Cần đảm bảo các chế độ đặc thù cho ngành Y tế Thủ đô

Nhân viên y tế làm việc trong môi trường có nhiều nguy cơ ảnh hưởng đến sức khỏe, bao gồm cả nguy cơ lây nhiễm bệnh nghề nghiệp cao. Môi trường này đặc thù do tiếp xúc thường xuyên với bệnh nhân, hóa chất, xử lý dịch bệnh và các yếu tố nguy hại khác... Dù môi trường làm việc áp lực cao, nhưng chế độ đãi ngộ cho cán bộ, nhân viên y tế hiện nay còn chưa tương xứng.

Cần đảm bảo các chế độ đặc thù cho nhân viên y tế.

Chia sẻ về vấn đề này, chị Nguyễn Minh Hiền - Chủ tịch Công đoàn Bệnh Viện Thanh Nhàn cho biết: Cán bộ y tế còn gặp nhiều khó khăn về tiền trực, nhà ở, chế độ đãi ngộ. Theo đó, mặc dù đã được tăng lương nhưng người lao động là cán bộ y tế còn gặp nhiều khó khăn. Cụ thể, về tiền trực chưa được tăng theo mức lương và mức tăng của vật giá.

“Hiện tại tiền trực chi trả cho nhân viên y tế là 86.250 đồng cho ngày thường và 164.000 đồng cho ngày thứ Bảy, Chủ Nhật. Mức tiền này chỉ đủ chi trả cho tiền ăn ca chưa đủ để duy trì sức lao động, trong khi để đảm bảo ca trực ngoài giờ một nhân viên y tế có con nhỏ phải chi trả thêm tiền gửi con, vì vậy đối với các khoa có nhân lực ít phải trực nhiều người lao động gặp khó khăn” - chị Hiền cho biết.

Đối với vấn đề nhà ở, hiện Bệnh viện Thanh Nhàn có 85% người lao động có độ tuổi dưới 45, có nhiều người ở các huyện ngoại thành hoặc ở các tỉnh. Hiện nay, giá thuê nhà còn rất cao so với mức lương của người lao động, đặc biệt là gia đình có con nhỏ (chiếm từ 1/3 đến 1/2 thu nhập của người lao động).

Chị Hiền bày tỏ mong muốn cần đảm bảo các chế độ đặc thù cho ngành Y tế, đặc biệt là tiền trực, chế độ bồi dưỡng tại chỗ, điều chỉnh mức phụ cấp ưu đãi nghề với cán bộ y tế. Bên cạnh đó, Thành phố cần có chính sách thu hút cán bộ, nhân viên y tế bằng phương thức đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao năng lực chuyên môn cho cán bộ y tế.

“Riêng về chế độ cho người có trình độ cao, hiện tại Bệnh viện có hệ số thu nhập tăng thêm theo trình độ, tuy nhiên mức thu nhập tăng thêm hằng tháng của Bệnh viện chưa cao, nên hệ số chỉ tăng vài trăm nghìn đến 1 triệu đồng. Thành phố cần có chính sách khuyến khích cho người lao động có trình độ cao trong lĩnh vực y tế. để có thể tập trung người có trình độ cao về làm việc và yên tâm làm việc tại cơ sở y tế công lập” - chị Hiền đề xuất.

Môi trường làm việc của nhân viên y tế tiếp xúc thường xuyên với bệnh nhân, hóa chất, xử lý dịch bệnh và các yếu tố nguy hại khác.

Trao đổi về vấn đề này, ông Vũ Cao Cương - Phó Giám đốc Sở Y tế Hà Nội cho biết: Hiện viên chức, người lao động trong các cơ sở y tế công lập được hưởng phụ cấp trực, phẫu thuật thủ thuật theo quy định tại Quyết định số 73/2011/QĐ-TTg ngày 8/12/2011 của Thủ tướng Chính phủ quy định một số chế độ phụ cấp đặc thù đối với công chức, viên chức, người lao động trong các cơ sở y tế công lập và chế độ phụ cấp chống dịch; phụ cấp ưu đãi nghề quy định tại Nghị định 56/2011/NĐ-CP ngày 4/7/2011 của Chính phủ. Tại thời điểm năm 2011, mức lương cơ sở là 830.000 đồng, qua 14 năm và nhiều lần nâng lương, hiện mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng, gấp 2,8 lần so với năm 2011.

Hiện tại, Bộ Y tế đã xây dựng dự thảo Nghị định quy định một số chế độ phụ cấp đặc thù đối với công chức, viên chức, người lao động trong các cơ sở y tế công lập, chế độ phụ cấp chống dịch; chế độ hỗ trợ nhân viên y tế thôn, tổ dân phố và cô đỡ thôn, bản thay thế Quyết định 73/2011/QĐ-TTg; đồng thời xây dựng Nghị định quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với viên chức, người lao động công tác tại các cơ sở y tế công lập thay thế Nghị định số 56/2011/NĐ-CP. Khi Nghị định được ban hành, mức phụ cấp sẽ được tăng 2,8 lần theo mức lương cơ sở hiện tại.

Liên quan đến nguồn nhân lực chất lượng cao, tính đến 31/3/2025, toàn ngành Y tế Thủ đô có 9 Phó Giáo sư, 585 Tiến sĩ/chuyên khoa II, 2.809 Thạc sĩ/chuyên khoa I/Nội trú, đây là nguồn nhân lực chất lượng cao về y tế của Hà Nội. Các cơ chế, chính sách về đào tạo, bồi dưỡng, tuyển dụng, đãi ngộ nhân viên y tế đã được đưa vào Luật Thủ đô và chương trình công tác năm 2025 của Ủy ban nhân dân (UBND) Thành phố; trong đó Sở Nội vụ được giao chủ trì, Sở Y tế phối hợp xây dựng 2 Nghị quyết của Hội đồng nhân dân Thành phố gồm: Nghị quyết quy định về việc thu hút, trọng dụng người có tài năng; Nghị quyết quy định chính sách phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của Thủ đô.

Ông Vũ Cao Cương - Phó Giám đốc Sở Y tế Hà Nội.

Về chế độ bồi dưỡng tại chỗ bằng hiện vật, thực hiện theo Thông tư số 24/2022/TT-BLĐTBXH ngày 30/11/2022, theo đó người lao động làm các nghề, công việc thuộc danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; đang làm việc trong môi trường lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 3 Thông tư 24/2022/TT-BLĐTBXH sẽ được hưởng bồi dưỡng bằng hiện vật theo quy định.

"Việc tổ chức bồi dưỡng bằng hiện vật phải thực hiện bảo đảm kịp thời trong ca, ngày lao động, thuận tiện, an toàn, vệ sinh thực phẩm; không được trả bằng tiền, không được trả vào lương thay cho hiện vật bồi dưỡng" - Phó Giám đốc Sở Y tế Hà Nội cho biết thêm.