Hiểu luật để sống và làm việc theo pháp luật

	Kỳ 5: Người lao động hiểu để thực hiện đúng luật
	Khi người lao động hiểu luật

Chia sẻ với chúng tôi, nhiều CNLĐ cho biết, bên cạnh việc tập trung lao động sản xuất họ còn thường xuyên dành thời gian để tìm hiểu, cập nhật những quy định mới của pháp luật, đặc biệt là các văn bản pháp luật liên quan trực tiếp đến quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ như Luật Lao động, Công đoàn, Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, An toàn vệ sinh lao động… để từ đó không có những hành vi vi phạm pháp luật, ảnh hưởng đến quyền lợi của bản thân.

Anh Nguyễn Văn Hải, công nhân đang làm việc tại công ty sản xuất bao bì (KCN Phú Nghĩa) chia sẻ: “Thời buổi công nghệ hiện đại, chỉ cần một chiếc smatphone kết nối mạng internet là có thể cập nhật được những thông tin mình cần biết mọi lúc mọi nơi. Những lúc rảnh rỗi, ngoài việc cập nhật tin tức thời sự, giải trí, trò chuyện cùng bạn bè, tôi cũng thường dành thời gian để truy cập vào các trang web tư vấn pháp luật để tìm hiểu những thông tin liên quan đến pháp luật, đặc biệt là những thông tin liên quan trực tiếp đến quyền lợi của CNLĐ.”

CNLĐ luôn chủ động tìm hiểu luật pháp để sống và việc theo pháp luật

Khi chúng tôi đặt câu hỏi về việc khi chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ), người sử dụng lao động phải có trách nhiệm gì với NLĐ? Anh Hải trả lời vanh vách, theo Luật Lao động, ít nhất 15 ngày trước ngày HĐLĐ xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho NLĐ biết thời điểm chấm dứt HĐLĐ; Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của NLĐ; Trong trường hợp công ty chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của NLĐ theo Thoả ước lao động tập thể và HĐLĐ đã ký kết được ưu tiên thanh toán.

Ngoài ra, anh Hải cũng cho biết hiện tại anh đang tìm hiểu về Luật An ninh mạng mới được Quốc hội thông qua và sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2019 để có thể sử dụng không gian mạng an toàn, không vi phạm pháp luật.

Chị Trần Thị Mai, công nhân đang làm việc tại Công ty Asti (KCN Quang Minh) cũng chia sẻ: “Tôi rất quan tâm đến chế độ thai sản, bảo hiểm, chính vì thế, có thời gian rảnh là tôi lên mạng tìm hiểu những thông tin về vấn đề này. Hiện tại tôi biết được, theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội thì lao động nữ được nghỉ chế độ thai sản 6 tháng, tuy nhiên cũng có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh nếu có đủ các điều kiện như: Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 4 tháng; phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý; có xác nhận của cơ quan y tế về việc đảm bảo đủ sức khỏe.

Khi đi làm sớm vẫn sẽ được hưởng trợ cấp và được hưởng lương do chủ doanh nghiệp trả. Ngoài ra tôi cũng tìm hiểu về Luật Công đoàn và được biết khi tham gia vào tổ chức công đoàn và đóng phí công đoàn, NLĐ sẽ được hưởng các quyền lợi kèm theo như các chế độ, các hoạt động chăm lo cho đoàn viên công đoàn do tổ chức công đoàn thực hiện như: Hỗ trợ NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, thăm hỏi ốm đau, thai sản, bảo vệ quyền lợi hợp pháp chính đáng của NLĐ…”

Thực tế cho thấy những buổi tư vấn pháp luật cho CNLĐ do các cấp Công đoàn tổ chức cũng luôn thu hút đông đảo CNLĐ tham gia, bởi ở đó, CNLĐ sẽ được trực tiếp đưa ra những câu hỏi, thắc mắc của bản thân về những quy định của pháp luật và sẽ được các chuyên gia giải đáp cặn kẽ. Anh Nguyễn Văn Thành, công nhân đang làm việc tại Công ty Canon (KCN Thăng Long) chia sẻ: “Tôi đã nhiều lần tham gia các buổi tư vấn pháp luật cho CNLĐ do các cấp công đoàn tổ chức. Ở đó, chúng tôi được trực tiếp đặt ra những câu hỏi liên quan đến quyền lợi của mình như chế độ lương thưởng, bảo hiểm, những hành vi vi phạm pháp luật và hình thức xử lý… tất cả đều được các chuyên gia giải đáp rất cặn kẽ và dễ hiểu.

Đồng thời, thông qua các buổi tư vấn pháp luật cho CNLĐ, chúng tôi cũng được cập nhật những thông tin mới nhất về chế độ, chính sách, pháp luật của Nhà nước, quyền và lợi ích của CNLĐ. Tôi mong rằng, sẽ được tham gia nhiều hơn nữa các buổi tuyên truyền về chính sách pháp luật, quyền và lợi ích của CNLĐ do công ty và các cấp công đoàn tổ chức để từ đó tự làm giàu vốn kiến thức cho bản thân và tuyên truyền cho bạn bè, người thân để cùng nhau thực hiện tốt trách nhiệm của một người công dân và của một CNLĐ trong công ty.”

Ông Đinh Quốc Toản, Chủ tịch Công đoàn các KCN-CX Hà Nội cho biết, Công đoàn các KCN - CX Hà Nội luôn xác định công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật trong CNLĐ là một nhiệm vụ hết sức quan trọng. Nhiệm vụ này đã và đang được triển khai thường xuyên qua việc tổ chức các lớp tuyên truyền cho cán bộ công đoàn và CNLĐ dưới nhiều hình thức.Cụ thể: Tuyên truyền tập trung tại trường; tại các khu công nghiệp và ngay tại các công ty nằm trong các KCN – CX.

Nội dung tuyên truyền chủ yếu là các văn bản pháp luật liên quan trực tiếp đến quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động như: Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Bảo hiểm y tế, Luật an toàn vệ sinh lao động… Cùng với đó là các quy định của pháp luật liên quan đến quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động để người lao động hiểu biết, từ đó chấp hành và thực hiện tốt hơn.

Ngoài ra, nhân dịp Tháng Công nhân, Ngày Pháp luật nước CHXHCN Việt Nam… Công đoàn các KCN – CX cũng phối hợp với các đơn vị liên quan tổ chức các buổi tư vấn pháp luật miễn phí cho CNLĐ nhằm kịp thời giải đáp những thắc mắc của CNLĐ, đồng thời cũng chú trọng vận động người sử dụng lao động đưa nhiệm vụ tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho CNLĐ vào Thỏa ước lao động tập thể…

Mai Quý