đã có những đóng góp quan trọng trong vấn đề giải quyết việc làm cho lao động nữ, lao động khuyết tật, thực hiện trách nhiệm xã hội cũng như góp phần thúc đẩy bình đẳng giới, trao quyền cho phụ nữ và tiến bộ xã hội.

Cùng quan điểm trên, các nhà nghiên cứu chính sách cũng chỉ ra rằng, thách thức đối với DN nữ nhiều hơn cơ hội phát triển mà họ có được. Những rào cản lãnh đạo nữ thường gặp phải là thiếu mạng lưới liên kết, thiếu tài sản thế chấp, gặp trở ngại về môi trường pháp lý, văn hóa, tiếp cận quỹ đất, nguồn nhân lực. Bên cạnh đó, họ cũng gặp phải không ít khó khăn về thời gian, khả năng giao tiếp, trình độ…

Trên cương vị nữ doanh nhân, bà Ninh Thị Ty - Chủ tịch HĐQT kiêm Tổng giám đốc Công ty CP may Chiến Thắng, Chủ tịch HĐQT Công ty may Hồ Gươm chia sẻ, phụ nữ làm kinh doanh, nhất là lãnh đạo DN cực kỳ vất vả.

Họ không có nhiều thời gian như nam giới, nhưng ngoài việc lãnh đạo DN, phụ nữ còn phải dành thời gian chăm sóc gia đình. Quỹ thời gian của họ trở nên eo hẹp, họ không có nhiều thời gian để chăm sóc bản thân hoặc nâng cao kiến thức, vì vậy cơ hội đến với các DN nữ không nhiều như đối với DN do nam giới lãnh đạo.

Còn theo bà Nguyễn Thị Xuân, Giám đốc công ty TNHH Thanh Huyền sản xuất và kinh doanh may mặc (Thường Tín, Hà Nội) bộc bạch, với DN nữ, bên cạnh những khó khăn về huy động vốn, khó khăn rất đáng kể đến là điều chỉnh nguồn nhân lực.

Hầu hết các DN nữ đều tiếp nhận một lượng công nhân nữ rất lớn, do đó chúng tôi mong muốn các DN nữ được tạo điều kiện nhiều hơn về huy động vốn, hỗ trợ giao thương và chế độ thai sản.

Những đóng góp của DN do nữ làm chủ đã được thừa nhận, những khó khăn, thách thức đối với các DN nữ cũng được chỉ ra. Tuy nhiên, DN nữ thiếu những điều luật để ủng hộ, tạo điều kiện cho họ phát triển. Với họ, thách thức đang nhiều hơn cơ hội.

NGUYỄN HẠNH – TUỆ LIÊN