Nhiều điểm mới trong Nghị định lương tối thiểu vùng năm 2018

	Lương tối thiểu vùng năm 2018 tăng cao nhất là 230.000 đồng
	Hôm nay sẽ chốt mức tăng lương tối thiểu vùng?
	Tổng LĐLĐ Việt Nam đề nghị chưa chốt mức tăng lương tối thiểu

Dự kiến tăng từ 180.000- 230.000 đồng

Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) đang dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng năm 2018 đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Cụ thể, sẽ áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động chính thức có hiệu lực.

Nếu được Chính phủ phê duyệt, lao động làm việc theo hợp đồng lao động tại 4 vùng sẽ được tăng lương tối thiểu dự kiến từ 6,1-7% tùy theo từng vùng. Ảnh: B.D

Dự thảo Nghị định gồm 6 Điều, quy định 3 nội dung chủ yếu: Mức lương tối thiểu vùng (gồm 4 mức); địa bàn áp dụng (vẫn giữ nguyên 4 vùng) và thời điểm áp dụng (từ 1/1/2018).

Theo Tờ trình Chính phủ của Bộ LĐTBXH, mức lương tối thiểu của 4 vùng dự kiến được tăng từ 180.000- 230.000 đồng so với mức lương hiện hành, tương ứng với mức tăng theo tỷ lệ % từ 6,1-7% tùy theo từng vùng, mức bình quân tăng 6,5% được tính toán dựa trên cơ sở bù đủ trượt giá sinh hoạt năm 2017 dự kiến khoảng 4-4,5% để đảm bảo tiền lương thực tế cho người lao động; cải thiện theo mức tăng năng suất lao động xã hội khoảng 2-2,5% để thực hiện lộ trình điều chỉnh bảo đảm nhu cầu tối thiểu của người lao động.

Theo Bộ LĐTBXH, nếu thực hiện theo phương án nêu trên sẽ đáp ứng được khoảng 92-96% nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ tùy theo từng vùng. Phương án điều chỉnh nêu trên cũng đã tính tới các tác động về việc làm, thất nghiệp, điều kiện sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp vẫn còn khó khăn, mức độ ảnh hưởng đến chi phí của doanh nghiệp...

Đặc biệt, mức điều chỉnh nêu trên đã có tính toán đến quy định về đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội được mở rộng từ năm 2018 (người lao động lý hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc) và tiền lương làm căn cứ đóng BHXH có sự thay đổi (tiền lương làm căn cứ đóng BHXH đóng theo mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác), trong đó Chính phủ đã có giải pháp giảm 0,5% tỷ lệ đóng vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (Nghị định số 44/2017/NĐ-CP) và đề xuất với Ủy ban Thường vụ Quốc hội giảm 0,5% tỷ lệ đóng vào quỹ bảo hiểm thất nghiệp của người sử dụng lao động (Nghị quyết số 34/NQ-CP ngày 7/4/2017 của Chính phủ).

Sẽ điều chỉnh một địa bàn áp dụng

Theo Tờ trình của Bộ LĐTBXH, về địa bàn áp dụng, cơ bản giữ nguyên 4 vùng và danh mục địa bàn ở 4 vùng theo quy định tại Nghị định số 153/2016/NĐ-CP ngày 14/11/2016 của Chính phủ. Tuy nhiên, có xem xét, cân đối điều chỉnh, bổ sung một số địa bàn áp dụng theo đề nghị của Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố, trực thuộc trung ương.

Cụ thể, điều chỉnh từ vùng II lên vùng I với thị xã Long Khánh thuộc tỉnh Đồng Nai; từ vùng III lên vùng II với huyện Thống Nhất thuộc tỉnh Đồng Nai, huyện Thủ Thừa thuộc tỉnh Long An và thành phố Tam Kỳ thuộc tỉnh Quảng Nam.

Điều chỉnh từ vùng IV lên vùng III với huyện Phú Ninh thuộc tỉnh Quảng Nam, huyện Lộc Ninh và Phú Riềng thuộc tỉnh Bình Phước và điều chỉnh từ vùng III xuống vùng IV với huyện Lương Sơn, tỉnh Hòa Bình.

Riêng trường hợp UBND tỉnh Kiên Giang đề nghị điều chỉnh huyện Phú Quốc từ vùng II lên vùng I. Về vấn đề này, theo Bộ LĐTBXH, huyện Phú Quốc, mặc dù điều kiện kinh tế xã hội đã có sự phát triển nhưng còn gặp rất nhiều khó khăn, số lượng doanh nghiệp còn ít, thị trường lao động phát triển chưa mạnh, vì vậy đề nghị giữ nguyên huyện Phú Quốc áp dụng mức lương tối thiểu vùng II.