Tỷ lệ tăng lương tối thiểu mới chỉ đạt khoảng 10%

	Tăng lương tối thiểu năm 2016: Buồn vui lẫn lộn
	Tổng LĐLĐVN Việt Nam: Tập huấn kỹ năng điều chỉnh tiền lương tối thiểu
	Ba phương án tăng lương tối thiểu vùng 2017

Phát biểu tại hội thảo, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Mai Đức Chính cho biết: Mức lương tối thiểu đã được quy định tại Điều 91 của Bộ Luật Lao động năm 2012. Từ năm 2013 đến nay, Hội đồng Tiền lương Quốc gia căn cứ vào nhu cầu sống tối thiểu của người LĐ và gia đình họ; điều kiện kinh tế xã hội và mức tiền lương trên thị trường lao động để đề xuất với Chính phủ phương án điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng phù hợp.

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Mai Đức Chính chủ trị hội thảo về tiền lương tối thiểu sáng 29.7

Tuy nhiên, cũng theo Phó Chủ tịch Mai Đức Chính, qua các phiên họp Hội đồng hàng năm cho thấy kết quả khảo sát mức sống tối thiểu làm cơ sở đề xuất mức lương tối thiểu còn chưa có sự thống nhất và chênh lệch giữa các bên.

Tại Hội thảo, 12 tham luận và nhiều ý kiến của các cán bộ nghiên cứu khoa học và hoạt động thực tiễn đến từ: Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội; Trường Đại học Kinh tế Quốc dân; Viện Khoa học Lao động – Xã hội, Viện Năng suất Việt Nam... đã bàn thảo xoay quanh: Căn cứ, nguyên tắc và các phương pháp xác định mức lương tối thiểu vùng ở Việt Nam; các yếu tố tác động khi điều chỉnh tiền lương tối thiểu và thực tế ở Việt Nam; mối quan hệ giữa tiền lương, tiền lương tối thiểu và năng suất lao động...

Tại hội thảo, đại diện Viện Công nhân Công đoàn đã báo cáo kết quả khảo sát về “Tình hình lao động, tiền lương, thu nhập, chi tiêu và đời sống của người LĐ trong các doanh nghiệp năm 2016”. Theo đó, qua khảo sát tại 60 doanh nghiệp ở 4 vùng lương tại 9 tỉnh, thành phố trên cả nước cho thấy: Đến tháng 4.2016, có 85-90% số doanh nghiệp (có tổ chức CĐ) đã điều chỉnh tăng lương tối thiểu; tỷ lệ tăng năm 2016 của người LĐ là tăng 12,4% so với năm 2015, nhưng tỷ lệ tăng tiền lương thực tế do tăng lương tối thiểu trong các doanh nghiệp chỉ đạt khoảng 10%.