LĐLĐ huyện Gia Lâm:

Nâng cao chất lượng thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở

Nhằm nâng cao chất lượng thực hiện quy chế dân chủ tại nơi làm việc, mới đây, LĐLĐ huyện Gia Lâm đã tổ chức buổi tọa đàm “Giải pháp nâng cao chất lượng thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở” với sự tham gia của đại diện CĐCS các đơn vị, cơ quan, doanh nghiệp và trường học trên địa bàn huyện.
nang cao chat luong thuc hien quy che dan chu o co so 170 nữ CNLĐ huyện Gia Lâm được chăm sóc sức khỏe miễn phí
nang cao chat luong thuc hien quy che dan chu o co so LĐLĐ huyện Gia Lâm tuyên truyền công tác phòng chống HIV/AIDS
nang cao chat luong thuc hien quy che dan chu o co so Hàng trăm CNVCLĐ tham gia Liên hoan văn nghệ cụm thi đua số 3
nang cao chat luong thuc hien quy che dan chu o co so LĐLĐ huyện Gia Lâm mít tinh kỷ niệm ngày Quốc tế phụ nữ 8/3

Hiệu quả tích cực

Báo cáo đề dẫn buổi tọa đàm, ông Nguyễn Tuấn Khanh- Chủ tịch LĐLĐ huyện Gia Lâm đã nhấn mạnh vai trò, tầm quan trọng của việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở. Theo ông Nguyễn Tuấn Khanh, xác định được điều này, thời gian qua, LĐLĐ huyện đã chủ động lãnh đạo, chỉ đạo CĐCS thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở thông qua các nội dung như: phối hợp tốt với chuyên môn tổ chức hội nghị cán bộ công chức và hội nghị người lao động đảm bảo đúng yêu cầu và tiến độ thời gian quy định; cùng với doanh nghiệp rà soát nội dung Thỏa ước lao động tập thể, các quy chế, nội quy trong cơ quan; hướng dẫn kiện toàn, bầu mới ban thanh tra nhân dân hết nhiệm kỳ ở các cơ quan khối hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định pháp luật.

Cùng với đó, LĐLĐ huyện hướng dẫn CĐCS tổ chức đối thoại tại cơ sở, thực hiện có hiệu quả chương trình: “Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện hiệu quả Thỏa ước lao động tập thể” của Tổng LĐLĐ Việt Nam; quan tâm hướng dẫn và hỗ trợ các doanh nghiệp chưa có tổ chức CĐ xây dựng và đăng ký nội quy lao động; tăng cường công tác kiểm tra việc thực hiện chế độ chính sách tại các doanh nghiệp.

nang cao chat luong thuc hien quy che dan chu o co so
Chủ tịch LĐLĐ huyện Gia Lâm Nguyễn Tuấn Khanh chủ trì buổi tọa đàm

LĐLĐ cũng chú trọng tuyên truyền Nghị định 60/2013/NĐ-CP ngày 19/6/2013 và Nghị định 04/2015/NĐ-CP ngầy 9/1/2015 của Chính phủ về “Thực hiện quy chế dân chủ tại nơi làm việc”, tư vấn pháp luật cho người lao động, đặc biệt là người lao động trực tiếp sản xuất trong khối ngoài nhà nước và cán bộ CĐCS nhằm nâng cao nhận thức về kiến thức pháp luật, từ đó nâng cao chất lượng đóng góp ý kiến của người lao động vào thỏa ước lao động tập thể cũng như nâng cao chất lượng đối thoại trực tiếp giữa người lao động, tổ chức CĐ và chủ sử dụng lao động.

Với những biện pháp nêu trên, việc thực hiện quy chế dân chủ tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, trường học trên địa bàn huyện đạt nhiều kết quả tích cực. Năm qua, 100% cơ quan khối HCSN và trường học đã tổ chức Hội nghị CBCC cơ quan; 67% doanh nghiệp ngoài nhà nước tổ chức hội nghị người lao động; 65,4% doanh nghiệp ngoài nhà nước có thỏa ước lao động tập thể, 65% đơn vị khối ngoài nhà nước tổ chức đối thoại tại nơi làm việc; 81,6% đơn vị có quy chế dân chủ, 100% đơn vị hành chính sự nghiệp, trường học bầu Ban thanh tra nhân dân. Trong năm không xảy ra cuộc đình công, lãn công, khiếu kiện đông người nào tại các CĐCS trực thuộc LĐLĐ huyện quản lý.

Còn những hạn chế

Bên cạnh những kết quả đã đạt được, ý kiến của lãnh đạo LĐLĐ huyện Gia Lâm và các đại biểu tại buổi tọa đàm cũng thẳng thắn nhìn nhận, trong tổ chức thực hiện Quy dân chủ cơ sở ở một số cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn huyện chất lượng còn chưa cao, hiệu quả chưa rõ nét.

Cụ thể, việc tổ chức hội nghị cán bộ công chức khối xã, thị trấn còn mang tính hình thức, nhiều đơn vị còn lồng ghép nội dung nên không đảm bảo đúng quy trình. Hoạt động ban thanh tra nhân dân còn hình thức, một số nội dung về thực hiện quy chế dân chủ chưa được công khai thảo luận. Các doanh nghiệp ở địa bàn huyện chủ yếu là doanh nghiệp tư nhân nên việc thực hiện quy chế dân chủ cơ sở có lúc có nơi còn chưa được thực hiện đầy đủ nội dung, thực hiện lòng ghép nên chưa phát huy được quyền dân chủ trực tiếp của người lao động. Thỏa ước lao động tập thể ở một số đơn vị còn mang tính hình thức, chất lượng chưa cao đồng nghĩa với việc chưa bảo vệ tốt quyền lợi của người lao động.

Đối với khối trường học, bà Lê Thị Thúy Hồng- Phó trưởng phòng Giáo dục và Đào tạo, Chủ tịch CĐ Giáo dục huyện Gia Lâm phản ánh, có tình trạng việc đăng ký thi đua tại một số trường chỉ mang tính hình thức, lấy lệ, không công khai, minh bạch các tiêu chí thi đua để toàn thể cán bộ, giáo viên, nhân viên tìm hiểu, đăng ký. Điều này khiến có những cán bộ giáo viên, nhân viên đạt nhiều thành tích trong công tác nhưng do không biết, không đăng ký nên không đạt danh hiệu thi đua.

nang cao chat luong thuc hien quy che dan chu o co so
Đại biểu trao đổi tại buổi tọa đàm

Trước những tồn tại, hạn chế như nêu trên, nhiều đại biểu đã đề xuất những giải pháp, kiến nghị nhằm nâng cao chất lượng thực hiện quy chế dân chủ cơ sở trong thời gian tới, như CĐCS cần tiếp tục đổi mới hoạt động, thường uyên cập nhật các văn bản của nhà nước liên quan đến chế độ chính sách của người lao động; chủ động lắng nghe ý kiến, nắm bắt tâm tư nguyện vọng chính đáng của cán bộ công chức, viên chức, người lao động để tham mưu, phối hợp với chính quyền giải quyết kịp thời.

Ý kiến đại biểu cũng đề nghị cần tăng cường chỉ đạo hoạt động ban Thanh tra Nhân dân, bám sát Luật Thanh tra nhân dân trong việc thực hiện kiểm tra, giám sát về thực hiện chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luậtcủa nhà nước, những nội dung công khai theo quy định tại cơ quan, đơn vị; các chế độ chính sách của nhà nước về quyền và lợi ích của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động…

Kết luận buổi tọa đàm, ông Nguyễn Tuấn Khanh Chủ tịch LĐLĐ huyện ghi nhận, đánh giá cao những ý kiến đóng góp của đại diện các CĐCS. Lãnh đạo LĐLĐ huyện Gia Lâm đề nghị các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn huyện tiếp tục chú trọng việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở; đẩy mạnh tuyên truyền, vận động công nhân, viên chức, lao động phát huy dân chủ cơ sở, tích cực tham gia đóng góp ý kiến xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp; xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.

Cùng với đó, các CĐCS cần tăng cường đôn đốc, phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức Hội nghị cán bộ công chức, Hội nghị người lao động và đối thoại tại nơi làm việc đúng quy định...

Phạm Diệp

Có thể bạn quan tâm

Nên xem

Mối đe dọa từ những vật lạ rơi xuống từ nhà cao tầng

Mối đe dọa từ những vật lạ rơi xuống từ nhà cao tầng

(LĐTĐ) Những đồ vật bất ngờ rơi từ ban công các căn hộ chung cư là nỗi ám ảnh của không ít cư dân. Từ điếu thuốc, tờ giấy, đến bát đũa, thậm chí cả dao, thùng các-tông,… những "vật thể lạ" này không chỉ gây phiền toái mà còn tiềm ẩn nguy cơ tai nạn nghiêm trọng, khiến người dân sống trong lo lắng mỗi lần đi dạo dưới chân các tòa chung cư cao tầng.
Đặc sắc các sản phẩm tại Hội chợ trái cây, nông sản an toàn các tỉnh, thành phố năm 2024

Đặc sắc các sản phẩm tại Hội chợ trái cây, nông sản an toàn các tỉnh, thành phố năm 2024

(LĐTĐ) Thời gian qua, thành phố Hà Nội đã tích cực hỗ trợ các địa phương trong hoạt động quảng bá, giới thiệu, kết nối trái cây, nông sản, đặc sản tại thị trường Hà Nội thông qua trên 70 hoạt động giao thương, hội chợ, tuần hàng...
Tự động hóa quy trình chi trả quyền lợi bảo hiểm với công nghệ OCR thế hệ mới

Tự động hóa quy trình chi trả quyền lợi bảo hiểm với công nghệ OCR thế hệ mới

(LĐTĐ) Công ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ Prudential Việt Nam vừa chính thức giới thiệu công nghệ OCR thế hệ mới (nhận dạng ký tự quang học tích hợp AI tạo sinh) vào quy trình thẩm định và xét duyệt hồ sơ yêu cầu giải quyết quyền lợi bảo hiểm trực tuyến.
Tứ kết UEFA Nations League: Mong chờ cuộc đối đầu giữa Đức và Italy

Tứ kết UEFA Nations League: Mong chờ cuộc đối đầu giữa Đức và Italy

(LĐTĐ) Chiều tối ngày 22/11, UEFA đã tổ chức lễ bốc thăm vòng tứ kết Nations League tại Nyon (Thụy Sĩ).
“Manifest” được chọn là từ của năm 2024

“Manifest” được chọn là từ của năm 2024

(LĐTĐ) Mới đây, từ điển Cambridge đã công bố “manifest” (tạm dịch: biểu minh) là từ của năm 2024, nhờ sự phổ biến của từ này trên mạng xã hội và truyền thông toàn cầu.
Bảo tồn và phát huy di sản văn hóa quận Bắc Từ Liêm

Bảo tồn và phát huy di sản văn hóa quận Bắc Từ Liêm

(LĐTĐ) Tối 22/11, quận Bắc Từ Liêm tổ chức Hội nghị kỷ niệm Ngày Di sản văn hóa Việt Nam (23/11); tổng kết công tác quản lý di sản văn hóa năm 2024; hưởng ứng các hoạt động Lễ hội Thiết kế sáng tạo Hà Nội năm 2024 tại di tích đình Tây Tựu, phường Tây Tựu.
Cụm thi đua số 7 LĐLĐ thành phố Hà Nội: Làm tốt công tác đại diện, bảo vệ người lao động

Cụm thi đua số 7 LĐLĐ thành phố Hà Nội: Làm tốt công tác đại diện, bảo vệ người lao động

(LĐTĐ) Làm việc với các đơn vị trong Cụm Thi đua số 7, lãnh đạo Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội đề nghị, từ nay đến cuối năm, các đơn vị cần nắm chắc tình hình tư tưởng, đời sống, việc làm của người lao động, tập trung chăm lo tốt đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động, nhất là khi Tết Nguyên đán Ất Tỵ đang tới gần.

Tin khác

Cụm thi đua số 6 LĐLĐ thành phố Hà Nội: Thực hiện tốt chức năng đại diện

Cụm thi đua số 6 LĐLĐ thành phố Hà Nội: Thực hiện tốt chức năng đại diện

(LĐTĐ) Năm 2024, phong trào công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ), hoạt động công đoàn của Cụm thi đua số 6 Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội đạt nhiều kết quả quan trọng, trong đó nổi bật là các đơn vị thành viên thuộc Cụm đều đã thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Cụm thi đua số 5: Nhiều đổi mới, sáng tạo trong hoạt động công đoàn

Cụm thi đua số 5: Nhiều đổi mới, sáng tạo trong hoạt động công đoàn

(LĐTĐ) Ngày 22/11, Đoàn khảo sát của Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội do đồng chí Nguyễn Thị Thu Thủy - Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố làm trưởng đoàn, đã có buổi khảo sát kết quả phong trào công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) và hoạt động công đoàn năm 2024 tại Cụm thi đua số 5.
Phát huy vai trò giám sát, phản biện xã hội của Công đoàn

Phát huy vai trò giám sát, phản biện xã hội của Công đoàn

(LĐTĐ) Các cấp Công đoàn Thủ đô đã và đang tích cực triển khai công tác giám sát, phản biện xã hội, sau một thời gian triển khai, đã mang lại hiệu quả thiết thực.
Nâng cao kiến thức, kỹ năng cho cán bộ Công đoàn Viên chức Việt Nam

Nâng cao kiến thức, kỹ năng cho cán bộ Công đoàn Viên chức Việt Nam

(LĐTĐ) Từ ngày 21 đến 23/11, tại Quốc Oai (Hà Nội), Công đoàn Viên chức Việt Nam phối hợp với Bộ Nội vụ tổ chức Hội nghị tập huấn cho gần 250 cán bộ công đoàn các ban, bộ, ngành, đoàn thể Trung ương.
Đổi mới phong cách, thái độ phục vụ hướng tới sự hài lòng của người bệnh

Đổi mới phong cách, thái độ phục vụ hướng tới sự hài lòng của người bệnh

(LĐTĐ) Sáng nay (21/11), Công đoàn Y tế Việt Nam đã tổ chức Chung kết Tuyên truyền kết quả triển khai phong trào “Đổi mới phong cách, thái độ phục vụ của cán bộ y tế hướng tới sự hài lòng của người bệnh” và giải pháp giai đoạn 2 "Thấu hiểu, tận tâm - Nâng tầm, đổi mới". Dự và chỉ đạo tại Cuộc thi có Thứ trường Bộ Y tế Nguyễn Thị Liên Hương.
Cụm thi đua số 4 triển khai hiệu quả công tác chăm lo đời sống cho đoàn viên

Cụm thi đua số 4 triển khai hiệu quả công tác chăm lo đời sống cho đoàn viên

(LĐTĐ) Ngày 21/11, Đoàn khảo sát của Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội do đồng chí Nguyễn Thị Thu Thủy - Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố làm trưởng đoàn, đã có buổi khảo sát kết quả phong trào công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) và hoạt động công đoàn năm 2024 tại Cụm thi đua số 4.
Tổng LĐLĐ Việt Nam tập huấn nâng cao năng lực cho cán bộ tham mưu công tác truyền thông Công đoàn

Tổng LĐLĐ Việt Nam tập huấn nâng cao năng lực cho cán bộ tham mưu công tác truyền thông Công đoàn

(LĐTĐ) Sáng nay (21/11), tại Học viện Viettel, Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam tổ chức khai mạc Tập huấn “Nâng cao năng lực cho cán bộ tham mưu công tác truyền thông Công đoàn”. Đến dự có đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Bí thư Đảng đoàn, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam.
Nâng cao hiệu quả công tác nữ công công đoàn

Nâng cao hiệu quả công tác nữ công công đoàn

(LĐTĐ) Công đoàn ngành Công Thương Hà Nội đã và đang chú trọng đổi mới, nâng cao hiệu quả công tác nữ công công đoàn. Từ đó, góp phần thực hiện tốt công tác chăm lo đời sống, đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động trong ngành.
Tạo môi trường làm việc xanh - sạch - đẹp

Tạo môi trường làm việc xanh - sạch - đẹp

(LĐTĐ) Nhiều năm qua, cùng với việc chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, đẩy mạnh phong trào “lao động giỏi, lao động sáng tạo”, các cấp Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội còn chú trọng thực hiện tốt phong trào “Xanh - sạch - đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động” (ATVSLĐ). Những kết quả đạt được từ phong trào này không chỉ góp phần ổn định sản xuất - kinh doanh của các doanh nghiệp mà còn có tác dụng tích cực trong việc nâng cao năng suất lao động, bảo đảm an toàn lao động.
Cụm thi đua số 1 thực hiện tốt công tác thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể

Cụm thi đua số 1 thực hiện tốt công tác thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể

(LĐTĐ) Ngày 20/11, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội đã tổ chức khảo sát kết quả phong trào công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) và hoạt động công đoàn năm 2024 tại Cụm thi đua số 1.
Xem thêm
Phiên bản di động