M
11:38 | 02/07/2018

Trên 4.200 lượt CNVCLĐ được tặng thưởng Bằng Lao động sáng tạo

22 tập thể tiêu biểu phong trào thi đua Lao động sáng tạo trong CNVCLĐ giai đoạn 2012-2017 được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Cờ thi đua xuất sắc; 10 tập thể và 22 cá nhân điển hình được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng bằng khen tại Hội nghị sơ kết phong trào thi đua Lao động sáng tạo trong CNVCLĐ giai đoạn 2012-2017 diễn ra sáng nay (2/7) tại Hà Nội.

tin nhap 20180702112028 LĐLĐ quận Long Biên phát động đợt thi đua cao điểm trong CNVCLĐ
tin nhap 20180702112028 Đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước
tin nhap 20180702112028 Sẽ tôn vinh 70 công nhân lao động tiêu biểu

Theo báo cáo của các LĐLĐ tỉnh, thành phố, Công đoàn (CĐ) ngành trung ương, CĐ Tổng Công ty trực thuộc, 5 năm qua, hưởng ứng phong trào thi đua Lao động sáng tạo do Tổng Liên đoàn phát động, đã có 1.248.637 lượt cán bộ quản lý, kỹ sư, công nhân lao động có đề tài nghiên cứu khoa học, sáng kiến, hợp lý hoá sản xuất.

tin nhap 20180702112028
Bà Trần Thị Hà – Phó Chủ tịch thường trực Hội đồng Thi đua khen thưởng Trung ương và ông Bùi Văn Cường - Chủ tịch Tổng LĐLĐVN tặng Cờ thi đua cho các tập thể xuất sắc

Trong đó: 77.753 đề tài nghiên cứu khoa học và 1.170.884 sáng kiến, làm lợi hàng trăm ngàn tỷ đồng; đã có 596 giải pháp đề tài khoa học của CNVCLĐ được gửi tham dự Giải thưởng sáng tạo Khoa học công nghệ Việt Nam và 239 giải pháp, đề tài khoa học đạt giải toàn quốc; 1800 giải pháp kỹ thuật gửi tham dự Hội thi sáng tạo kỹ thuật Toàn quốc và 270 giải pháp kỹ thuật đạt giải.

Tổng LĐLĐ Việt Nam đã xét và tặng thưởng Bằng Lao động sáng tạo cho trên 4.200 lượt CNVCLĐ với gần 6 tỷ đồng tiền thưởng. Trong đó: 1.508 lượt tác giả là cán bộ quản lý (chiếm 35,9%); 2.114 lượt tác giả là cán bộ nghiên cứu, cán bộ kỹ thuật (chiếm 50,33 %); 578 lượt tác giả là công nhân, chuyên viên (chiếm 10,77%); 563 tác giả là nữ (chiếm 13,4 %).

Theo Tổng LĐLĐ Việt Nam, tỷ lệ công nhân lao động và cán bộ quản lý được tặng thưởng Bằng Lao động sáng tạo tăng qua các năm, trong khi đó cán bộ làm khoa học được tặng thưởng Bằng Lao động sáng tạo lại giảm trong những năm trở lại đây: Tỷ lệ cán bộ làm công tác khoa học giảm từ 62,7% (năm 2012) xuống còn 43% (năm 2015) và 31,3% (năm 2016); tỷ lệ cán bộ làm công tác quản lý tăng từ 28% (năm 2012) lên 43,6% (năm 2015) và 45,2% (năm 2016); tỷ lệ công nhân lao động, chuyên viên tăng từ 9,3% (năm 2012) lên 13,4 % (năm 2015) và 23,5% (năm 2016).

Từ phân tích trên cho thấy, phong trào đã ngày càng thiết thực, hiệu quả hơn, sức sống của phong trào không ngừng lớn mạnh, cũng như sức lan tỏa của phong trào ngày càng sâu rộng trong CNVCLĐ trên tất cả các lĩnh vực.

tin nhap 20180702112028
Trao tặng Bằng khen tới các tập thể có thành tích xuất sắc trong phong trào

Phát biểu tại hội nghị, bà Trần Thị Hà – Phó Chủ tịch thường trực Hội đồng Thi đua khen thưởng Trung ương, Thứ trưởng Bộ Nội vụ, Trưởng Ban Thi đua Khen thưởng Trung ương ghi nhận và đánh giá cao những kết quả đã đạt được từ phong trào Lao động sáng tạo trong CNVCLĐ 5 năm qua, góp phần hiệu quả nâng cao năng suất lao động.

Đặc biệt, CĐ các cấp đã có nhiều giải thưởng riêng để khuyến khích CNVCLĐ như: Giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh của Tổng LĐLĐ Việt Nam; phong trào Sáng kiến, sáng tạo của CNVCLĐ Thủ đô; Giải thưởng Tôn Đức Thắng... “Thông qua việc phát động các phong trào, giải thưởng trên, đã có nhiều tập thể, cá nhân được tặng Bằng Lao động sáng tạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam, trong đó có nhiều người là lao động trực tiếp sản xuất, công tác”, bà Hà nhấn mạnh.

Để nâng cao hơn nữa chất lượng các phong trào thi đua, hướng công tác thi đua thiết thực, hiệu quả, ông Bùi Văn Cường - Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đề nghị: Các cấp CĐ, đặc biệt là tại cơ sở cần xây dựng tiêu chí cụ thể về sáng kiến cho từng vị trí việc làm; cho từng lĩnh vực công tác, đi liền với những đánh giá cụ thể.

Về hình thức động viên thi đua, khen thưởng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đề nghị: Việc khích lệ, động viên người lao động có sáng kiến, sáng tạo không chỉ có bằng khen, tiền thưởng mà phải chú trọng đến những quyền lợi sát sườn đi kèm như: Nâng lương trước thời hạn; xem xét đề bạt; bố trí cho người lao động đi học tập nâng cao trình độ... “Phải có hình thức khen thưởng tương xứng mới có thể tạo ra động lực, khuyến khích người lao động tiếp tục sáng tạo, cống hiến, đồng thời mới có thể tiếp tục nhân rộng những điển hình tiên tiến”, ông Bùi Văn Cường nhấn mạnh.

Nguồn :