Vệ sĩ VN tại UAE phải về nước trước hạn: Quyền lợi có được bảo đảm?

	56.173 lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài
	Hơn 4.000 DN Hàn Quốc đang sử dụng 1 triệu lao động Việt Nam

Đơn phương chấm dứt hợp đồng không lý do

Anh Nguyễn Văn Bằng (quê Lạng Giang -Bắc Giang) – một lao động xuất khẩu sang UAE làm công việc vệ sĩ, cho biết, trong thông báo của công ty sử dụng lao động EGSS (UAE) gửi tới từng LĐ mà anh nhận được đầu tháng 7, ngoài việc đưa ra lời xin lỗi và bày tỏ sự cảm ơn tới các LĐ đã hợp tác và nỗ lực cống hiến trong thời gian làm việc tại UAE. “Thông báo của Cty chỉ nói chung chung, công việc của chúng tôi không còn cần thiết cho họ; đồng thời thông báo ngày làm việc của các lao động kết thúc vào 30/7/2015. Các LĐ phải trả lại tài sản thuộc sở hữu của công ty”, anh Bằng bức xúc.

Anh Phạm Văn Sang (quê Thanh Hà -Hải Dương), mới sang làm vệ sĩ tại Dubai được hơn 1 năm, cho biết thêm: “Công việc tại UAE đang khá thuận lợi, lương chủ sử dụng lao động trả cho các lao động VN 600 USD/tháng. Nguyện vọng của của anh em mới sang ai cũng muốn được ở lại làm việc. Bây giờ họ đột ngột chấm dứt hợp đồng, trong thời gian này chúng tôi được nghỉ để chờ lịch bay về VN. Chưa biết khoản bồi thường cắt hợp đồng trước hạn thế nào”.

Lao động VN đi làm việc tại UAE

Trao đổi về việc này, LĐ Nguyễn Duy Tiến (quê Thanh Hà - Hải Dương) bức xúc, việc công ty đơn phương phá vỡ hợp đồng mà không nói rõ lý do và không đưa ra các khoản bồi thường là chưa thỏa đáng. “Chúng tôi là bộ đội xuất ngũ, trước khi sang bên này làm việc, đa phần không rành tiếng Anh. Trong hợp đồng viết gì, anh em không thể đọc hiểu hết, họ đưa chúng tôi chỉ biết ký và điểm chỉ. Bây giờ, khi chấm dứt hợp đồng, họ bảo trong hợp đồng không có khoản tiền đền bù. Nếu như vậy, chúng tôi thiệt đủ đường. Giờ chỉ mong cơ quan chức năng làm việc với công ty để họ hỗ trợ vài tháng lương để chúng tôi về nước tìm kiếm việc làm”, anh Tiến bày tỏ.

Đây chỉ là 3 trong số gần 1.300 LĐ vệ sĩ chưa kết thúc hợp đồng 3 năm làm việc tại UAE. Theo phản ánh của nhiều NLĐ, từ đầu năm 2015 họ đã nghe thông tin Công ty EGSS không tiếp nhận LĐ VN sang làm việc.

Đề xuất hỗ trợ 1 tháng lương cho NLĐ

Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước – Bộ LĐTBXH, chương trình đưa LĐ sang làm vệ sỹ tại UAE được triển khai từ năm 2009 trong thời hạn 3 năm và được ký gia hạn vào tháng 8/2012. Đến nay đã có 5.000 lao động (đa phần là bộ đội xuất ngũ) được đưa sang làm vệ sỹ tại UAE với công việc ổn định và thu nhập cao (600 USD/tháng). Do chương trình đưa LĐ sang UAE làm vệ sĩ sẽ kết thúc vào tháng 8/2015 và chưa có kế hoạch gia hạn nên vừa qua Công ty Emirates Gateway Security Services (EGSS, doanh nghiệp được Tập đoàn IGG ủy thác thực hiện chương trình) đã bắt đầu làm thủ tục về nước cho toàn bộ 1.286 LĐ chưa kết thúc hợp đồng 3 năm, tính đến tháng 8/2015 (trong đó có, 82 LĐ làm việc dưới 1,5 năm và 391 LĐ làm việc từ 1,5 năm – dưới 2 năm và 813 LĐ làm việc từ 2 năm - dưới 3 năm).

Trước việc Công ty EGSS đơn phương chấm dứt hợp đồng, gây khó khăn cho các lao động, đại diện cơ quan chức năng VN đã có cuộc làm việc với đại diện của UAE tại Hà Nội. Trước mắt, người LĐ sẽ được hoàn trả phí đào tạo ban đầu 200 USD, hoàn lại tiền vé máy bay (500 USD) từ VN sang UAE. Ngoài ra, họ còn được thêm 500 USD tiền thưởng dù hết thời hạn hay chưa hết thời hạn hợp đồng. Tổng cộng khoản tiền này trên 1.000 USD sẽ được chuyển qua tài khoản của người LĐ, không chuyển tiền mặt.

Bên cạnh đó, theo ông Phạm Viết Hương, Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước: “Cục đã đề nghị phía đối tác xem xét bồi thường tiền chấm dứt hợp đồng trước thời hạn cho người LĐ theo Luật Lao động UAE , dự kiến đề xuất ngoài khoản tiền trên có thể hỗ trợ thêm ít nhất 1 tháng lương (600 USD). Hiện phía đối tác mới chỉ hứa sẽ nghiên cứu và trả lời sớm cho phía VN. Ngoài ra, Cục cũng đã chỉ đạo các DN xuất khẩu lao động chuẩn bị và báo cáo phương án thanh lý hợp đồng cho NLĐ.

H.Thành