LĐLĐ huyện Hoài Đức: Nâng cao hiệu quả công tác tư vấn pháp luật

	CNVCLĐ huyện Hoài Đức: Làm lợi 9,35 tỉ đồng từ thi đua
	LĐLĐ huyện Hoài Đức: Xây dựng nhiều chương trình phối hợp hiệu quả

Bà Đồng Thị Nga, Phó Chủ tịch LĐLĐ huyện Hoài Đức cho biết, những năm qua, các cấp CĐ huyện Hoài Đức đã đẩy mạnh tư vấn về các Bộ Luật liên quan trực tiếp tới người lao động như: Luật Lao động 2012, Luật BHXH 2014, Luật Công đoàn, Luật An toàn vệ sinh lao động... tới đông đảo CNVCLĐ với nhiều hình thức khác nhau.

Đó là, LĐLĐ huyện đã thực hiện tuyên truyền thông qua hệ thống truyền thanh của các xã, thị trấn, bảng tin nội bộ của các doanh nghiệp, tuyên truyền qua hệ thống tờ gấp, tờ rơi, tư vấn trực t iếp cho người lao động tại các doanh nghiệp...

Ảnh minh họa.

Riêng năm 2016, LĐLĐ huyện đã tổ chức được 4 lớp tập huấn về Luật BHXH năm 2014, Luật An toàn vệ sinh lao động, tổ chức 1 buổi tuyên truyền và tư vấn pháp luật cho trên 700 cán bộ CĐ và CNLĐ, qua đó góp phần nâng cao nhận thức về pháp luật cho người lao động, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại các doanh nghiệp.

Chính vì vậy, những năm qua, tình hình quan hệ lao động trên địa bàn huyện Hoài Đức khá ổn định, không có các sự vụ lớn xảy ra. Các vấn đề phát sinh đều được giải quyết kịp thời, đúng quy định của pháp luật.

Tuy nhiên, cũng theo bà Đồng Thị Nga, công tác tuyên truyền, tư vấn pháp luật cho CNVCLĐ của các cấp CĐ huyện Hoài Đức vẫn còn nhiều khó khăn, hạn chế. Đó là, các doanh nghiệp trên địa bàn huyện đều là doanh nghiệp có quy mô nhỏ, ngành nghề sản xuất chủ yếu là thực phẩm, may mặc, mang tính chất thời vụ, quy mô sản xuất còn nhỏ lẻ, manh mún.

Ý thức chấp hành pháp luật nói chung, Luật Lao động nói riêng của chủ sử dụng lao động còn chưa nghiêm. Nhiều chủ doanh nghiệp còn cố tình né tránh, không muốn người lao động của mình hiểu và biết về các quy định của pháp luật. Do đó, việc tiếp cận với CNLĐ để tuyên tryền và tư vấn pháp luật của cán bộ CĐ rất khó khăn.

Bên cạnh đó, trình độ nhận thức của một bộ phận CNLĐ còn hạn chế, không nhận biết được đầy đủ về quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của mình, nhưng lại chưa có thái độ tích cực trong việc tìm hiểu các quy định của pháp luật liên quan đến quyền lợi của mình trong quan hệ lao động.

Bà Đồng Thị Nga cũng phản ánh, mặc dù đã thành lập tổ tư vấn pháp luật nhưng các thành viên trong tổ đều là kiêm nhiệm, nên công tác này chủ yếu do đội ngũ cán bộ CĐ chuyên trách đảm nhiệm.

Trong khi đó, cán bộ CĐ chuyên trách của cơ quan LĐLĐ huyện còn mỏng, kiêm nhiệm nhiều mảng chuyên đề, trình độ nhận thức về pháp luật không đồng đều nên cũng là một vấn đề khó khăn trong thực hiện công tác tư vấn pháp luật cho người lao động.

Để nâng cao hơn nữa chất lượng, hiệu quả công tác tuyên truyền, tư vấn pháp luật, bà Đồng Thị Nga kiến nghị: Trung tâm Tư vấn pháp luật CĐ Hà Nội cần tham mưu để ban hành các tờ gấp thiết kế phù hợp, cô đọng, ngắn gọn, dễ hiểu về các quy định của pháp luật liên quan đến người lao động.

Đối với LĐLĐ Thành phố, bà Nga kiến nghị, bên cạnh việc tập huấn về các quy định của pháp luật, cần mở các lớp đào tạo, tập huấn về kỹ năng mềm trong công tác tuyên truyền, tư vấn pháp luật cho đội ngũ cán bộ CĐ chuyên trách để đáp ứng được yêu cầu ngày càng cao của công tác này trong tình hình mới.

Tú Anh