Ra quân sản xuất đầu năm với khí thế mới

	Thực hiện nghiêm kỷ cương hành chính trong giờ làm việc.
	Nghiêm túc thực hiện kỷ cương hành chính trong dịp Tết Đinh Dậu 2017
	Tổ chức nhiều hoạt động vì lợi ích đoàn viên

Báo cáo tại buổi kiểm tra, đồng chí Phạm Thị Phương Anh, Chủ tịch Công đoàn ngành Công thương cho biết, thực hiện chỉ đạo của LĐLĐ Thành phố, Nghị quyết của Ban chấp hành Công đoàn ngành (CĐN) Công Thương Hà Nội, CĐN đã tập trung chỉ đạo CĐCS phối hợp cùng chuyên môn tổ chức các hoạt động chăm lo, trao quà và thăm hỏi CNLĐ, đặc biệt là CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn với tinh thần đón Tết vui tươi, lành mạnh, an toàn, tiết kiệm…

Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ Thành phố Vũ Kim Sơn cùng Công đoàn ngành Công thương Hà Nội tại buổi kiểm tra và chúc Tết tại Công ty Cổ phần Xuân Hòa

Ngoài ra, CĐN chỉ đạo các CĐCS chủ động tham gia với người sử dụng lao động, triển khai thực hiện Nghị định 153/2016/NĐ của Chính phủ về việc điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng từ ngày 01/01/2017, nhằm đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho người lao động. Bên cạnh đó, hoạt động chăm lo đời sống, vật chất tinh thần cho người lao động trước, trong và sau Tết Nguyên đán được CĐN và CĐCS thực hiện tốt.

Cụ thể, các đơn vị cơ sở đảm bảo tiền lương, thưởng cho CNVCLĐ. Đối với các đơn vị sản xuất đều có tháng lương thứ 13 hoặc tiền thưởng, tiền hỗ trợ Tết và quà Tết cho CNVCLĐ; qua đó, mức thưởng Tết thấp nhất cho NLĐ là 3 triệu đồng/1 người, mức thưởng cao nhất lên đến trên 16 triệu đồng/1 người.

Cũng trong dịp Tết vừa qua, CĐN đã thực hiện hỗ trợ vé tàu, bố trí xe, tặng quà Tết cho CNLĐ về quê ăn Tết với số tiền lên đến hàng tỉ đồng. Ngoài ra, CĐN Công thương Hà Nội cũng trao 55 suất trợ cấp của LĐLĐ và UBND Thành phố, mỗi suất quà trị giá 500.000đ; trao 30 suất quà trợ cấp của UBND Thành phố, mỗi suất 500.000đ.

Về tình hình CNLĐ trở lại làm việc sau Tết Nguyên đán, theo báo cáo từ đồng chí Chủ tịch CĐN Công thương Hà Nội, sau ngày nghỉ Tết Nguyên đán, CNVCLĐ trong toàn ngành đã trở lại cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp làm việc bình thường. Tỷ lệ CNLĐ trở lại làm việc sau Tết đạt mức cao, trung bình 97%; số còn lại là nghỉ phép, nghỉ ốm, nghỉ bù…

Ngoài ra, các đơn vị sản xuất vẫn đảm bảo việc làm cho CNLĐ, tình hình an ninh trật tự ở các doanh nghiệp trước, trong và sau Tết Nguyên đán 2017 được duy trì ổn định, không xảy ra tranh chấp lao động hoặc ngừng việc tập thể, đình công…

Chủ tịch Công đoàn ngành Công thương Hà Nội báo cáo việc thực hiện kỷ cương hành chính và tình hình CNVCLĐ sau Tết Nguyên đán với lãnh đạo LĐLĐ Thành phố

Phát biểu tại buổi làm việc, đồng chí Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ Thành phố Hà Nội Vũ Kim Sơn đã đánh giá cao kết quả thực hiện kỷ cương hành chính của CĐN Công thương Hà Nội, đồng thời ghi nhận sự cố gắng nỗ lực của tập thể CNVCLĐ đã làm việc hết mình trong dịp Tết Nguyên đán vừa qua. Đồng chí đề nghị cán bộ công chức, viên chức ngành tiếp tục phát huy tính sáng tạo, nêu cao tinh thần trách nhiệm, thực hiện nghiêm kỷ cương hành chính trong thời gian tới…

Bên cạnh đó, đồng chí Vũ Kim Sơn cũng đề nghị, CĐN cần đẩy mạnh hơn nữa việc kiểm tra, ra soát các vấn đề nợ đọng BHXH; đẩy mạnh công tác tuyên truyền để người lao động thấy rõ vai trò của tổ chức CĐ, qua đó giúp người lao động thể hiện trách nhiệm của mình đối với tổ chức CĐ…

Cùng ngày, đoàn kiểm tra của LĐLĐ Thành phố cũng đã tới chúc Tết và kiểm tra việc thực hiện kỷ cương hành chính, nắm tình hình CNVCLĐ sau kỳ nghỉ Tết nguyên đán tại Công ty Công ty Cổ phần Xuân Hòa. Tại đây, ông Lê Duy Anh, Tổng Giám đốc Công ty đã báo cáo với đoàn kiểm tra về tình hình sản xuất, kinh doanh sau 1 năm Công ty thực hiện Cổ phần hóa; đặc biệt đó là việc ra quân sản xuất đầu năm mới Đinh Dậu.

Theo ông Lê Duy Anh, sau khi cổ phần hóa, Công ty gặp rất nhiều khó khăn, tuy nhiên với sự đồng lòng, quyết tâm của lãnh đạo và CNLĐ, cùng cách làm mới, hiệu quả Công ty nhanh chóng ổn định, giữ vững và phát triển nhịp độ sản xuất, kinh doanh. Hiện Công ty đang có 562 lao động, rất nhiều lao động có tay nghề cao, được đào tạo bài bản. Đặc biệt, sau khi cổ phần hóa việc thay đổi thang bảng lương theo hướng có lợi cho người lao động, đã nhận được nhiều tín hiệu tích cực, tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp và cạnh tranh với mức thu nhập trung bình khá trở lên (thấp nhất 4,5 triệu đồng/1 người/ tháng, cao nhất là 35 triệu đồng/1 người/1 tháng).

Ông Lê Duy Anh, Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Xuân Hòa báo cáo tình hình thực hiện chỉ đạo kỷ cương hành chính của CNLĐ sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán với lãnh đạo LĐLĐ Thành phố và lãnh đạo Công đoàn ngành Công Thương Hà Nội

Để đáp ứng những tiêu chí khắt khe của thị trường nhất là về tiến độ, chất lượng, giá thành, theo Tổng Giám đốc Công ty cho biết, ngoài việc đầu tư trang thiết bị, công nghệ hiện đại, đẩy mạnh các phong trào thi đua Công ty còn thực hiện thuê chuyên gia Nhật Bản về tập huấn kỹ thuật cho CNLĐ…cách làm đó không chỉ đảm bảo cho CNLĐ được nâng cao tay nghề, mà thu nhập cũng được tăng lên, qua đó tạo sự gắn kết chặt chẽ giữa CNLĐ và doanh nghiệp.

Bên cạnh việc tích cực đổi mới sau khi Cổ phần hóa từ công ty nhà nước, trong năm qua, Công ty Cổ phần Xuân Hòa luôn quan tâm thực hiện tốt các chế độ, chính sách đối với người lao động. Triển khai nhiều hoạt động, phong trào thi đua nhằm nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho CNLĐ qua các cuộc thi như: thi gói bánh chưng, văn hóa, văn nghệ chào mừng ngày truyền thống của Công ty (30/12)…

Sự quan tâm đầy đủ, chu đáo của lãnh đạo và công đoàn Công ty với người lao động đã khiến CNLĐ an tâm, phấn khởi, gắn bó hết mình với Công ty. Đặc biệt, trong dịp Tết vừa qua, banh lãnh đạo Công ty cũng đã đảm bảo thực hiện đúng vấn đề lương, thưởng cho CNLĐ và có nhiều phần quà Tết trị giá hàng triệu đồng, làm quà cho CNLĐ về quê ăn Tết. Với sự quan tâm đầy đủ, kịp thời của lãnh đạo Công ty, ngay trong ngày đi làm đầu tiên của năm sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2017, số CNLĐ đi làm việc đạt 100%, cùng với đó là một tinh thần, khí thế phấn khởi, vui vẻ.

Kết thúc buổi kiểm tra, chúc Tết tại Công ty Cổ phần Xuân Hòa, đồng chí Vũ Kim Sơn đánh giá cao những cố gắng, nỗ lực và những thành quả mà lãnh đạo CNLĐ của Công ty Cổ phần Xuân Hòa đã đạt được, đặc biệt là những thay đổi lớn theo hướng tích cực kể từ sau khi Cổ phần hóa; Bên cạnh đó, đồng chí Phó chủ tịch Thường trực LĐLĐ Thành phố cũng ghi nhận và đánh giá cao sự quan tâm, chăm lo đến đời sống vật chất, tinh thần cho CNLĐ của lãnh đạo và tổ chức CĐ Công ty, qua đó không chỉ đời sống CNLĐ được nâng lên, mà hoạt động kinh doanh, sản xuất của Công ty cũng phát triển một cách bền vững.