Nhân rộng lắp đặt cabin vắt, trữ sữa cho lao động nữ
Công nhân nữ có con nhỏ cần được hỗ trợ về nhà trẻ, mẫu giáo | |
Hỗ trợ lao động nữ nuôi con bằng sữa mẹ |
Hiệu quả thiết thực
Theo Ban tổ chức, chương trình NCBSM tại nơi làm việc được thí điểm năm 2012, sau đó được mở rộng qua các năm 2013 và 2014. Đến nay đã có 70 buồng vắt, trữ sữa được lắp đặt tại các cơ quan Nhà nước, bộ ngành và các DN… tại 23 tỉnh thành trong cả nước, đáp ứng nhu cầu của hơn 180.500 LĐ nữ. Những cabin vắt, trữ sữa đã thực sự mang lại hiệu quả thiết thực không chỉ đối với các cháu nhỏ, các lao động nữ mà còn đối với cả doanh nghiệp.
Theo phản ánh của nhiều cán bộ CĐCS, từ khi doanh nghiệp được lắp đặt ca bin vắt sữa tại nơi làm việc, những lao động nữ nuôi con nhỏ có thể ghé vào cabin bất cứ lúc nào để vắt, trữ sữa mang về cho con, bởi vậy dù nữ công nhân đi làm hằng ngày nhưng con của họ vẫn được bú sữa mẹ. Việc nuôi con hoàn toàn bằng sữa mẹ không chỉ tiết kiệm chi phí cho người lao động mà còn có lợi cho doanh nghiệp bởi sữa mẹ giúp trẻ tăng sức đề kháng nên mẹ ít phải xin nghỉ làm để ở nhà chăm sóc con. Ông Phan Thanh Hải, Chủ tịch CĐ Cty Meiko Việt Nam (KCN Thạch Thất, Quốc Oai) cho biết, lúc đầu cả ban lãnh đạo và CNLĐ đều ít quan tâm đến những ích lợi của việc NCBSM, mặc dù Cty có hơn 1.000 LĐ nữ, trong đó có gần 100 người đang có con nhỏ.
LĐ nữ nuôi con nhỏ yên tâm với chương trình NCBSM |
Tuy nhiên, từ sau khi được Tổng LĐLĐ Việt Nam lắp đặt một cabin vắt, trữ sữa và được tuyên truyền đầy đủ, mọi việc thay đổi rất nhiều. Đến nay, cabin vắt, trữ sữa của Cty hoạt động rất hiệu quả, nhu cầu của chị em ngày càng tăng, BCH CĐ đã bàn bạc, thỏa thuận với lãnh đạo Cty mở thêm một điểm nữa để phục vụ. Ông Đào Xuân Thu, Chủ tịch CĐ Cty Yazaki Hải Phòng Việt Nam, cũng cho biết, từ hiệu quả mô hình cabin đầu tiên, BCH CĐ Cty đề nghị và được DN đồng ý mở rộng mô hình này trong Cty. Bởi lẽ, đối với một DN có tới hơn 7.000 LĐ, trong đó có tới 95% là nữ và gần 500 người đang nuôi con nhỏ như Cty Yazaki, nhu cầu được sử dụng cabin vắt, trữ sữa là rất lớn.
Nhận thấy hiệu quả của chương trình trong việc cải thiện chất lượng nguồn nhân lực, đảm bảo sức khỏe cho LĐ nữ và trẻ nhỏ, rất nhiều đơn vị đã tự đầu tư lắp đặt buồng vắt, trữ sữa, điển hình như LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc đã được hỗ trợ của tỉnh đầu tư 1 tỉ đồng lắp đặt 30 buồng; CĐ Ngân hàng triển khai 15 buồng tại các cơ quan trực thuộc…
Tiếp tục nhân rộng chương trình
Tại hội nghị, Ban tổ chức đã biểu dương, tặng bằng khen cho 41 đơn vị thực hiện hiệu quả chương trình, đồng thời phát động các đơn vị ký cam kết tiếp tục hưởng ứng và mở mở rộng chương trình NCBSM trong thời gian tới nhằm đem lại lợi ích lâu dài cho NLĐ và người sử dụng lao động và các thế hệ tương lai. Trong số này, phần lớn là những doanh nghiệp có đông lao động nữ, tập trung ở các KCN, KCX, một số ngân hàng thuộc CĐ Ngân hàng VN và một số cơ quan trung ương. |
Theo Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Nguyễn Thị Thu Hồng, nhiều năm qua, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã có những hoạt động hợp tác hiệu quả, thiết thực với dự án Alive & Thrive và VCCI trong việc hỗ trợ lao động nữ có điều kiện NCBSM tại nơi làm việc và chương trình đã có sức lan tỏa mạnh mẽ. Từ những hiệu quả ban đầu của chương trình cùng với những chính sách mới của Nhà nước là những điều kiện thuận lợi để Tổng LĐLĐ Việt Nam và A&T tiếp tục mở rộng chương trình với mong muốn vận động được nhiều doanh nghiệp xây dựng mô hình doanh nghiệp thân thiện với trẻ nhỏ. Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng tham gia tích cực với Bộ LĐTBXH đề xuất với Chính phủ bổ sung ban hành Nghị định hướng dẫn riêng một số điều quy định liên quan tới lao động nữ, trong đó có quy định giúp mở rộng chương trình hỗ trợ NCBSM tại nơi làm việc.
Theo ông Hà Đình Bốn, Vụ trưởng Vụ Pháp chế (Bộ LĐTBXH): “Trong quá trình xây dựng dự thảo nghị định, một cuộc khảo sát đã được tiến hành vào tháng 11/2014 để ghi nhận ý kiến của các bên liên quan về các quy định sẽ được chi tiết hóa. Buồng vắt, trữ sữa cũng là một trong những điểm mấu chốt được khảo sát, cộng thêm với việc tham khảo kinh nghiệm của một số nước, chúng tôi đã đưa quy định yêu cầu các DN có đông lao động nữ phải lắp đặt buồng vắt, trữ sữa tại khoản 3, điều 7 của dự thảo. Chúng tôi đánh giá cao tính nhân văn của chương trình…”. Theo dự kiến, nghị định này sẽ được Chính phủ ban hành vào tháng 9 tới đây. Nếu không có gì thay đổi, việc hỗ trợ NCBSM tại nơi làm việc sẽ được cụ thể hóa trong văn bản pháp luật của Nhà nước.
Để tiếp tục nhân rộng và nâng cao hiệu quả chương trình, tại hội nghị, các đại biểu cũng đã trao đổi những bài học thành công cũng như những vấn đề cần rút kinh nghiệm trong triển khai chương trình và cùng kí cam kết tiếp tục hưởng ứng và triển khai chương trình trong thời gian tới.
Phạm Ngọc
Có thể bạn quan tâm
Nên xem
Tiếp tục đổi mới mạnh mẽ hoạt động của Mặt trận theo phương châm hướng về cơ sở
Ba cựu Phó Giám đốc sở hầu tòa trong vụ "chuyến bay giải cứu" giai đoạn 2
97 đề tài tham dự Cuộc thi Khoa học, kỹ thuật cấp Thành phố dành cho học sinh trung học
Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội lên kế hoạch chăm lo cho người lao động dịp Tết Nguyên đán
“Quả ngọt” sau hàng năm trời chữa nuốt nghẹn không rõ nguyên nhân
Hà Nội ghi nhận thêm 258 trường hợp mắc sốt xuất huyết
Hà Nội thí điểm mô hình thu gom rác trực tiếp
Tin khác
Thanh Trì: Triển khai cho vay ưu đãi gần 700 triệu đồng tháng 12
Vì lợi ích đoàn viên 23/12/2024 11:38
Hàng nghìn sản phẩm ưu đãi tại Chợ Tết Online của tổ chức Công đoàn
Vì lợi ích đoàn viên 22/12/2024 06:52
Bình Dương: Tuyên dương 183 cá nhân lao động giỏi, sáng tạo
Hoạt động 21/12/2024 08:42
Công đoàn các Khu Công nghiệp và Chế xuất Hà Nội thành lập mới 11 Công đoàn cơ sở
Hoạt động 20/12/2024 18:50
Công đoàn Y tế Việt Nam: Chú trọng các hoạt động bảo vệ đoàn viên, người lao động
Hoạt động 20/12/2024 18:33
Công đoàn Viên chức Việt Nam tổng kết hoạt động năm 2024
Hoạt động 20/12/2024 18:32
Công đoàn Hà Tĩnh đạt nhiều kết quả nổi bật năm 2024
Hoạt động 20/12/2024 15:44
LĐLĐ quận Long Biên chuyển giao Công đoàn cơ sở về LĐLĐ quận Bắc Từ Liêm
Hoạt động 20/12/2024 13:49
LĐLĐ quận Đống Đa: Giáo dục truyền thống cách mạng cho cán bộ, đoàn viên công đoàn
Hoạt động 20/12/2024 12:23
Lãnh đạo LĐLĐ thành phố Hà Nội nắm bắt tình hình lao động trước Tết
Hoạt động 19/12/2024 20:37