Hơn 35% lao động đi làm việc ở nước ngoài là nữ
Đáng chú ý, năm 2014 lần đầu tiên Việt Nam đưa được hơn 100.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài thì phụ nữ chiếm 37,5%.Phụ nữ Việt Nam ra nước ngoài làm việc, chủ yếu trong các ngành nghề giúp việc gia đình; y tá, điều dưỡng; nhân viên khách sạn; thợ may; thợ dệt; lắp ráp thiết bị điện tử tại các thị trường Đài Loan (Trung Quốc), Hàn Quốc, Malaysia, Nhật Bản, Saudi Arabia.
Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước – Bộ LĐTBXH, số lao động nữ của Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đóng góp đáng kể vào việc nâng cao mức sống gia đình và địa phương. Thế nhưng, hiện nay chưa có chính sách riêng đối với lao động nữ đi làm việc ở nước ngoài. Do đó, những khó khăn và rủi ro mà phụ nữ gặp phải khi làm việc ở nước ngoài thường nhiều hơn lao động là nam giới. Nhiều phụ nữ khi làm việc ở nước ngoài đã bị bóc lột sức lao động, bị xâm hại, bạo lực, không được trả lương. Khi về nước, phụ nữ cũng gặp khó khăn trong tái hòa nhập, khó tiếp cận các dịch vụ, nhất là dịch vụ về hỗ trợ giải quyết việc làm. Do định kiến xã hội và quan niệm về giới còn nặng nề, nhiều chị em không có sự chia sẻ của gia đình, người thân trong nuôi dạy con cái khi làm việc ở nước ngoài về nước.
Trong khuôn khổ dự án “Tăng quyền năng cho phụ nữ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài,” vừa qua, tại Hà Nội, Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐTBXH phối hợp với Cơ quan Liên hợp quốc về bình đẳng giới và trao quyền cho phụ nữ (UN WOMEN) đã tổ chức hội thảo “Đối thoại chính sách về bảo vệ quyền của lao động nữ đi làm việc ở nước ngoài”.
Dự án tập trung thực hiện nhiều hoạt động, nhằm nâng cao kiến thức về bình đẳng giới; tăng cường năng lực cho đội ngũ cán bộ, quản lý và doanh nghiệp Việt Nam làm công tác đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài. Dự án được kỳ vọng sẽ thay đổi chính sách và cách làm việc trên thực tế để Việt Nam đảm bảo tốt nhất quyền của lao động nữ đi làm việc ở nước ngoài cũng như đề xuất bổ sung và hoàn thiện những chính sách phối hợp giữa các cơ quan liên quan trong thực hiện các can thiệp sớm để giảm thiểu những rủi ro mà phụ nữ có thể gặp phải khi làm việc ở nước ngoài cũng như khi trở về.
K.T
Có thể bạn quan tâm
Nên xem
Nhận định U23 Việt Nam vs U23 Kyrgyzstan: Thử thách bản lĩnh trước đối thủ buộc phải thắng
Phường Đống Đa: 100% cử tri nhất trí giới thiệu nhân sự ứng cử Đại biểu Quốc hội khóa XVI
Dự báo thời tiết Hà Nội ngày 9/1: Rét đậm về đêm và sáng
Xã Đại Thanh: Tham vấn, đánh giá tác động môi trường Dự án xây dựng Khu đô thị thể thao Olympic
Cẩn trọng trước những “bánh vẽ” online!
Khởi tố Công "hàu" - Admin page "Phó Thường Dân" về hành vi cưỡng đoạt tài sản
Khởi tố 9 bị can trong vụ 130 tấn thịt lợn nhiễm dịch tả châu Phi
Tin khác
Năm 2025, tình hình thất nghiệp ở Việt Nam giảm hơn năm trước
Việc làm 08/01/2026 11:01
Nhịp vận động trái chiều của thị trường lao động
Việc làm 08/01/2026 10:59
Thời điểm cuối năm, thu nhập của người lao động tăng mạnh
Việc làm 07/01/2026 15:18
Bổ sung, sửa đổi quy định về đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
Việc làm 07/01/2026 06:53
Những yếu tố tác động đến nguồn nhân lực năm 2026
Việc làm 05/01/2026 20:48
Thị trường lao động TP.HCM năm 2026 có gì mới?
Việc làm 04/01/2026 16:12
Hàng nghìn cơ hội việc làm cho bộ đội xuất ngũ tại Hà Nội
Việc làm 27/12/2025 13:45
Đề xuất hoán đổi ngày làm việc để nghỉ 4 ngày dịp Tết Dương lịch năm 2026
Việc làm 24/12/2025 16:36
Đề xuất mới về chế độ phụ cấp cho nhà giáo trong các cơ sở giáo dục nghề nghiệp công lập
Việc làm 23/12/2025 07:33
Đề xuất tăng lương cơ bản cho lao động Việt Nam làm việc ở châu Âu, châu Mỹ
Việc làm 21/12/2025 17:46
