Nâng cao vai trò đại diện của tổ chức Công đoàn trong thời kỳ mới

(LĐTĐ) Trong bối cảnh cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 đang phát triển mạnh mẽ; Việt Nam tiếp tục hội nhập kinh tế quốc tế sâu rộng, tham gia ký kết và thực hiện nhiều hiệp định thương mại tự do thế hệ mới, tổ chức Công đoàn và người lao động Việt Nam đứng trước nhiều cơ hội nhưng cũng phải đối mặt với không ít thách thức. Làm thế nào để phát huy truyền thống vẻ vang 90 năm, không ngừng đổi mới phương thức hoạt động nhằm tiếp tục khẳng định là tổ chức duy nhất đại diện cho quyền, lợi ích chính đáng, hợp pháp cho đoàn viên, người lao động là bài toán sớm phải có lời giải.
nang cao vai tro dai dien cua to chuc cong doan trong thoi ky moi Khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn
nang cao vai tro dai dien cua to chuc cong doan trong thoi ky moi Tập huấn về CPTPP và vai trò của tổ chức Công đoàn
nang cao vai tro dai dien cua to chuc cong doan trong thoi ky moi Khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn

Vì quyền lợi người lao động và lợi ích đoàn viên

Thời gian qua, tổ chức Công đoàn Thủ đô đã không ngừng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động với phương châm hướng về cơ sở, vì người lao động, chú trọng thực hiện tốt vai trò đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động, chăm lo đời sống, nâng cao phúc lợi cho đoàn viên công đoàn.

nang cao vai tro dai dien cua to chuc cong doan trong thoi ky moi
Bà Nguyễn Thị Tuyến- UVBTV, Trưởng ban Dân vận Thành ủy Hà Nội (khi còn là Chủ tịch LĐLĐTP Hà Nội) luôn xuống cơ sở thăm hỏi, động viên công nhân lao động.

Bắt đầu từ việc thực hiện quy chế dân chủ, hàng năm, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Thành phố đều phối hợp với Ủy ban nhân dân Thành phố chỉ đạo sát sao việc tổ chức Hội nghị Cán bộ, công chức, viên chức, Hội nghị Người lao động với tỉ lệ cao, chất lượng tốt.

Riêng trong năm 2019, toàn thành phố đã có 100% đơn vị tổ chức Hội nghị cán bộ công chức viên chức, trên 68 % đơn vị tổ chức Hội nghị Người lao động. Một số Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đã làm tốt việc thực hiện quyền đại diện tập thể người lao động tham gia đóng góp ý kiến vào nội quy lao động của doanh nghiệp nhằm hoàn thiện hồ sơ đăng ký nội quy lao động với cơ quan quản lý nhà nước.

Cùng với thực hiện quy chế dân chủ, vai trò đại diện của tổ chức Công đoàn Thủ đô cũng được thể hiện trong công tác thương lượng, ký kết, nâng cao chất lượng Thỏa ước lao động tập thể. Báo cáo từ các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở của Thành phố cho thấy, năm 2019, có 2.150 doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn đã ký kết được thỏa ước lao động tập thể, đạt 58,32%.

Một số Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đã hướng dẫn các doanh nghiệp chưa có tổ chức Công đoàn đại diện thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể. Đáng nói, nhiều quyền lợi cốt lõi đã được công đoàn cơ sở thương lượng đưa vào thỏa ước lao động tập thể như: Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; tiền lương, tiền thưởng, đảm bảo việc làm, nâng cao tay nghề; chính sách lao động nữ, đảm bảo bữa ăn ca của công nhân lao động với mức thấp nhất 15.000 đồng.

Cùng đó, các cấp công đoàn Thành phố còn chú trọng tham mưu, phối hợp với chính quyền tổ chức các buổi đối thoại nhằm nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động để có giải pháp giải quyết kịp thời và phối hợp với các ban ngành chức năng tăng cường thanh tra, kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động, các chế độ chính sách đối với người lao động trong doanh nghiệp.

Công đoàn cũng phối hợp với Bảo hiểm xã hội, Tòa án nhân dân cùng cấp thực hiện chức năng khởi kiện, tham gia tố tụng dân sự của tổ chức Công đoàn theo quy định của pháp luật, bảo vệ quyền lợi về Bảo hiểm xã hội cho người lao động.

Cùng với đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động thì việc chăm lo đời sống người lao động, nâng cao phúc lợi cho đoàn viên công đoàn cũng được các cấp công đoàn Thủ đô đặc biệt chú trọng. Các cấp Công đoàn Thủ đô đã chủ động triển khai chủ đề “Năm vì lợi ích đoàn viên công đoàn” với nhiều hoạt động, nội dung phong phú, hình thức đa dạng như ký kết thỏa thuận hợp tác về phúc lợi đoàn viên với các doanh nghiệp, quan tâm chăm lo Tết Nguyên đán đầm ấm, đủ đầy cho đoàn viên, công nhân viên chức lao động; duy trì hỗ trợ “Mái ấm Công đoàn”, thực hiện trợ cấp khó khăn thường xuyên và đột xuất cho đoàn viên công đoàn; cho vay vốn, hỗ trợ tạo việc làm v.v…

Có thể nói, thông qua những hoạt động thiết thực, tổ chức Công đoàn Thủ đô đã thể hiện rõ vai trò không thể thiếu đối với đoàn viên, người lao động đồng thời lan tỏa những ấn tượng, tình cảm tốt đẹp với doanh nghiệp và toàn xã hội, cùng chung tay quan tâm, chăm lo cho đoàn viên, người lao động.

Tiếp tục thực hiện thật tốt vai trò đại diện

Vai trò của tổ chức Công đoàn đã được khẳng định, niềm tin của người lao động với tổ chức Công đoàn được nâng cao song cũng phải thẳng thắn nhìn nhận, trong bối cảnh cuộc cách mạng công nghệ 4.0 đang phát triển mạnh mẽ, Việt Nam tiếp tục hội nhập quốc tế sâu rộng, tham gia ký kết và thực hiện nhiều hiệp định thương mại tự do thế hệ mới, tổ chức Công đoàn Việt Nam, trong đó có tổ chức Công đoàn Thủ đô sẽ đón nhận nhiều cơ hội nhưng cũng phải đối mặt với không ít thách thức trong đó có thách thức về việc tiếp tục giữ vững và khẳng định vai trò, vị thế của tổ chức công đoàn.

nang cao vai tro dai dien cua to chuc cong doan trong thoi ky moi

Trong bối cảnh mới, số lượng đoàn viên có nguy cơ tăng chậm so với giai đoạn trước, thậm chí là giảm sút, nhất là đoàn viên khu vực doanh nghiệp nhà nước. Nguồn lực tài chính cũng sẽ gặp khó khăn, quan hệ lao động diễn biến phức tạp. Đặc biệt, việc thực hiện các hiệp định thương mại tự do thế hệ mới sẽ dẫn đến sự cạnh tranh của các tổ chức khác cùng đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động tại cơ sở.

Do đó, tổ chức vận động, thu hút, tập hợp người lao động vào tổ chức công đoàn trở thành nhiệm vụ tiên quyết. Tôi cho rằng, giải pháp mấu chốt nhất để tổ chức công đoàn tập hợp được đông đảo người lao động vào tổ chức của mình chính là xây dựng được niềm tin của người lao động với tổ chức công đoàn.

Điều này có nghĩa rằng, tổ chức Công đoàn phải đổi mới mạnh mẽ hơn về cả nội dung lẫn phương thức hoạt động, hướng về cơ sở, sát người lao động, thực hiện tốt hơn nữa vai trò đại diện chăm lo, bảo vệ, đem lại lợi ích cao nhất, tốt nhất cho đoàn viên, người lao động. Trước tiên, tổ chức Công đoàn phải quan tâm tới đội ngũ cán bộ công đoàn, nhất là cán bộ công đoàn cơ sở vì đây là những người sát nhất với người lao động, đoàn viên công đoàn và gần nhất với doanh nghiệp; phải tập trung đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao kỹ năng nghiệp vụ hoạt động gắn liền với việc có cơ chế bảo vệ và chế độ đãi ngộ tương xứng cho cán bộ công đoàn cơ sở.

Cán bộ công đoàn cơ sở có vững về bản lĩnh, giỏi về nghiệp vụ, tâm huyết, nhiệt tình thì các hoạt động như ký kết thỏa ước lao động tập thể, thương lượng về tiền lương, thưởng, thực hiện các chế độ phúc lợi cho đoàn viên mới đạt hiệu quả.

Cùng đó, Công đoàn cần đổi mới, nâng cao hiệu quả công tác chỉ đạo, triển khai hoạt động theo hướng quyết liệt, kịp thời, khoa học, có trọng tâm, trọng điểm, giảm bớt các hoạt động văn hóa, thể thao, hướng hoạt động vào các nhiệm vụ cốt lõi của tổ chức Công đoàn, nhất là nhiệm vụ chăm lo lợi ích, đại diện, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động; tập trung nâng cao hiệu quả công tác đối thoại xã hội và thương lượng tập thể, chương trình phúc lợi đoàn viên...

Hoạt động công đoàn phải hướng đến việc tạo sự khác biệt về quyền lợi của đoàn viên công đoàn và người lao động, phân biệt giữa quyền lợi của người đoàn viên và chưa là đoàn viên, như: Giảm giá hàng hóa, sử dụng cơ sở vật chất du lịch của Công đoàn cho đoàn viên; chỉ thực hiện tố tụng trước tòa án miễn phí cho đoàn viên; xây dựng nhà ở xã hội bằng hình thức xã hội hóa để công nhân lao động là đoàn viên mua hoặc cho thuê với mức giá hợp lý; ưu tiên chăm sóc con em đoàn viên...

Khi người lao động thấy rõ quyền lợi của mình khi tham gia tổ chức công đoàn, cũng như khi công đoàn hoạt động thực chất, mang lại quyền lợi thiết thân nhất cho người lao động thì chắc chắn người lao động sẽ tự nguyện gia nhập tổ chức công đoàn và đó chính là cách tập hợp, thu hút người lao động vào tổ chức công đoàn hiệu quả nhất, là cách để tổ chức công đoàn khẳng định vai trò không thể thiếu với người lao động.

TS.Nguyễn Thị Tuyến

Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng ban Dân vận Thành ủy Hà Nội

Có thể bạn quan tâm

Nên xem

Phê duyệt, điều chỉnh chủ trương 25 dự án sử dụng vốn đầu tư công cấp Thành phố

Phê duyệt, điều chỉnh chủ trương 25 dự án sử dụng vốn đầu tư công cấp Thành phố

(LĐTĐ) Chiều 29/3, tại kỳ họp thứ 15, Hội đồng nhân dân (HĐND) thành phố Hà Nội khoá XVI xem xét, quyết nghị nội dung về Điều chỉnh Kế hoạch đầu tư công năm 2024; cập nhật, điều chỉnh Kế hoạch đầu tư công trung hạn 5 năm 2021 - 2025 cấp Thành phố và phê duyệt điều chỉnh chủ trương đầu tư các dự án sử dụng vốn đầu tư công.
Giám đốc Sở Tài nguyên và Môi trường được bầu là Ủy viên UBND thành phố Hà Nội

Giám đốc Sở Tài nguyên và Môi trường được bầu là Ủy viên UBND thành phố Hà Nội

(LĐTĐ) Chiều 29/3, Hội đồng nhân dân (HĐND) thành phố Hà Nội tiến hành miễn nhiệm và bầu bổ sung Ủy viên Ủy ban nhân dân (UBND) Thành phố; cho thôi nhiệm vụ đại biểu HĐND Thành phố đối với một số cán bộ đã điều chuyển công tác khác.
Sản xuất công nghiệp quý I/2024 tiếp tục đà tăng trưởng mạnh

Sản xuất công nghiệp quý I/2024 tiếp tục đà tăng trưởng mạnh

(LĐTĐ) Tiếp tục đà tăng trưởng từ cuối năm 2023, quý I/2024, sản xuất công nghiệp trong ước tính tăng 6,18% so với cùng kỳ năm trước (cùng kỳ năm trước giảm 0,73%), đóng góp 2,02 điểm phần trăm vào mức tăng tổng giá trị tăng thêm của toàn nền kinh tế. Qua đó, đưa tổng sản phẩm trong nước (GDP) quý I/2024 ước tính tăng 5,66% so với cùng kỳ.
Vì sao đề xuất doanh nghiệp tự quyết định giá xăng dầu?

Vì sao đề xuất doanh nghiệp tự quyết định giá xăng dầu?

(LĐTĐ) “Nhà nước có vai trò điều tiết, đưa ra công thức, trên công thức đó doanh nghiệp tự tính toán trên cơ sở các chi phí thực tế để đưa ra mức giá phù hợp, nhưng không vượt giá trần”, Thứ trưởng Bộ Công Thương Nguyễn Sinh Nhật Tân chia sẻ về đề xuất để doanh nghiệp tự quyết định giá xăng dầu.
LĐLĐ Thành phố Hà Nội và LĐLĐ Thành phố Hồ Chí Minh trao đổi kinh nghiệm triển khai công tác công đoàn

LĐLĐ Thành phố Hà Nội và LĐLĐ Thành phố Hồ Chí Minh trao đổi kinh nghiệm triển khai công tác công đoàn

(LĐTĐ) Ngày 29/3, Đoàn công tác của Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Thành phố Hà Nội do đồng chí Phạm Quang Thanh - Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, Thành ủy viên, Chủ tịch LĐLĐ Thành phố Hà Nội làm trưởng đoàn đã đến thăm, học tập, trao đổi kinh nghiệm công tác Công đoàn với LĐLĐ Thành phố Hồ Chí Minh.
Khẩn trương hoàn chỉnh Quy hoạch Thủ đô để trình Bộ Chính trị và Thủ tướng Chính phủ

Khẩn trương hoàn chỉnh Quy hoạch Thủ đô để trình Bộ Chính trị và Thủ tướng Chính phủ

(LĐTĐ) Chiều 29/3, sau một ngày làm việc khẩn trương, tập trung, nghiêm túc, dân chủ và hiệu quả, kỳ họp chuyên đề - kỳ họp thứ 15 Hội đồng nhân dân (HĐND) Thành phố đã hoàn thành toàn bộ nội dung, chương trình đề ra và thành công tốt đẹp.
Hà Nội: Ban hành 27 danh mục dịch vụ sự nghiệp công lĩnh vực khoa học và công nghệ

Hà Nội: Ban hành 27 danh mục dịch vụ sự nghiệp công lĩnh vực khoa học và công nghệ

(LĐTĐ) Chiều 29/3, Hội đồng nhân dân (HĐND) thành phố Hà Nội đã thông qua Nghị quyết Ban hành danh mục dịch vụ sự nghiệp công sử dụng ngân sách Nhà nước trong lĩnh vực khoa học và công nghệ (KH&CN) của thành phố Hà Nội.

Tin khác

LĐLĐ Thành phố Hà Nội và LĐLĐ Thành phố Hồ Chí Minh trao đổi kinh nghiệm triển khai công tác công đoàn

LĐLĐ Thành phố Hà Nội và LĐLĐ Thành phố Hồ Chí Minh trao đổi kinh nghiệm triển khai công tác công đoàn

(LĐTĐ) Ngày 29/3, Đoàn công tác của Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Thành phố Hà Nội do đồng chí Phạm Quang Thanh - Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, Thành ủy viên, Chủ tịch LĐLĐ Thành phố Hà Nội làm trưởng đoàn đã đến thăm, học tập, trao đổi kinh nghiệm công tác Công đoàn với LĐLĐ Thành phố Hồ Chí Minh.
Công đoàn Nghệ An sẽ triển khai Tháng Công nhân năm 2024 với nhiều hoạt động đổi mới

Công đoàn Nghệ An sẽ triển khai Tháng Công nhân năm 2024 với nhiều hoạt động đổi mới

(LĐTĐ) Tháng Công nhân năm 2024 được Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh Nghệ An xây dựng với chủ đề “Đoàn kết công nhân - Triển khai Nghị quyết”.
Đồng chí Nguyễn Duy Hiển giữ chức Chủ tịch LĐLĐ huyện Thường Tín

Đồng chí Nguyễn Duy Hiển giữ chức Chủ tịch LĐLĐ huyện Thường Tín

(LĐTĐ) Mới đây, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Thường Tín đã tổ chức Hội nghị Ban Chấp hành để bầu bổ sung Ban Chấp hành, Ban Thường vụ, chức danh Chủ tịch LĐLĐ huyện; ủy viên Ủy ban Kiểm tra và Chủ nhiệm Ủy ban kiểm tra LĐLĐ huyện Thường Tín khóa XI, nhiệm kỳ 2023 - 2028.
LĐLĐ huyện Đan Phượng sơ kết hoạt động công đoàn quý I/2024

LĐLĐ huyện Đan Phượng sơ kết hoạt động công đoàn quý I/2024

(LĐTĐ) Ngày 29/3, Liên đoàn lao động (LĐLĐ) huyện Đan Phượng tổ chức hội nghị sơ kết hoạt động công đoàn quý I/2024; triển khai nhiệm vụ, công tác công đoàn quý II/2024.
Trao đổi kinh nghiệm, giải pháp thu hút lao động khu vực phi chính thức vào tổ chức Công đoàn

Trao đổi kinh nghiệm, giải pháp thu hút lao động khu vực phi chính thức vào tổ chức Công đoàn

(LĐTĐ) Ngày 28/3, Đoàn công tác Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội do đồng chí Nguyễn Thị Thu Thủy - Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội làm trưởng đoàn đã có buổi học tập, trao đổi kinh nghiệm với LĐLĐ quận Bình Tân và LĐLĐ Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh.
Liên đoàn Lao động huyện Gia Lâm có thêm 8 Công đoàn cơ sở

Liên đoàn Lao động huyện Gia Lâm có thêm 8 Công đoàn cơ sở

(LĐTĐ) Sau khi thực hiện sắp xếp Công đoàn Cơ quan Dân Đảng và Công đoàn Cơ quan Ủy ban nhân dân (UBND) huyện Gia Lâm, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Gia Lâm đã ra quyết định thành lập 8 Công đoàn cơ sở trực thuộc.
Chia sẻ kinh nghiệm hoạt động công đoàn tại các khu công nghiệp

Chia sẻ kinh nghiệm hoạt động công đoàn tại các khu công nghiệp

(LĐTĐ) Ngày 28/3, Đoàn công tác của Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội do đồng chí Lê Đình Hùng - Ủy viên Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ thành phố Hà Nội làm trưởng đoàn đã có buổi làm việc, trao đổi kinh nghiệm về hoạt động công đoàn tại Công đoàn các Khu chế xuất và công nghiệp (KCX&CN) Thành phố Hồ Chí Minh.
Xây dựng người phụ nữ Việt Nam trong thời đại mới

Xây dựng người phụ nữ Việt Nam trong thời đại mới

(LĐTĐ) Mới đây, Công đoàn Trường Mầm non thị trấn Phú Xuyên, huyện Phú Xuyên, Hà Nội, phối hợp với Hội Liên hiệp Phụ nữ thị trấn Phú Xuyên tổ chức chuyên đề “Xây dựng người phụ nữ Việt Nam trong thời đại mới”.
Liên đoàn Lao động huyện Mỹ Đức trao quyết định thành lập 22 Công đoàn cơ sở

Liên đoàn Lao động huyện Mỹ Đức trao quyết định thành lập 22 Công đoàn cơ sở

(LĐTĐ) Chiều 28/3, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Mỹ Đức đã tổ chức Hội nghị công bố quyết định giải thể Công đoàn cơ quan Dân Đảng, Công đoàn UBND huyện; trao quyết định thành lập 22 Công đoàn cơ sở (CĐCS).
Urenco Hà Nội nỗ lực nâng cao thu nhập cho người lao động

Urenco Hà Nội nỗ lực nâng cao thu nhập cho người lao động

(LĐTĐ) Sáng 28/3, Công ty TNHH một thành viên Môi trường đô thị Hà Nội (Urenco) tổ chức Hội nghị đại biểu người lao động năm 2024.
Xem thêm
Phiên bản di động