Tăng lương để người lao động đủ sống

Tăng lương phải giúp tăng mức sống của NLĐ

Công nhân vui

Nguyễn Thị Hiền, nữ CN đang làm việc tại khu CN Bắc Thăng Long, chia sẻ, mấy ngày nay CNLĐ rất phấn khởi trước tin Tổng LĐLĐ Việt Nam vừa có công văn gửi Thủ tướng Chính phủ đề xuất tăng mức lương tối thiểu vùng năm 2016 lên 14,4%, dù trước đó, ngày 3/9, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã họp, bỏ phiếu thông qua phương án điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng năm 2016 là 12,4%. Chúng tôi tin đề xuất của Tổng Liên đoàn sẽ được Thủ tướng Chính phủ chấp thuận vì Tổng LĐLĐ Việt Nam đã nói lên ước nguyện và cũng là lời đề nghị khẩn thiết của CNLĐ.

CN vất vả tăng ca để tăng thu nhập. (ảnh minh họa)

Hiền cho biết, mặc dù được Nhà nước, thành phố và các cấp, ngành quan tâm song đời sống CNLĐ vẫn vô cùng chật vật, nhất là đối với CN ngoại tỉnh có con nhỏ và phải thuê nhà ở. “Lương của tôi được 4 triệu/tháng, chồng là lao động tự do, ngày có việc ngày không, trong khi con trai hơn 3 tuổi đang mang bệnh hiểm nghèo thường xuyên phải đi viện nên dù tằn tiện cỡ nào thu nhập của 2 vợ chồng cũng không đủ chi tiêu. Công việc 8 -10 giờ mỗi ngày đã quá vất, song CN nào cũng muốn được tăng ca, thậm chí sẵn sàng bỏ công ty cũ sang công ty mới chỉ để được tăng ca”, Hiền chia sẻ.

Cũng như Hiền, Phạm Thị Oanh, công nhân khu công nghiệp Phú Nghĩa, rất vui khi biết tổ chức CĐ luôn bên cạnh bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng và chia sẻ khó khăn với CNLĐ. Tôi ở cùng bố mẹ, ngoài chi tiêu cá nhân tiền lương hàng tháng không để lại được là bao. Với những CN phải đi thuê nhà, phải nuôi con nhỏ thì quả là gian nan. “Nhìn bữa ăn của CN thì không khỏi xót xa, chỉ rau với đậu. Ăn uống như vậy làm sao tái tạo được sức lao động”, Oanh cho biết.

Cán bộ CĐ phấn khởi

Được biết, trước đề nghị của Tổng LĐLĐ Việt Nam, đại diện Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) vẫn giữ quan điểm tăng lương tối thiểu vùng năm 2016 12,4% đã là cao, bởi mức lương tối thiểu chỉ nên bằng 40 – 60% mức lương trung bình, khoảng còn lại để thương lượng.

Trao đổi với PV ông Nguyễn Đình Sỹ, Chủ tịch LĐLĐ huyện Chương Mỹ, cho biết, không chỉ CNLĐ vui mà những cán bộ CĐ cấp trên cơ sở, cán bộ CĐCS cũng rất phấn khởi khi Tổng LĐLĐ Việt Nam đã có văn bản đề nghị tăng lương tối thiểu vùng năm 2016 là 14,4%. Điều 91 Bộ luật Lao động quy định: “Mức lương tối thiểu là mức thấp nhất trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất, trong điều kiện lao động bình thường và phải đảm bảo nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ”. Trong khi đó, theo điều tra của Tổng Liên đoàn, có 19,9% NLĐ cho biết tiền lương hiện nay không đủ sống; 72% phải chi tiêu tằn tiện và rất tiết kiệm mới đủ trang trải cho cuộc sống; chỉ có 8% có tích luỹ. Điều này lý giải tại sao có 62% số lao động Việt Nam phải làm thêm giờ để có thêm thu nhập, trang trải cho cuộc sống. Chính vì vậy đại diện VCCI cho rằng, tăng 12,4% đã là cao là không đúng vì chưa đáp ứng được mức sống tối thiểu của NLĐ. Nâng lương phải để NLĐ đủ sống, dần dần có tích lũy và có điều kiện học hành, nâng cao trình độ.

Còn theo ông Phan Thanh Dũng, Chủ tịch LĐLĐ huyện Đông Anh, Tổng LĐLĐ Việt Nam phân tích có 4 lý do để đề nghị Thủ tướng Chính phủ tăng lương tối thiểu vùng năm 2016 là 14,4%. Đó là tình hình kinh tế 9 tháng đầu năm 2015 đã khởi sắc, các chỉ tiêu phát triển kinh tế xã hội đã có sự tăng trưởng cao, GDP đạt 6,5%. Dự báo kinh tế xã hội 2016 có nhiều triển vọng và thuận lợi hơn năm 2015. Bên cạnh đó, điều chỉnh tiền lương tối thiểu năm 2016 lên 14,4% để thực hiện nghiêm túc quy định của Luât Lao động và thực hiện lộ trình đến 2017 tiền lương tối thiểu đáp ứng được mức sống tối thiểu và cũng là bước chuẩn bị cho việc thực hiện điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội vào năm 2018. Thứ nữa, có ý kiến cho rằng, do năng suất lao động của nước ta còn thấp, nên mức điều chỉnh tăng lương tối thiểu cũng phải thấp tương ứng. Ý kiến trên là chưa đầy đủ, vì năng suất lao động phụ thuộc vào nhiều yếu tố, trong đó yếu tố quan trọng là trình độ công nghệ và quản trị doanh nghiệp. Tuy nhiên, khi tiền lương tối thiểu chưa đáp ứng được mức sống tối thiểu thì rất khó có thể yêu cầu người lao động làm việc với năng suất cao.

“Việc điều chỉnh tiền lương tối thiểu phù hợp cũng chính là yếu tố quan trọng để tránh những bức xúc trong công nhân lao động, đồng thời giúp CNLĐ phấn khởi làm việc, cống hiến cho DN”, ông Dũng khẳng định.

Trần Vũ