Người cán bộ công đoàn giàu sáng tạo

	Vượt qua bệnh tật nhờ lòng nhân ái
	PGS.TS Đặng Thị Cẩm Hà: Nhà khoa học không mệt mỏi

Do luôn sát  công việc và quan tâm đến đời sống anh em công nhân lao động, bởi thế khi Công đoàn Công ty Cổ phần gạch, ngói Tam Hiệp được thành lập, ông đã được ban lãnh đạo và công nhân viên bầu làm Chủ tịch Công đoàn.

Với nhiệm vụ mới, ông không chỉ quan tâm đên đời sống vật chất, tinh thần của người lao động mà ông còn là con chim đầu đàn trong các phong trào sáng kiến, sáng tạo nhằm nâng cao hiệu quả sản xuất - kinh doanh cho Công ty.

Ông Hoạt giới thiệu về sáng kiến nhằm nâng cao năng suất lao động của mình.

Đơn cử, để giảm khối lượng các sản phẩm làm ra bị hỏng, kém chất lượng, ông đã có sáng kiến hạ thấp phần dầm mái che của phân xưởng gia công để tránh mưa, gió… nhờ đó các sản phẩm làm ra được an toàn.

Nhằm tiết kiệm chi phí, ông đưa ra sáng kiến chỉ cần cưa ngọn dầm để hạ mái chứ không phải thay thế toàn bộ mái che. Chỉ với đề xuất này, đã tiết kiệm cho Công ty cả trăm triệu đồng.

Trước đây, công nhân của Công ty phải rất vất vả mới có thể tháo các đai sắt vận chuyển gạch vào lò nung ra ngoài dẫn đến những rủi ro lao động vì chồng gạch có thể đổ bất cứ lúc nào.

Tuy nhiên, đến nay nhờ sáng kiến của ông chỉ với việc làm đơn giản là thêm hai móc xích ở xe nâng vào đai sắt dưới chồng gạch, sau đó chỉ cần xe nâng lùi lại sau khi hạ chông gạch, đai sắt đơn giản sẽ được tháo bỏ.

Chia sẻ việc làm này, ông Hoạt cho hay: “Sáng kiến dù nhỏ đến mấy, nhưng nếu nó góp phần nâng cao năng suất mà vẫn đảm bảo an toàn cho người lao động thì đều là sáng kiến tốt”.

Theo ông Hoạt, 2 - 3 năm trước, khi thị trường bất động sản bị đóng băng, Công ty cũng gặp rất nhiều khó khăn, thậm chí, có thời gian phải ngưng sản xuất. Song với những giải pháp phù hợp của ban lãnh đạo, của Công đoàn cũng như tinh thần đoàn kết và quyết tâm cao tất cả cán bộ, đoàn viên, công nhân lao động trong Công ty mà khó khăn dần dần được khắc phục.

Cụ thể, việc làm của người lao động được đảm bảo với mức thu nhập bình quân 6 triệu đồng/người/tháng. Đặc biệt, với những lao động làm việc có tính chất độc hại hơn như đốt lò, đều được hưởng thêm chế độ từ 400.000 - 500.000 đồng/ người/ tháng.

“Là doanh nghiệp tư nhân, vốn lưu động không nhiều, kỹ thuật về cơ bản vẫn là thủ công, do đó chúng tôi rất khuyến khích người lao động có thêm những sáng kiến, sáng tạo dù nhỏ bé, nhưng cũng góp phần nâng cao hiệu quả công việc” - ông Hoạt nhấn mạnh.

Nhờ phát huy tốt vai trò của công đoàn với các phong trào sáng kiến - sáng tạo, kết hợp quyền lợi của người lao động luôn được ban lãnh đạo Công ty chăm lo, nên từ một doanh nghiệp nhỏ bé, đến nay Công ty đã dần phát triển thành một doanh nghiệp cỡ trung bình, có tiếng tăm trong vùng.

Sản phẩm gạch xây, gạch đặc hai lỗ do Công ty sản xuất được Trung tâm Kiểm định chất lượng Việt Nam đánh giá tốt và được các doanh nghiệp xây dựng trên địa bàn các huyện Đan Phượng, Hoài Đức, Thạch Thất, Phúc Thọ… tin dùng.

Thành công của Công ty cũng như thu nhập việc làm của người lao động có phần đóng góp của vị Chủ tịch Công đoàn Đào Văn Hoạt.

Tuấn Dũng