Mỗi hoạt động đều phải đổi mới, sáng tạo

	Công đoàn Tổng Công ty Du lịch Hà Nội: Chăm lo tốt cho người lao động
	LĐLĐ huyện Mỹ Đức: Nhiều hoạt động thiết thực vì người lao động
	Hướng về Đại hội Đảng bằng những hoạt động thiết thực

- Phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn quận Đống Đa trong năm 2015 đã để lại rất nhiều dấu ấn khi BCH LĐLĐ quận đã chủ động“chọn lối cho riêng mình”. Vậy, đồng chí có thể cho biết những nét riêng mới trong hoạt động của LĐLĐ quận?

Đ/c Nguyễn Khương Anh

Đ/c Nguyễn Khương Anh: Hiểu được đặc thù của đội ngũ CNVCLĐ trên địa bàn và những kinh nghiệm rút ra sau mỗi lần triển khai các hoạt động, chúng tôi dần chú ý đầu tư nhằm cho các hoạt động luôn mới mẻ, hấp dẫn về hình thức, sinh động sâu sắc về nội dung để cuốn hút đông đảo CNVCLĐ hưởng ứng. Cụ thể trong năm qua, LĐLĐ quận tăng cường chỉ đạo CĐCS nỗ lực cùng với chính quyền, chuyên môn giải quyết các vấn đề về việc làm, tiền lương, thu nhập của CNVCLĐ, đồng thời đảm bảo thực hiện đúng và đầy đủ các chế độ, chính sách đối với NLĐ, từng bước đáp ứng và nâng cao nhu cầu về đời sống vật chất và tinh thần của CNVCLĐ. Qua đó, để NLĐ yên tâm, cống hiến, sáng tạo thực hiện thắng lợi các kế hoạch, mục tiêu mà cơ quan, đơn vị đề ra.

LĐLĐ quận cũng chú trọng việc nâng cao chất lượng hoạt động của CĐCS. Bên cạnh công tác đánh giá, phân loại CĐCS từng bước đi vào nề nếp. LĐLĐ quận đã triển khai giải pháp thực hiện lộ trình theo 3 bước và hướng dẫn hoạt động cho từng loại hình CĐCS với trọng tâm là xây dựng chương trình hoạt động hằng năm gắn với kế hoạch tài chính, phấn đấu sau 1 năm thành lập có ít nhất 20% số CĐCS mới đạt danh hiệu vững mạnh. Việc cụ thể hóa tiêu chuẩn, chế độ khen thưởng, cải tiến cách thức bình chọn cũng đã góp phần tăng cường sự gắn bó giữa cán bộ công đoàn và đoàn viên với tổ chức Công đoàn.

Đ/c Nguyễn Khương Anh trao quà cho các cháu con CNVCLĐ quận.

Ngoài ra, nhằm từng bước đổi mới nâng cao chất lượng công tác, LĐLĐ quận phối hợp với Phòng LĐ-TB-XH tổng kết chương trình phối hợp công tác hằng năm và đề ra nội dung công tác trọng tâm năm tiếp theo. Việc phối hợp đã cho thấy tính hiệu quả trong việc thực hiện các nhiệm vụ của tổ chức công đoàn về công tác tuyên truyền, giáo dục, các chế độ, chính sách đối với NLĐ... Chính vì luôn đổi mới phương thức hoạt động, chú trọng công tác phối hợp, nên các chỉ tiêu nhiệm vụ được cấp trên giao, LĐLĐ quận đều hoàn thành xuất sắc, như các chỉ tiêu về thành lập CĐCS, phát triển đoàn viên, phát triển Đảng trong CNVCLĐ, tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật, tư vấn pháp luật, giải quyết đơn thư khiếu nại của CNLĐ...

- Với mong muốn mang Tết đến cho CNVCLĐ, đặc biệt là những CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn, LĐLĐ quận đã huy động mọi nguồn lực để hỗ trợ, chăm lo và giúp họ có một cái Tết dù chưa thật sự sung túc, nhưng vẫn ấm áp trong sự đồng cảm và chia sẻ của cộng đồng. Đồng chí có thể nói rõ hơn về hoạt động này của LĐLĐ quận?

Đ/c Nguyễn Khương Anh: Hiện tại, đời sống CNLĐ còn nhiều khó khăn, nên sự chăm lo dù nhỏ cũng tạo nên gắn bó giữa NLĐ, tổ chức công đoàn và đơn vị. Điều đó hết sức quan trọng trong việc tạo một môi trường lao động lành mạnh, ổn định. Vì vậy, các cán bộ công đoàn đều đã xác định phải làm tất cả những gì tốt nhất cho CNVCLĐ, nhất là trong mỗi dịp Tết đến. Cũng chính vì mong CNLĐ luôn có thêm niềm vui, nhiều năm qua, LĐLĐ quận đã cùng với CĐCS tổ chức các chương trình hoạt động chăm lo Tết như thăm hỏi, tặng quà CNVCLĐ.

Đặc biệt dịp Tết 2015, lãnh đạo quận tặng quà cho 6133 đối tượng chính sách với tổng số tiền trên 1 tỉ đồng. Các CĐCS phối hợp với chính quyền, lãnh đạo DN trao trên 2.000 suất quà cho CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn. Từ nguồn “Quỹ xã hội”, LĐLĐ quận đã trao trợ cấp cho 85 CNVCLĐ và 33 cháu là con CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn với tổng số tiền 59 triệu đồng. LĐLĐ quận còn tổ chức trao hỗ trợ xây dựng “Mái ấm Công đoàn” cho 2 đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn với số tiền 50 triệu đồng, LĐLĐ thành phố hỗ trợ sửa chữa 1 “Mái ấm Công đoàn” với số tiền 30 triệu đồng.

Bên cạnh đó, LĐLĐ quận triển khai đợt vận động CNVCLĐ ủng hộ “Quỹ xã hội và Quỹ đền ơn, đáp nghĩa” năm 2015 và đã vận động được 181 triệu đồng góp cho “Quỹ xã hội”.

- Còn công tác đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và NLĐ, thưa đồng chí?

Đ/c Nguyễn Khương Anh: LĐLĐ quận luôn xác định công tác đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và NLĐ rất quan trọng. Trong đó, mục tiêu chính đáng là mọi CNLĐ đều có viêc làm ổn định, môi trường làm việc luôn được cải thiện, đời sống ngày một nâng cao. LĐLĐ quận chỉ đạo CĐCS tham mưu, đề xuất với người sử dụng lao động thực thi nghiêm pháp luật lao động. Xây dựng và giám sát việc thực hiện thang bảng lương, định mức lao động, thời lượng tăng ca, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động, quan tâm cải thiện môi trường, điều kiện làm việc, khám sức khỏe định kỳ, có biện pháp đảm bảo an toàn lao động, vệ sinh lao động cho NLĐ … Qua đó, quan hệ lao động trên địa bàn quận đảm bảo, ổn định, trong năm không xảy ra tranh chấp lao động dẫn đến ngừng việc tập thể.

Công đoàn cũng chủ động phối hợp với NSDLĐ tổ chức hội nghị cán bộ công chức, viên chức và Hội nghị NLĐ nhằm thực hiện quy chế dân chủ cơ sở đảm bảo thiết thực, hiệu quả. Hầu hết đơn vị đã xây dựng, thực hiện các quy chế về tiền lương, tiền thưởng, tiền ngoài giờ… qua đó động viên CNVCLĐ thi đua lao động sản xuất, gắn bó mật thiết với đơn vị. Các cấp CĐ quận thực hiện tốt công tác tư vấn cho NLĐ khi giao kết HĐLĐ, hợp đồng làm việc, trong đó 85% số lao động được ký kết HĐLĐ, 85% số lao động được tham gia BHXH, BHTN, BHYT.

- Rõ ràng, khi được quan tâm và chăm lo đầy đủ, NLĐ sẽ an tâm gắn bó hơn với DN, tin tưởng hơn vào tổ chức CĐ, hào hứng, tích cực hơn khi tham gia các phong trào mà CĐ phát động. Đồng chí thấy điều này có đúng với LĐLĐ quận Đống Đa?

Đ/c Nguyễn Khương Anh: Với LĐLĐ quận Đống Đa, điều này hoàn toàn đúng. Nó thể hiện rõ nét nhất ở sức cuốn hút của các phong trào thi đua yêu nước. Dù có nơi, có lúc còn những khó khăn, song đông đảo CNLĐ đều hào hứng tham gia vào các phong trào thi đua hướng tới mục tiêu năng suất, chất lượng, hiệu quả do CĐ phát động như một cách thể hiện tình cảm, trách nhiệm, sẵn sàng sát cánh cùng doanh nghiệp vượt qua khó khăn. Thông qua thi đua, CNVCLĐ quận đã phát huy hàng trăm sáng kiến, sáng tạo, đồng thời có 1.354 công nhân giỏi cấp cơ sở, 30 công nhân giỏi cấp quận, 24 tập thể và 76 cá nhân điển hình tiên tiến (5 năm) và 3 công nhân giỏi tiêu biểu Thủ đô. Về phong trào sáng kiến sáng tạo, có 422 sáng kiến cải tiến kỹ thuật giá trị, làm lợi 3,3 tỉ đồng…1.850 cá nhân đạt danh hiệu “Người tốt việc tốt” cấp cơ sở, 26 cá nhân được khen thưởng cấp quận. Điều này còn được minh chứng năm 2015, tình hình kinh tế - xã hội của quận tiếp tục chuyển biến tích cực và duy trì được tốc độ tăng trưởng, thu ngân sách đạt và vượt chỉ tiêu thành phố giao.

Thấy NLĐ được chăm lo, doanh nghiệp từng bước phát triển có sự đóng góp của CĐ, chúng tôi phần nào thấy tự hào. Song, chúng tôi vẫn chưa hoàn toàn bằng lòng với những gì đạt được. Thời gian tới, các cấp công đoàn quận Đống Đa sẽ tiếp tục quan tâm chăm lo tốt hơn cho NLĐ và sát cánh hơn nữa với DN để thực sự xứng đáng là cầu nối hữu ích của doanh nghiệp và NLĐ.

- Xin trân trọng cảm ơn đồng chí.

Tuấn Nghĩa
(thực hiện)