Phối hợp bảo vệ quyền lợi của người lao động

Phối hợp chăm lo, bảo vệ người lao động

Thu nợ hàng chục tỷ đồng BHXH

Theo Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Trần Thanh Hải, từ năm 2012 đến nay, quy chế phối hợp công tác giữa Tổng LĐLĐ Việt Nam và BHXH Việt Nam được hai cơ quan thực hiện hiệu quả. Các nội dung phối hợp đều bám sát vào kế hoạch của hai cơ quan, yêu cầu nhiệm vụ của địa phương, chú trọng đến việc tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc trong thực hiện chính sách BHXH, BHYT, góp phần đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp của NLĐ.

Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Đặng Ngọc Tùng và Thứ trưởng, Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam Nguyễn Thị Minh ký Quy chế phối hợp công tác giai đoạn 2015-2020

Từ năm 2012 cho đến nay, trong suốt quá trình sửa đổi Luật Việc làm 2013, Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật BHYT và Luật BHXH sửa đổi, hai cơ quan đã phối hợp chặt chẽ trong việc tập hợp các ý kiến, kiến nghị của NLĐ, người sử dụng lao động và những khó khăn, vướng mắc trong quá trình tổ chức thực hiện chính sách BHXH, BHYT để đề xuất kiến nghị xây dựng và sửa đổi, bổ sung thành công các luật trên, cũng như trong quá trình tham gia góp ý, xây dựng các văn bản hướng dẫn thi hành luật. Đặc biệt, trước những tình huống nảy sinh trong thực tiễn, hai cơ quan đã chủ động phối hợp, tìm giải pháp khắc phục, giải quyết, góp phần bảo vệ hiệu quả quyền lợi hợp pháp, chính đáng của NLĐ, qua đó góp phần củng cố lòng tin của NLĐ, người sử dụng lao động và nhận được sự đồng tình, đánh giá cao của cấp ủy đảng, chính quyền và các tầng lớp nhân dân trong xã hội.

Một trong những nội dung được hai bên đặc biệt chú trọng là phối hợp kiểm tra, giám sát, giải quyết khiếu nại, tố cáo và tranh chấp về BHXH, BHYT. Trong thời gian qua, hai cơ quan đã phối hợp tổ chức kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật về BHXH tại 7 tỉnh và dự kiến trong năm 2015 sẽ tiếp tục thực hiện việc kiểm tra tại 2 tỉnh. Trước tình trạng DN trốn đóng BHXH, BHYT, BHTN cho NLĐ vẫn diễn ra với số nợ lên tới hàng chục ngàn tỷ đồng, ảnh hưởng nghiêm trọng tới quyền và lợi ích hợp pháp của hàng trăm ngàn NLĐ, trong thời gian qua, công tác phối hợp liên ngành trong việc giám sát thực hiện pháp luật về BHXH trong các loại hình DN được tiến hành trên phạm vi rộng (trên 20 tỉnh, thành phố với hàng trăm DN) với số tiền thu nợ lên đến hàng chục tỷ đồng.

Bên cạnh đó, tại các tỉnh, thành phố, cơ quan BHXH và LĐLĐ tỉnh, thành phố đã phối hợp, tiến hành hàng nghìn cuộc kiểm tra, giám sát, phúc tra tại các đơn vị sử dụng lao động và các cơ sở khám, chữa bệnh... Theo đó, phần lớn các khiếu nại, tố cáo và thắc mắc của NLĐ được cơ quan BHXH và cơ quan CĐ cùng cấp phối hợp giải quyết dứt điểm, kịp thời, theo đúng quy định của pháp luật, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ.

Bảo vệ tốt hơn quyền lợi của người lao động

Cũng theo Phó Chủ tịch thường trực Trần Thanh Hải, bên cạnh những kết quả đạt được, việc thực hiện quy chế phối hợp công tác giữa hai cơ quan còn tồn tại một số hạn chế. Để khắc phục những hạn chế này cũng như kịp thời đáp ứng được yêu cầu mới trong việc thực hiện chính sách pháp luật về BHXH, BHYT theo tinh thần của Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật BHYT, và Luật BHXH sửa đổi thì việc sửa đổi và bổ sung ký kết quy chế phối hợp công tác giai đoạn 2015 - 2020 giữa hai cơ quan là hết sức cần thiết.

Quy chế phối hợp công tác được hai cơ quan ký kết lần này gồm 4 chương, 27 điều (tăng 4 điều so với bản quy chế phối hợp đã ký trước đây) Điểm nổi bật trong quy chế phối hợp lần này là bổ sung thêm quy định về việc: Phối hợp trong công tác thanh tra chuyên ngành thanh tra đóng BHXH, BHYT, BHTN (tại điều 8, chương II và điều 21, chương III)- đây là nhiệm vụ mới của Ngành BHXH được quy định trong Luật BHXH sửa đổi; phối hợp trong việc thực hiện khởi kiện các hành vi vi phạm pháp luật về BHXH (tại điều 10, chương II và điều 22, chương III)- đây là nhiệm vụ mới của CĐ theo quy định của Luật BHXH sửa đổi. Phát biểu tại lễ ký kết.

Chủ tịch Đặng Ngọc Tùng tin tưởng rằng, với quy chế phối hợp công tác được ký kết, để đáp ứng yêu cầu mới trong giai đoạn 2015 - 2020, hoạt động phối hợp giữa hai cơ quan sẽ ngày càng chặt chẽ, hiệu quả hơn, việc đảm bảo quyền và lợi ích an sinh xã hội chính đáng của NLĐ sẽ được thực hiện tốt hơn nữa.

Ngọc Tú