Tạo niềm tin với người lao động

	LĐLĐ quận Nam Từ Liêm: Nhiều đổi mới, sáng tạo trong hoạt động
	Nâng cao hiệu quả hoạt động CĐCS
	LĐLĐ quận Nam Từ Liêm: Đưa công tác công đoàn với trường học

Đây là bộc bạch của ông Nguyễn Chính Hữu, Chủ tịch LĐLĐ quận Nam Từ Liêm khi nói về những hoạt động nổi bật, hiệu quả của công đoàn quận Nam Từ Liêm trong năm qua.

Chú trọng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn

Theo ông Nguyễn Chính Hữu, Chủ tịch LĐLĐ quận Nam Từ Liêm, gốc rễ sức mạnh của công đoàn chính là niềm tin của đoàn viên và người lao động. Muốn người lao động tin tưởng và tìm đến tổ chức công đoàn, trước tiên phải giúp người lao động biết và hiểu về công đoàn, sau đó là giải quyết được mong muốn của họ. Để làm được điều đó, các cán bộ công đoàn phải thực sự lăn lộn, chịu khó xuống cơ sở, gần người lao động, để nắm bắt tâm tư, hiểu và chia sẻ với họ, từ đó tìm ra cách giải quyết phù hợp nhất.

Trên thực tế, tình hình vi phạm pháp luật lao động còn phổ biến, nhất là trong các đợt điều chỉnh chính sách như BHXH, lương tối thiểu vùng. Người lao động muốn có công ăn, việc làm ổn định nhưng nếu tiền lương quá thấp, không đủ sống thì họ phải đấu tranh. Và khi đó rất cần sự có mặt kịp thời của tổ chức công đoàn.

Biểu dương Công nhân giỏi.

Năm qua, LĐLĐ quận Nam Từ Liêm đã thay đổi tư duy chỉ đạo, chuyển một phần nhiệm vụ của công đoàn cấp trên trực tiếp sang hoạt động phục vụ, sẵn sàng trợ giúp công đoàn cơ sở, xuống cơ sở thay bằng yêu cầu công đoàn cơ sở lên quận, thậm chí khi cơ sở cần, cán bộ công đoàn quận mang văn bản đến tận nơi. Qua đó, năng lực hoạt động của CĐCS đã từng bước được nâng lên và phát huy tại cơ sở.

Đặc biệt, thời gian qua, LĐLĐ quận rất coi trọng việc chuẩn hóa đội ngũ, nhất là cán bộ CĐCS - những người trực tiếp đại diện, bảo vệ quyền lợi chính đáng, hợp pháp của người lao động, làm nền tảng nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn. Trong đó, thường xuyên liên hệ và thúc đẩy sự tương tác giữa công đoàn cơ sở với LĐLĐ cấp trên, tăng cường tương tác với đoàn viên bằng công nghệ thông tin. Việc thực hiện chức năng đại diện, chăm lo cho người lao động trong các doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn đã được quan tâm.

Với LĐLĐ quận Nam Từ Liêm, trong năm qua đã giải quyết được 4 cuộc tranh chấp lao động, trong đó có 2 cuộc tham gia tại doanh nghiệp chưa có công đoàn. LĐLĐ quận đã chủ động, trực tiếp xuống địa bàn tìm hiểu và tìm hướng giải quyết kịp thời, kết quả đều giải quyết hài hòa quyền lợi của các bên, không để mâu thuẫn phát triển nghiêm trọng. Bên cạnh đó, để việc chỉ đạo được sâu và đi vào trọng tâm, trong năm 2016, LĐLĐ quận đã tổ chức 5 hội nghị chuyên đề, trong đó có 4 hội nghị với CĐCS doanh nghiệp đi sâu chỉ đạo và hướng dẫn thực hiện các nội dung trọng tâm, gồm Hội nghị CBCC, Hội nghị NLĐ; 1 hội nghị về tổ chức đối thoại nơi làm việc; 3 hội nghị về xây dựng và thương lượng Thỏa ước lao động tập thể.

Hoạt động đi vào thực chất, vì người lao động

Có thể nói, việc tập trung đổi mới, sáng tạo trong phương pháp hoạt động và đặc biệt là tư duy làm việc của cán bộ công đoàn đã giúp cho nhiều hoạt động công đoàn quận Nam Từ Liêm trong năm qua đi vào thực chất, đạt hiệu quả cao. Trong đó việc chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho CNVCLĐ được chú trọng. LĐLĐ quận luôn cố gắng đến tận nơi thăm hỏi và trao quà cho những trường hợp CNVCLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, bị bệnh hiểm nghèo, con CNLĐ mắc bệnh nan y.

Cán bộ công đoàn luôn gần người lao động để nắm bắt tâm tư, hiểu và chia sẻ.

Cũng trong năm qua, các cấp công đoàn quận đã trợ cấp Tết cho 89 đoàn viên công đoàn có hoàn cảnh khó khăn với tổng số tiền là 75 triệu đồng. Nhiều CĐCS tổ chức thăm hỏi, động viên người lao động trong các dịp lễ, Tết với các hình thức chăm lo hiệu quả như xây dựng quỹ khó khăn đột xuất, trợ cấp…Đã thành lập mới 28 công đoàn cơ sở, đạt 127% chỉ tiêu, phát triển 2.473 đoàn viên, đạt 137% chỉ tiêu được giao. Trong đó có 3 CĐCS thành lập theo Điều 17 Điều lệ CĐVN.

Việc thành lập CĐCS và phát triển đoàn viên không chỉ chú trọng số lượng mà ngày càng nâng cao chất lượng. Hoạt động công đoàn các cơ sở mới thành lập đi vào hoạt động ngày càng nền nếp và thực chất. Hiện hầu hết các doanh nghiệp đã đóng kinh phí công đoàn nhưng chưa thành lập được tổ chức công đoàn đều đã được triển khai các hoạt động chăm lo cho người lao động từ kinh phí công đoàn, với tổng số tiền trên 300 triệu đồng.

Phát huy những kết quả đạt được trong năm qua, năm 2017 LĐLĐ quận Nam Từ Liêm xác định tập trung cao độ thực hiện các nhiệm vụ xoay quanh hai trọng tâm chính, đó là thực hiện “Năm vì lợi ích đoàn viên” và đổi mới mạnh mẽ phương thức hoạt động công đoàn tiếp cận đúng vai trò, chức năng của công đoàn trong tình hình mới. Bên cạnh các nhiệm vụ thường xuyên, LĐLĐ quận chú trọng công tác củng cố hệ thống tổ chức CĐCS; tăng cường các hoạt động chăm lo lợi ích đoàn viên; nâng cao hiệu quả công tác thu và quản lý tài chính công đoàn…

Phương Linh