Triển khai đưa lao động Việt Nam đi làm việc tại Thái Lan

	Nhiều cơ hội được mở ra sau chuyến thăm chính thức Thái Lan của Thủ tướng
	Tuyên bố chung Việt Nam-Thái Lan
	Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc dự Diễn đàn hợp tác kinh tế Việt Nam-Thái Lan

Chỉ tuyển lao động ngành xây dựng và đánh bắt cá

Theo đó, lao động Việt Nam (LĐVN) sẽ đi làm việc tại Thái Lan trong 2 ngành nghề chính là xây dựng và đánh bắt cá.

LĐVN làm nghề đánh bắt cá sẽ có cơ hội làm việc tại Thái Lan theo Thỏa thuận tuyển dụng lao động đã ký giữa hai Chính phủ Việt Nam và Thái Lan. Ảnh: L.N

Về quy trình đưa LĐVN đi làm việc tại Thái Lan, theo hướng dẫn của Cục Quản lý lao động ngoài nước: Người sử dụng LĐ Thái Lan nộp đơn xin tuyển dụng LĐ nước ngoài lên Văn phòng việc làm tỉnh Thái Lan (kèm theo thông tin về số lượng LĐ cần tuyển, yêu cầu đối với LĐ, điều kiện việc làm, mức lương/thu nhập hàng tháng, hợp đồng lao động mẫu sẽ ký với LĐVN). Sau khi được Văn phòng việc làm tỉnh Thái Lan cấp phép, các giấy tờ đó được chuyển trực tiếp cho cơ quan phái cử Việt Nam hoặc được quyền gián tiếp thông qua công ty môi giới Thái Lan.

Với cơ quan phái cử Việt Nam, sẽ đăng ký hợp đồng tại Cục Quản lý lao động ngoài nước. Sau khi được Cục chấp thuận, cơ quan phái cử Việt Nam sẽ đăng tuyển thông tin tìm LĐ. Sau khi có LĐ, cơ quan phái cử Việt Nam gửi danh sách LĐ cho người sử dụng LĐ Thái Lan hoặc công ty môi giới Thái Lan (kèm theo giấy chứng nhận sức khỏe, lý lịch tư pháp và hộ chiếu của NLĐ).

Người sử dụng LĐ Thái Lan sẽ lựa chọn LĐ từ danh sách, ký trước hợp đồng lao động cho từng LĐ và thông báo cho Cục Việc làm Thái Lan và cơ quan phái cử Việt Nam.

Cục Việc làm Thái Lan sẽ xác nhận và thông báo cho cơ quan đại diện ngoại giao của Thái Lan tại Việt Nam để cấp visa, đồng thời cũng thông báo cho Cục Quản lý lao động ngoài nước.

Người sử dụng LĐ Thái Lan chịu trách nhiệm đón LĐVN tại sân bay, kiểm tra sức khỏe cho NLĐ, xin giấy phép làm việc đưa NLĐ tham gia chương trình giáo dục định hướng 1 ngày do Cục Việc làm Thái Lan tổ chức.

Người sử dụng LĐ Thái Lan và công ty môi giới Thái Lan chịu trách nhiệm quản lý NLĐ, phối hợp với Đại sứ quán Việt Nam tại Thái Lan và cơ quan phái cử Việt Nam giải quyết các vấn đề phát sinh đến NLĐ.

Cũng theo hướng dẫn của Cục Quản lý lao động ngoài nước, khi LĐVN hoàn thành hợp đồng lao động hoặc trong trường hợp phải về nước trước thời hạn hợp đồng, người sử dụng LĐ Thái Lan và công ty môi giới Thái Lan chịu trách nhiệm mua vé khứ hồi và/hoặc thu xếp việc hồi hương cho NLĐ, cũng như thông báo cho cơ quan phái cử Việt Nam về việc tiếp nhận LĐ và thanh lý hợp đồng với NLĐ.

LĐVN sẽ mất những khoản phí gì?

Về chi phí, NLĐ sẽ phải chi trả tại Việt Nam gồm: Chi phí làm hộ chiếu, khám sức khỏe, lệ phí visa, bồi dưỡng kiến thức cần thiết, đóng góp Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước theo quy định. Tiền dịch vụ cho doanh nghiệp đưa đi không quá 1 tháng lương cơ bản cho 1 năm hợp đồng.

Trường hợp NLĐ đi qua Trung tâm lao động ngoài nước thì chi phí hành chính phải nộp là 250USD/1 LĐ/hợp đồng.

Tại Thái Lan, NLĐ sẽ phải chi phí khám sức khỏe sau khi đến Thái Lan: 500Baht; bảo hiểm y tế: 1600Baht/năm; giấy phép làm việc: 900Baht/năm và 100Baht lệ phí nộp đơn xin giấy phép làm việc. Ngoài ra, với LĐVN làm việc trong ngành xây dựng, phải đóng góp bảo hiểm xã hội với mức 5% lương tháng.

Cục Quản lý lao động ngoài nước, NLĐ không phải trả tiền môi giới, khoản tiền này chủ sử dụng LĐ Thái Lan sẽ trả cho công ty môi giới Thái Lan.

Vé máy bay cho LĐVN sang Thái Lan khi bắt đầu hợp đồng và từ Thái Lan về Việt Nam khi hoàn thành hợp đồng sẽ do chủ sử dụng LĐ Thái Lan chi trả.