Hiệu quả thiết thực

	100% cán bộ CĐ chuyên trách được đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ
	LĐLĐ Hà Nội tìm giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo cán bộ công đoàn
	Nâng cao chất lượng công tác đào tạo cán bộ công đoàn

Nội dung thiết thực, phương pháp đổi mới

Báo cáo kết quả công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ CĐ năm 2016, Ủy viên thường vụ, Trưởng ban Tổ chức LĐLĐ Thành phố Lê Xuân Trường cho biết, mặc dù có nhiều khó khăn, song do luôn nhận được sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo sát sao của Tổng LĐLĐ Việt Nam, Thành ủy Hà Nội; sự phối hợp, tạo điều kiện của các cấp ủy Đảng, chính quyền, ban ngành địa phương; đặc biệt là sự nỗ lực của các cấp CĐ, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ CĐ Thủ đô năm 2016 đã được triển khai có hiệu quả.

Về nội dung, LĐLĐ Thành phố đã xác định và tập trung triển khai những nội dung cơ bản, thiết thực về công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ CĐ như bồi dưỡng lý luận, nghiệp vụ cơ bản về công tác CĐ; bồi dưỡng kỹ năng hoạt động theo các chuyên đề và tổ chức thực hiện nhiệm vụ cho cán bộ CĐ các cấp đáp ứng tình hình mới hiện nay.

Cùng với đó, các cấp CĐ Thủ đô cũng tập trung bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, chính trị, tin học, ngoại ngữ... để chuẩn hóa đội ngũ cán bộ CĐ chuyên trách; tập huấn nội dung một số điểm mới của Luật BHXH; tác động của TPP đến tổ chức CĐ; những điểm mới của pháp luật liên quan đến cán bộ CĐ và người lao động v.v...

Một buổi tập huấn cho cán bộ công đoàn do LĐLĐ huyện Thường Tín phối hợp với Trường Trung cấp Công đoàn Hà Nội tổ chức

Ngoài ra, LĐLĐ Thành phố còn chỉ đạo Trường Trung cấp CĐ thành phố Hà Nội tổ chức huấn luyện an toàn vệ sinh lao động, tổ chức tập huấn các kỹ năng sử dụng phần mềm quản lý điều hành, viết bài trang Web; công tác văn thư lưu trữ, kỹ năng tư vấn pháp luật, đối thoại, đàm phán, thương lượng, kỹ năng giải quyết tranh chấp lao động và đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động, nhất là kỹ năng bảo vệ quyền lợi người lao động tại tòa cho đội ngũ cán bộ CĐ cấp trên cơ sở...

Về phương pháp, theo đánh giá của LĐLĐ Thành phố, việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ CĐ Thủ đô trong năm qua được thực hiện bằng phương pháp tích cực, ứng dụng công nghệ thông tin vào công tác giảng dạy, phát huy tính tự giác, chủ động và tư duy sáng tạo của người học. Các buổi đào tạo, tập huấn cho cán bộ CĐ cũng không còn thụ động, một chiều mà tăng cường việc trao đổi thông tin, kiến thức, kinh nghiệm giữa giảng viên với học viên; giữa các học viên theo nhóm trong lớp để cán bộ CĐ có thể dễ dàng tiếp thu kiến thức, vận dụng vào thực tế công tác.

Nâng cao chất lượng, hiệu quả đào tạo bồi dưỡng cán bộ CĐ

Với phương pháp tích cực và nội dung thiết thực, công tác đào tạo, bồi dưỡng của LĐLĐ thành phố năm 2016 đã hoàn thành chỉ tiêu kế hoạch đề ra. Cụ thể, các cấp CĐ Thủ đô đã tổ chức được 33/33 lớp (đạt 100% so với kế hoạch) với 3831/3580 lượt học viên tham gia (đạt 107% so với kế hoạch) từ nguồn kinh phí hỗ trợ của UBND Thành phố.

LĐLĐ Thành phố cử cán bộ đi tập huấn công tác dân vận; phối hợp với Trung tâm hội nghị và Đào tạo cán bộ CĐ (Ban Tổ chức Tổng LĐLĐ Việt Nam) tổ chức 01 lớp tập huấn 3 ngày về kỹ năng tuyên truyền vận động phát triển đoàn viên cho 23 cán bộ CĐ cấp trên cơ sở.

Riêng Trường Trung cấp CĐ Thành phố trong năm qua đã tổ chức huấn luyện ATVSLĐ 42 lớp với 3.060/3000 học viên, đạt 102% so kế hoạch đồng thời chủ động liên kết đào tạo với Trường Cao đẳng công nghệ và thương mại Hà Nội, Trường Cao đẳng Văn Lang, Trường Trung cấp Thăng Long; Trung tâm tri thức Bách khoa giáo dục và các hợp đồng dịch vụ theo quy định của pháp luật.

Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố Phạm Bá Vĩnh phát biểu tại hội nghị

Bên cạnh việc tổ chức các lớp tập huấn bằng nguồn ngân sách của UBND Thành phố, Tổng LĐLĐ Việt Nam, LĐLĐ Thành phố, LĐLĐ các quận, huyện, thị xã, CĐ ngành, CĐ Tổng Công ty, CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở cũng đã tranh thủ sự ủng hộ, tạo điều kiện của chính quyền đồng cấp và nguồn kinh phí của Trung tâm bồi dưỡng chính trị các quận, huyện, thị xã để tổ chức các lớp tập huấn, bồi dưỡng cho cán bộ CĐ tổng số 38.386 lượt cán bộ CĐ tham gia. Ngoài ra, việc hợp tác quốc tế trong lĩnh vực đào tạo, tập huấn cán bộ CĐ cấp trên cơ sở và CĐCS trong năm qua cũng được các cấp CĐ Thủ đô đẩy mạnh.

Phát biểu tại hội nghị, Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố Phạm Bá Vĩnh ghi nhận, đánh giá cao kết quả đạt được trong công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ CĐ Thủ đô trong năm qua. Định hướng cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ CĐ trong năm tới, Phó Chủ tịch Phạm Bá Vĩnh đề nghị, mỗi đơn vị, mỗi cấp CĐ Thủ đô phải rà soát, nắm chắc đối tượng cán bộ CĐ từ tổ phó trở lên, phân tích chất lượng, trình độ học vấn, chuyên môn nghiệp vụ từ đó đối chiếu với tiêu chuẩn chức danh và yêu cầu của nhiệm vụ từng cán bộ làm căn cứ xây dựng kế hoạch mở các lớp đào tạo bồi dưỡng.

Ngoài giao nhiệm vụ cụ thể cho các đơn vị liên quan như Trường Trung cấp Công đoàn Hà Nội, Ban Tổ chức LĐLĐ Thành phố, Phó Chủ tịch Phạm Bá Vĩnh chỉ đạo các cấp CĐ Thủ đô cần tiếp tục đổi mới mạnh mẽ hơn nữa về phương pháp giảng dạy, nội dung chương trình theo hướng tích cực, thiết thực, xuất phát từ thực tiễn hoạt động của cơ sở để nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ CĐ.