Hanhud đảm bảo quyền lợi cho người lao động

	Quyền lợi tối thiểu của người lao động
	Để người lao động đỡ thiệt thòi

Theo ông Vũ Tường Lâm (ở Định Công, Hoàng Mai), ông ký HĐLĐ với Cty Hanhud vào tháng 11/2009, được giao nhiệm vụ là chuyên viên Ban Quản lý dự án số 2… Trong thời gian công tác tại Cty ông luôn hoàn thành nhiệm vụ được giao. Tuy nhiên, do Cty gặp khó khăn trong sản xuất kinh doanh và nợ lương NLĐ nhiều tháng, nên ông Lâm đành phải xin chấm dứt HĐLĐ với Cty từ ngày 1/3/2013. Sau khi chấm dứt HĐLĐ, ông Lâm không được Cty thanh toán hết các khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc và nhất là không rút được sổ BHXH để đi xin việc nơi khác. Ông Lâm cho biết: “Chúng tôi đã chấm dứt HĐLĐ với Cty Hanhud theo đúng trình tự và quy định của pháp luật. Có những người nghỉ từ 3 năm trước, có người nghỉ 1 năm gần đây.

Ông Vũ Tường Lâm trình bày sự việc

Nhưng, Cty đã không thực hiện trách nhiệm của người sử dụng LĐ khi chấm dứt HĐLĐ theo đúng Điều 47 của Bộ luật LĐ. Cụ thể, NLĐ chưa được thanh toán hết tiền lương của những tháng Cty nợ, trong các năm 2012, 2013; chưa thanh toán tiền trợ cấp thôi việc; chưa chốt và trả sổ BHXH…”. Theo phản ánh của NLĐ, khi Cty gặp khó khăn, NLĐ luôn sát cánh cùng lãnh đạo. Mặc dù nhiều tháng liền Cty không trả lương cho NLĐ, nhưng NLĐ vẫn hoàn thành nhiệm vụ được giao. Khi nghỉ việc, lãnh đạo Cty và BQL số 2 hứa khi nào Cty có nguồn thu thì sẽ thực hiện kiến nghị của NLĐ. Tuy nhiên, phía Cty lại không giữ lời hứa.

Trao đổi với PV, bà Lê Thị Kim Yến – Giám đốc BQL dự án số 2 (Cty Hanhud) cho biết: Tổng số lao động kiến nghị về chế độ, quyền lợi có 19 người, đều là cán bộ, nhân viên của BQL dự án số 2. Nguyên nhân dẫn đến việc chưa thực hiện những kiến nghị của NLĐ là do nhiều dự án BĐS của Cty đầu tư bị “đóng băng”, dồn lực để thực hiện các dự án của UBND TP Hà Nội giao… nên tình hình tài chính của Cty gặp khó khăn. Trong thời gian qua, lãnh đạo Cty đã tổ chức nhiều cuộc họp, gặp gỡ NLĐ để thống nhất về phương án giải quyết tồn tại liên quan đến việc thanh toán tiền lương, tiền trợ cấp thôi việc và chốt sổ BHXH cho NLĐ. Quan điểm của lãnh đạo Cty là sẽ giải quyết dứt điểm những kiến nghị của NLĐ nhằm đảm bảo quyền lợi của NLĐ và phù hợp với tình tình thực tế hoạt động SXKD của Cty và BQL dự án số 2.

Cũng theo bà Yến, ngày 22/5/2015, Cty đã tổ chức buổi làm việc với CBCNV thuộc BQL dự án số 2 đã nghỉ việc để kiểm tra, đối chiếu và xác nhận số tiền lương còn nợ và đề ra phương án giải quyết các tồn tại liên quan đến kiến nghị của NLĐ. Cty sẽ đôn đốc, cân đối nguồn thu và thanh toán tiền lương còn nợ NLĐ như sau: Tháng 5/2015, thanh toán tiền lương tháng 8-9/2012; tháng 6/2015, thanh toán tiền lương tháng 10-11/2012; tháng 7/2015 thanh toán tiền lương tháng 12/2012 và tháng 2/2013; tháng 8/2015, thanh toán tiền lương tháng 3-4/2013; trong tháng 9/2015, thanh toán toàn bộ số tiền lương còn nợ CBNCV. Bà Yến khẳng định: “Đến thời điểm này, chúng tôi đang thực hiện đúng theo cam kết với NLĐ và quyền lợi NLĐ sẽ được đảm bảo. Về việc chốt sổ BHXH để trả cho NLĐ, Cty có có trách nhiệm cân đối nguồn thu và nộp tiền BHXH còn nợ cơ quan BHXH cho CBCNV đã chấm dứt HĐLĐ, chuyển công tác và giải quyết chế độ, chính sách liên quan khác của NLĐ. Theo đó, thời gian hoàn thành việc chốt sổ BHXH để trả cho CBCNV đã chấm dứt HĐLĐ trước ngày 30/10/2015”.

Võ Hoàng