Sản xuất kinh doanh khó khăn, người lao động phải chịu thiệt thòi

	Bộ LĐTB&XH yêu cầu doanh nghiệp xây dựng thang, bảng lương để tính BHXH
	Xây dựng quan hệ lao động hài hòa
	Quyền lợi người lao động khi tham gia tổ chức Công đoàn

Tại buổi làm việc, ông Phan Văn Bảo- Chủ tịch Công đoàn ngành đã báo cáo cụ thể về tình hình hoạt động của Công đoàn ngành với những thành tựu đã đạt được, đồng thời thẳng thắn thừa nhận những hạn chế và khó khăn trong quá trình triển khai thực hiện, đưa Nghị quyết Đại hội XI CĐ Việt Nam, Đại hội XV CĐ Thành phố vào cuộc sống.

Đến nay, Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội hiện có 123 CĐCS với tổng số 21.379 CNVCLĐ, trong đó nữ là trên 9 nghìn. Số doanh nghiệp Nhà nước (DNNN) chiếm 22%, doanh nghiệp ngoài Nhà nước (DNNNN) chiếm tỷ lệ 78%. Nhìn chung các doanh nghiệp (DN) phần lớn là DN vừa và nhỏ, kinh doanh đa ngành, làm việc phân tán, sức cạnh tranh chưa cao, vẫn còn tình trạng thiếu thợ bậc cao, nghiệp vụ giỏi; 50%-60% CNVC là hợp đồng thời vụ, trình độ văn hoá thấp, hiểu biết pháp luật hạn chế,…

Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố Ngô Văn Tuyến đã biểu dương, đánh giá cao những kết quả đã đạt được của CĐ ngành Xây dựng.

Mặc dù vậy, trong thời gian qua, Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội vẫn không ngừng phối hợp với các cấp ngành, với chuyên môn,… chăm lo đời sống, đại diện, bảo vệ, quyền lợi hơp pháp, chính đáng của đoàn viên công đoàn và người lao động.

Các cấp Công đoàn Xây dựng đã cùng chính quyền tập trung thực hiện chương trình “Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả Thoả ước lao động tập thể”. Đến nay, 100% DNNN, 78% DNNNN thương lượng, chỉnh sửa, bổ xung, ký kết và thực hiện có hiệu quả TƯLĐTT, nội dung thoả ước đã tập trung hơn vào những cam kết có lợi hơn cho người lao động như: về tiền lương, tiền thưởng, đảm bảo việc làm, nâng cao kỹ năng nghề, văn hoá ứng xử, thực hiện chính sách bình đẳng giới,…Tỷ lệ người tham gia BHXH, BHYT, BHTN đạt trên 80% so với tổng số lao động.

Theo ông Phan Văn Bảo- Chủ tịch Công đoàn ngành Xây dựng HN, SXKD khó khăn nên tình trạng nợ tiền trích nộp tiền BH xảy ra ở nhiều doanh nghiệp.

Theo ông Phan Văn Bảo, hiện trong ngành Xây dựng, vẫn còn một số lao động có HĐLĐ thời hạn từ 3 tháng đến dưới 12 tháng không được tham gia BHXH bắt buộc theo quy định hiện hành; SXKD khó khăn nên tình trạng nợ tiền trích nộp tiền BHXH, BHYT, BHTN xảy ra ở nhiều doanh nghiệp, làm ảnh hưởng đến quyền lợi của người tham gia, nhất là khi làm sổ hưu hoặc chốt sổ BHXH khi người lao động chuyển công tác.

Một số doanh nghiệp chưa thực hiện đầy đủ chính sách tiền lương đối với người lao động. Tình trạng chậm trả lương chưa được khắc phục. Trong khi đó, những đơn vị chậm trả lương không thực hiện trả bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất tiền gửi tiết kiệm do ngân hàng nhà nước công bố tại thời điểm trả lương như qui định của pháp luật lao động. Nhiều nơi trả lương khoán, DN không thực hiện quy định trả lương làm thêm giờ, làm việc vào ngày nghỉ, ngày lễ hàng tuần. Thu nhập của CNVCLĐ trong ngành còn thấp, khoảng 4,5 triệu đồng/tháng, chưa tương xứng với lao động hao phí, đời sống còn khó khăn.

Tuy nhiên, trong công tác đảm bảo an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ), phòng chống cháy nổ, cải thiện điều kiện môi trường làm việc luôn được các cấp CĐ từ ngành đến cơ sở chú trọng, triển khai thường xuyên. Duy trì và nâng cao hiệu quả phong trào “Xanh, sạch , đẹp, đảm bảo ATVSLĐ”, tăng cường công tác tuyên truyền tập huấn về bảo hộ lao động, công tác ATVSLĐ và phòng chống cháy nổ.

Không chỉ thực hiện tốt các hoạt động phát động hưởng ứng Tuần lễ quốc gia về ATVSLĐ, Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội còn thường xuyên phối hợp với các cấp ngành, tổ chức kiểm tra hàng chục đơn vị về việc thực hiện công tác này. Đồng thời, tổ chức các lớp tập huấn công tác ATVSLĐ được tổ chức hàng năm. Mỗi năm có hơn 200 cán bộ phụ trách ATVSLĐ ở các đơn vị cơ sở trực thuộc được tập huấn. Cùng đó, hàng nghìn an toàn vệ sinh viên được tập huấn để nâng cao chất lượng ATVSLĐ ở mỗi đơn vị.

Chủ tịch Công đoàn ngành Xây dựng cũng đã thẳng thắn thừa nhận, phong trào thi đua ở một số cơ quan, DN còn mang tính hình thức, chưa thực sự rõ nét, còn hạn chế, hiệu quả chưa cao. Trong bình xét và suy tôn các danh hiệu thi đua còn biểu hiện nể nang, cào bằng, chưa đảm bảo tính tiêu biểu, đề nghị khen thưởng còn chưa đồng đều, cuối năm đề nghị khen thưởng còn tập trung vào khối cán bộ quản lý, chưa quan tâm chú trọng khen thưởng cho cá nhân người lao động, người trực tiếp sản xuất và còn có biểu hiện thành tích trong khen thưởng.

Trong phong trào sáng kiến sáng tạo cũng chưa được quan tâm cụ thể. Việc hỗ trợ người lao động hoàn thiện các sáng kiến, cải tiến chưa được chú trọng. Vai trò tham gia quản lý, đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động ở một số đơn vị còn chưa rõ nét, hiệu quả chưa cao. Hội nghị người lao động và ký TƯLĐTT trong các DNNNN còn hình thức, chưa thực sự dân chủ. Một số CĐCS, nhất là khối DNNNN thực hiện việc thu nộp kinh phí còn chậm và chưa đầy đủ, công tác quyết toán tài chính công đoàn chưa đảm bảo theo quy định. Đội ngũ cán bộ làm công tác tài chính CĐCS thường biến động, chậm được được kiện toàn, dẫn tới bị động trong công tác này.

Kết luận buổi làm việc, Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố Ngô Văn Tuyến đã biểu dương, đánh giá cao những kết quả đã đạt được của Công đoàn ngành Xây dựng trong thời gian qua, nhất là trong năm 2015 và đặc biệt biểu dương tinh thần thẳng thắn, trung thực trong báo cáo về những hạn chế và vướng mắc trong quá trình thực hiện.

Phó Chủ tịch LĐLĐ Ngô Văn Tuyến cũng yêu cầu, Công đoàn ngành Xây dựng cần tiếp tục rà soát lại các chỉ tiêu, nhiệm vụ còn lại của nửa nhiệm kỳ thực hiện Nghị quyết Đại hội XI CĐ Việt Nam, Đại hội XV CĐ Thành phố để tiếp tục hoàn thiện. Trong đó, tiếp tục chú trọng nhiệm vụ chăm lo đời sống, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của NLĐ, tăng cường chỉ đạo tổ chức Hội nghị người lao động, ký kết và nâng cao chất lượng TƯLĐTT, nhất là đối với DNNNN.