Thành lập CĐCS trên địa bàn thành phố cần đột phá quyết liệt hơn !

	Thực hiện thí điểm mô hình thành lập CĐCS
	Đẩy mạnh vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS

Ông Phạm Bá Vĩnh, Ủy viên Thường vụ, Trưởng ban Tổ chức LĐLĐ thành phố cho biết, xác định công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS là nhiệm vụ quan trọng của tổ chức CĐ, LĐLĐ thành phố thường xuyên quan tâm, chỉ đạo các cấp CĐ Thủ đô tập trung làm tốt công tác này. Với sự vào cuộc tích cực, nỗ lực của các cấp CĐ, công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS trên địa bàn thành phố trong 6 tháng đầu năm đã đạt được những kết quả tích cực.

Tính đến ngày 10/6, các cấp CĐ thành phố đã thành lập được 224/400 CĐCS, đạt 56% kế hoạch năm; phát triển được 15.959/42.150 đoàn viên, đạt 39% kế hoạch. Một số đơn vị có kết quả vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS ở mức cao như CĐ Tổng Cty Hạ tầng đô thị, CĐ Tổng Cty Vận tải Hà Nội, CĐ ngành Giáo dục Hà Nội, LĐLĐ huyện Phúc Thọ; LĐLĐ các quận Nam Từ Liêm, Cầu Giấy, Hoàng Mai, Long Biên, Ba Đình, Hoàn Kiếm v.v...Tuy nhiên, bên cạnh đó, vẫn còn những đơn vị chưa thực hiện cả hai chỉ tiêu (phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS) hoặc đạt tỷ lệ ở mức thấp.

Ra mắt một CĐCS thuộc LĐLĐ quận Cầu Giấy

Tại LĐLĐ quận Hai Bà Trưng, mặc dù đã có nhiều giải pháp để thực hiện công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS như phân công nhiệm vụ cho cán bộ trực tiếp bám cơ sở nắm bắt tình hình sản xuất kinh doanh, nguồn lao động để tuyên truyền vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS; thường xuyên cử cán bộ tham gia đoàn khảo sát các đơn vị, doanh nghiệp của Quận ủy Hai Bà Trưng để vận động, tuyên truyền phát triển tổ chức Đảng, đoàn thể xã hội, hoặc tham gia đoàn kiểm tra liên ngành của quận tại các đơn vị, doanh nghiệp về công tác an toàn vệ sinh lao động và thực hiện pháp luật lao động kết hợp với vận động thành lập CĐCS, song đến nay tỷ lệ phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS của Hai Bà Trưng vẫn rất thấp.

Chia sẻ về những khó khăn, ông Phạm Tuấn Anh, Chủ tịch LĐLĐ quận Hai Bà Trưng cho biết: Hai Bà Trưng là quận nội đô; những doanh nghiệp mới thành lập chủ yếu là những doanh nghiệp kinh doanh, thương mại, dịch vụ có số lượng lao động ít, không ổn định. Trong khi đó, những doanh nghiệp đã thành lập tổ chức CĐ thì hầu hết không tăng quy mô sản xuất kinh doanh, có doanh nghiệp còn thu hẹp quy mô sản xuất dẫn đến không tăng lao động. Vì vậy, để đạt chỉ tiêu phát triển 1.200 đoàn viên năm 2015 đối với LĐLĐ quận Hai Bà Trưng là hết sức khó khăn.

LĐLĐ thị xã Sơn Tây cũng đã nỗ lực ở mức cao nhất để thực hiện tốt công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS. LĐLĐ thị xã huy động tất cả cán bộ cùng làm công tác này, chứ không phân công cho riêng một cá nhân nào, đồng thời huy động sự vào cuộc của chính quyền, các ban ngành thị xã. 6 tháng đầu năm 2015, LĐLĐ thị xã Sơn Tây đã thành lập được 5 CĐCS, một con số đột phá so với những năm trước.

Bà Nguyễn Thị Thu Hương, Phó chủ tịch LĐLĐ thị xã Sơn Tây trăn trở, mặc dù đạt được kết quả đáng mừng về thành lập CĐCS, nhưng việc thực hiện chỉ tiêu về phát triển đoàn viên đối với LĐLĐ thị xã Sơn Tây thực sự khó khăn.Định hướng phát triển của thị xã Sơn Tây không phải là phát triển công nghiệp. Các doanh nghiệp hầu hết là doanh nghiệp nhỏ, rất nhỏ, lượng công nhân không nhiều nên không có nguồn để phát triển đoàn viên.

Đối với CĐ các KCN&CX Hà Nội- nơi tập trung số lượng lớn các doanh nghiệp và lực lượng CNLĐ, công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS cũng luôn được coi trọng. Tuy nhiên, theo ông Đinh Quốc Toản, Chủ tịch CĐ các KCN&CX Hà Nội, việc phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS trong các KCN&CX Hà Nội hiện cũng đang gặp nhiều khó khăn.

Đến thời điểm này, CĐ các KCN&CX mới thành lập 4/20 CĐCS đạt 20%, phát triển trên 3.000/12.000 đoàn viên, đạt 38%. “Nguyên nhân của thực tế này là do những doanh nghiệp lớn, đông CNLĐ, chủ doanh nghiệp quan tâm ủng hộ thì đã thành lập CĐCS, còn lại các doanh nghiệp nhỏ dưới 20, thậm chí dưới 10 lao động, chủ DN không tạo điều kiện cho việc thành lập CĐ. Cán bộ CĐ đến DN tuyên truyền nhiều lần, đến khi chuẩn bị vận động thành lập CĐ thì chẳng thấy DN đâu, hỏi đến không ai biết", ông Toản chia sẻ.

Phát biểu tại hội nghị, Phó chủ tịch LĐLĐ thành phố Ngô Văn Tuyến chia sẻ với khó khăn của các đơn vị đồng thời khẳng định: "Phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS là nhiệm vụ sống còn của tổ chức CĐ, mặc dù có nhiều khó khăn nhưng không có nghĩa là các cấp CĐ Thủ đô không thể làm tốt công tác này. Ví như năm 2011, do ảnh hưởng của khủng hoảng kinh tế, số lượng doanh nghiệp bị phá sản hoặc thu hẹp sản xuất, số lượng NLĐ thất nghiệp trên địa bàn Thủ đô rất lớn nhưng bằng nhiều giải pháp và sự quyết tâm, nỗ lực các cấp CĐ thành phố vẫn thực hiện vượt mức chỉ tiêu phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS".

Sau khi chỉ ra những tồn tại, hạn chế và nguyên nhân khách quan, chủ quan trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS ở các đơn vị, Phó chủ tịch Ngô Văn Tuyến yêu cầu các cấp CĐ Thủ đô cần tiếp tục đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao kỹ năng tuyên truyền, vận động, thuyết phục cho các cán bộ CĐ, nhất là cán bộ làm công tác phát triển đoàn viên; thành lập CĐCS; kiện toàn, thúc đẩy hoạt động ban chỉ đạo phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS ở cấp mình đồng thời phối hợp chặt chẽ với CĐ, UBND xã phường để nắm chắc số lượng doanh nghiệp, người lao động - nguồn để phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS. “Song song với tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, các CĐ cấp trên cơ sở phải sâu sát cơ sở hướng dẫn CĐ cơ sở về kỹ năng, nội dung hoạt động để nâng cao chất lượng CĐCS, từ đó mới có sức hút đối với NLĐ, cũng như thuyết phục chủ DN tạo điều kiện cho hoạt động của tổ chức CĐ”, Phó chủ tịch Ngô Văn Tuyến nhấn mạnh.

Ngọc Tú