Hạnh phúc khi được làm việc trong môi trường...“phân biệt đối xử”

	Hướng dẫn điều chỉnh lương hưu đối với lao động nữ
	Đẩy mạnh an sinh xã hội cho lao động nữ di cư
	Khoảng 91.000 lao động nữ sẽ được tăng lương hưu

“Sự phân biệt” ở chuyền may số 23

Chị Nguyễn Thanh Giang vốn là công nhân của chuyền may số 25, vừa được chuyển sang chuyền may số 23 được 5 tháng sau kỳ nghỉ thai sản. Chị cho biết, anh em Nhà máy may Đại Từ quen gọi đây là “chuyền may chế độ” bởi 100% lao động của chuyền may này là lao động đang mang bầu (từ tháng thứ bảy trở đi); lao động đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi và lao động là người khuyết tật.

100% lao động nữ tại chuyền may 23 đều là lao động được hưởng chế độ đặc thù: Đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, lao động mang thai ở tháng thứ bảy và lao động khuyết tật. Ảnh: L.N

“Vì là chuyền may chế độ, nên ghế ngồi làm việc và thời gian làm việc của lao động chuyền 23 có sự “phân biệt” với các chuyền khác”, chị Giang cho biết thêm. Đó là người lao động được ngồi ghế tựa, nên quá trình làm việc nếu mỏi, mệt có thể được tựa vào ghế nghỉ ngơi một chút. Đó là lao động được rời Nhà máy vào lúc 15h30 mỗi ngày, thay vì tan ca vào 16h30 như các chuyền may khác, nghĩa là công nhân chỉ làm 7 giờ/ngày thay vì 8 giờ/ngày như các chuyền khác. Mặc dù về sớm hơn mọi người 1 giờ làm việc, nhưng tiền lương ngày công, thu nhập và mọi chế độ của số lao động này vẫn được đảm bảo đầy đủ như những lao động các chuyền khác.

“Từ khi sang đây, thu nhập của tôi vẫn đảm bảo mức từ 7-8 triệu đồng/tháng, nhưng tôi lại được ưu đãi về sớm hơn 1 tiếng để chăm con nhỏ, gần 1 tuổi. Sự quan tâm của Ban Lãnh đạo Công ty và Nhà máy thực sự khiến chúng tôi cảm thấy rất hạnh phúc và yên tâm gắn bó với nơi này”, chị Giang tâm sự.

Cũng giống như chị Giang, chị Nguyễn Thị Xuyến vừa chuyển sang làm việc ở chuyền may số 23 làm việc được 2 tuần. Chị Xuyến vào làm việc tại Nhà máy Đại Từ hơn 1 năm nay và hiện đang mang bầu ở tháng thứ bảy. “So với những công ty khác, tôi thấy chế độ của công ty dành cho bà mẹ đang mang bầu và nuôi con nhỏ như chúng tôi được công ty rất quan tâm, tạo điều kiện. Điều này khiến chúng tôi thực sự cảm thấy được chia sẻ, có thêm thời gian dành cho con nhỏ và được nghỉ ngơi, dưỡng sức trong thời gian thai kỳ”.

Với 95% lao động làm việc tại Công ty là lao động nữ, nên TNG rất quan tâm đến chế độ phúc lợi đặc thù dành cho lao động nữ. Ảnh: L.N

Là lao động thuộc diện khuyết tật được tiếp nhận vào làm việc tại Nhà máy và được bố trí làm việc ở chuyền may số 23, chị Lương Tuyết Thanh (39 tuổi) tâm sự: Trước đây, tôi nhận sửa chữa quần áo ở nhà, thu nhập không ổn định, nhưng từ năm 2014, tôi vào làm tại Nhà máy Đại Từ, được bố trí công việc nhẹ nhàng (nhặt chỉ), được nghỉ sớm hơn các công nhân khác, được đảm bảo mức thu nhập khoảng 6 triệu đồng/tháng - thực sự đối với tôi là may mắn và hạnh phúc.

Dành nhiều phúc lợi cho cho lao động nữ

Chia sẻ về đặc thù lao động của Công ty, ông Nguyễn Đức Hiệp – Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Đầu tư và Thương mại TNG cho biết: Do đặc thù ngành may, nên Công ty có tới 95% lao động là nữ. Vì vậy, Đảng ủy Công ty đã chỉ đạo Ban Chấp hành Công đoàn và Đoàn Thanh niên tất cả các khu vực TNG có Nhà máy đều phải có nhà trẻ và nhà tập thể cho người lao động ở nơi xa về làm việc.

Một lớp học dành cho con người lao động làm việc tại TNG Thái Nguyên. Ảnh: L.N

Cũng vì đông lao động nữ, nên Công ty đã xây dựng nhiều chế độ đặc thù dành cho lao động nữ, như: Lao động nữ nghỉ sinh con, Công đoàn Công ty sẽ thăm hỏi mỗi đồng chí quà trị giá 300.000 đồng/1 lần sinh; Tổ Công đoàn sẽ đến thăm hỏi, động viên đoàn viên sinh con suất quà trị giá 200.000 đồng. Bên cạnh đó, để người lao động yên tâm công tác, tại tất cả các nhà máy của TNG đều bố trí nhà trẻ, nuôi dạy con để người lao động yên tâm công tác.

Đối với cán bộ, công nhân viên mà 2 vợ chồng đều làm việc ở TNG, ngày lễ, Tết, Ngày Gia đình Việt Nam, Công đoàn Công ty sẽ đến thăm hỏi, động viên và tặng quà cho gia đình. Đặc biệt, nếu hai vợ chồng cùng làm ở Công ty, có nhu cầu thuê nhà, sẽ được giảm 50% giá trị tiền thuê nhà (giá thuê căn hộ tại TNG dao động từ 600-800.000 đồng/hộ gia đình). Hàng năm, vào dịp Tết Nguyên đán, Công đoàn TNG sẽ xét trợ cấp khó khăn cho cán bộ, công nhân viên, nếu hai vợ chồng đều ở tỉnh ngoài, sẽ được tặng cặp vé 300.000 đồng để về quê đón Tết.

Chủ tịch Công đoàn Công ty Nguyễn Đức Hiệp cho biết: Ngoài các chế độ theo Luật và các quy định của Nhà nước liên quan đến chế độ và quyền lợi của người lao động, tại TNG, người lao động được hưởng thêm một số chế độ phúc lợi cao hơn Luật như: Được trả mức tiền lương tối thiểu tăng 13% so với mức quy định của Nhà nước; được bố trí suất ăn trưa miễn phí; được hỗ trợ đóng bảo hiểm thân thể là 100% mức đóng/năm; được bố trí nhà ở tập thể với giá ưu đãi; được hỗ trợ xây dựng nhà tình nghĩa cho cán bộ công nhân viên có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn; có xe ca đưa đón; có nhà trẻ tại khu tập thể để gửi con...

Đặc biệt, từ trước khi Luật BHXH có chế độ thai sản dành cho nam giới 1 năm, tại TNG Thái Nguyên, trường hợp lao động là nam giới, mà cả hai vợ chồng đều làm việc tại TNG, khi người vợ nghỉ sinh con, người chồng được Công ty cho nghỉ để chăm sóc vợ con. Thời gian được nghỉ là 5 ngày nếu vợ sinh thường, 7 ngày nếu vợ sinh mổ và thời gian nghỉ này vẫn được Công ty thanh toán 100% tiền lương.

“Chúng tôi luôn cố gắng đảm bảo tốt nhất điều kiện làm việc, cũng như các chế độ tốt nhất cho người lao động, đặc biệt là chế độ đặc thù với lao động nữ - nguồn lực chính chiếm tới 95% lao động của Công ty - để người lao động thực sự cảm thấy hài lòng và yên tâm gắn bó lâu dài với TNG”, ông Nguyễn Đức Hiệp chia sẻ.